職業(yè)見習(xí)：青年職場_綜合指導(dǎo)

狗年春節(jié)剛過，新一輪的求職高峰已經(jīng)迫不及待地在上海體育館等招聘會現(xiàn)場上演，近10萬的求職者一擁而入。在招聘會現(xiàn)場，經(jīng)常會看到青年人由于缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗而被企業(yè)婉拒的場景。不過，讓人眼睛一亮的是，招聘會上出現(xiàn)了新的一幕，一些擁有在知名企業(yè)見習(xí)經(jīng)驗的青年人群，得到了眾多企業(yè)的青睞。
2002年的早春2月，一項由市勞動社會和保障部門推出的青年就業(yè)援助方案—-青年見習(xí)計劃破土而出，彈指一揮間，這項計劃已經(jīng)走過了4年的征程，其效果如何，招聘會現(xiàn)場的一幕讓我們已無須多言。值得我們關(guān)注的是一組組堅挺的數(shù)字———4年來，已經(jīng)建立正式基地350家，其中現(xiàn)代服務(wù)業(yè)占50.5%、制造業(yè)占32.2%，他們有貝爾阿爾卡特、西門子有限公司等國際知名中外合資企業(yè)和跨國公司。截至去年底，累計見習(xí)人數(shù)6.2萬人，其中大專學(xué)歷層次的見習(xí)人員已經(jīng)占到5成以上，跟蹤就業(yè)率達到66.1%。在見習(xí)的人群中，不乏從見習(xí)人員發(fā)展成公司中流砥柱的個案，“開往職場的磁浮列車”就此啟動，攀登職場的終點卻永無止境。
看看媒體4年來對青年見習(xí)計劃地比喻：“成長的助推器”、“練兵場”、青年的“第四種選擇”、“第三種地帶”、“緩沖區(qū)”……上海市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心的負責(zé)人說，青年見習(xí)計劃除了以上的功能外，其實，更像是青年職場中的一個“解碼器”，通過見習(xí)，把青年就業(yè)中遇到的困惑一環(huán)一環(huán)的解開，引領(lǐng)青年少走彎路，在職場上取得更大的成功。
祝均一局長表示，事實已經(jīng)證明，勞動和社會保障局青年職業(yè)見習(xí)計劃是促進就業(yè)的一條有效渠道，所以政府部門一定會繼續(xù)下去，并將不斷地完善見習(xí)計劃方案，加強對計劃的跟蹤管理，提高運做的成效。參加見習(xí)的青年將會為10萬、20萬，成為一種規(guī)模效應(yīng)。
據(jù)調(diào)查，職業(yè)定位缺失和職業(yè)規(guī)劃模糊是當(dāng)前青年職場的主要困惑，如何充分利用職業(yè)見習(xí)的時間，明確他們的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，也是今后見習(xí)需要探索的問題。上海�？怂共�羅有限公司的總經(jīng)理孫強毅說：“這些大學(xué)生一點都不差，他們少的只是開頭，我們就是要給他們一個開始職業(yè)生涯的機會”。上海青年人才有限公司的王春和也說：“我們已經(jīng)深刻地感受到了這一點，為此，我們計劃凡是在我們單位報名參加見習(xí)的人員，我們將為這些青年提供一次免費參加職業(yè)生涯的講座。”

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