職牛人面試經(jīng)典成功經(jīng)驗

職牛人面試經(jīng)典成功經(jīng)驗　　我的第一次面試　　我找工作面試的第一家公司是深圳一家很大的房地產(chǎn)公司。那是2001年11月4日，這家公司在北大校園開招聘會。招聘會的前一天，有人打電話到宿舍來，誠懇地邀請我們宿舍的4個人去參加第二天的招聘會，還逐個點了名字。后來發(fā)現(xiàn)，我們班每個宿舍都接到了這個電話---我們才知道，班上的通訊錄被某人"出賣"了。　　那天的招聘會乏善可陳。我糊里糊涂地填了個報名表，遞了份簡歷。當天晚上9點左右我接到第二天面試的通知，但它給我的驚喜很快煙消云散，因為我發(fā)現(xiàn)我們班除了一位交錯簡歷的哥們，全部都接到了面試通知。對于面試，我沒有采取任何特別的行動，除了情緒動了一動外，就繼續(xù)跟我的電腦象棋作戰(zhàn)�！　　∥业拿嬖嚂r間是上午9點45分。后來才知道，那家公司的面試是人事經(jīng)理和公司老總親自披掛上陣。我9點30分來到北大資源賓館，卻被前臺告知沒有我要找的2165房間。我意識到一定是某個環(huán)節(jié)出了岔子：不是我記錯了，就是對方的人通知錯了。就在我垂頭喪氣往回走時，遇上了隔壁宿舍的強哥，他的面試時間是10點整。在他的強烈建議下，我硬著頭皮往回走，人家在2156房間面試！一路上我都在想怎么編個真實的謊言出來，卻沒有想到問題的解決竟是那么地出乎意料。我們9點55分來到資源賓館2156房間外面，很快那位人事部經(jīng)理就出來請下一位同學進去，但她喊的名字是我，而不是強哥。　　　面試官對我說的第一句話是："不好意思，前面的同學耽擱了一點時間，所以讓你久等了。"我心中大喜，自然也不露聲色，只微笑以付之�！　】墒沁@上好的心理優(yōu)勢很快就消失殆盡。你對我們公司有什么了解？你對中國房地產(chǎn)市場有什么看法？你對自己應聘的職位是怎么理解的？你認為自己的優(yōu)點和缺點是什么？你對自己的未來是怎么規(guī)劃的？……問題如雨點般向我襲來。這家公司以前我沒聽說過，對房地產(chǎn)市場知之不多，應聘的職位是憑感覺隨手寫的……當時我肯定不是這么回答的，但是也記不得自己是如何回答了，對自己應對表現(xiàn)的感覺只有一個字：差！　　打擊并沒有隨著我跟面試官的再見而結束�；厮奚岬耐局信錾弦粋�女同學，她沖著我抿嘴直笑，然后嘲諷地對我說："你西服的領子沒折好，袖口上的商標沒撕掉，西服的第三個扣子不應該扣，你怎么這么土？"　　　我的媽，哪來這么多的刺兒��？這可是俺3天前剛置辦的行頭，平生頭次西裝革履，沒想到鬧了這么多笑話。氣沖沖地跑上樓，甩掉西服和快把自己勒死的領帶，然后把桌上那家公司的宣傳材料統(tǒng)統(tǒng)扔進了垃圾筐�！　　〗Y果出來了，那家公司在我們班發(fā)了3個offer，其中包括強哥，據(jù)說給的工資巨高�！　〔坏貌怀姓J，這是一次失敗的經(jīng)歷，最大的問題出在沒有準備。自己在這個過程中的表現(xiàn)荒唐而又可笑，從一開始就注定了最后的結局。事實又一次為那句老話做了注腳：成功不會光顧沒有準備的人�！　≡u語：　　俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。這位同學最大的失誤就在與實現(xiàn)沒有作好準備。我們當然可以說："沒關系，畢竟這是第一次嘛！"可是對于公司來說，這一次沒過關，就不會有下一次了。所以，我們還得精心去準備每次的面試，尤其是第一次！沒經(jīng)驗不要緊，讓我們看看過來人怎么說！　　過來人的面試經(jīng)驗　　面對主考官嚴肅犀利的雙眼，深不可測的表情，你將如何去做，才能使主考官大人大筆一揮，獲得"欽定"？除了整潔的服飾，大方優(yōu)雅的言談舉止外，你不需要一點技巧。為此，我們邀請了一些有比較豐富面試經(jīng)驗的畢業(yè)生，坐在一起，談談自己的心得�！　⊥馄笤诙嗄甑恼衅高^程中，已經(jīng)形成了一套完整嚴格的錄用員工制度，面試當然也有成熟的程序，而國內(nèi)的用人單位則沒有怎樣規(guī)范的模式，主考官也大部沒有受過招聘的專業(yè)培訓，所以，你也完全不必驚慌，他們一般不會提太難太刁的問題，實際上，我們請的同學碰到的都是普通的問題，如：請你做一下自我介紹；你為什么想到我們單位來；能說說你對我們單位的看法嗎？我們單位工作很辛苦，你能忍受嗎？當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理，不過看似簡單的這些問題回答起來也需要點技巧，讓我們聽一聽他們的經(jīng)驗談�！　　　∫獙W會聽問題，分析問題　　　　A同學：我們面試中碰到的第一個問題一般是：請你做一下自我介紹，其實這個問題并沒有實際意義，從你的簡歷中，主考官對你己有基本了解，他只是想借此引起話題，應聘者只需用簡潔明了的語言，三言兩語完畢，太長則令人生厭。　　　　B同學：有些問題，主考官并不需要你給出一個明確的答案，他只是想從你的回答中，判斷你處理問題的方式、原則和能力，判斷你本人的性格和人品，這就需要你想一想主考官想知道的究竟是什么？我參加國家機關面試時幾乎都遇到"當你的意見和領導沖突時，并且領導的意見是不正確的，你如何去處理？"的問題。回答這個問題，當然是不能當面指出領導的錯誤和領導發(fā)生正面沖突的，沒有幾個領導愿意當面承認自己的錯誤，也沒有幾個領導希望下屬的能力總是勝過自己我的回答是這樣的：我會遵照領導的意見開始開展工作，但我們會在恰當?shù)臅r候以合適的方式告訴他，并且我會拿出理由來證實我意見的正確性，爭取獲得領導的支持和幫助，使我的工作順利完成。沒有領導的支持，如何開展工作？主考官問這個問題是想考查你的團體合作能力，協(xié)調(diào)能力。團體精神是完成一項工作的關鍵，沒有這種精神的人到哪里都不受歡迎�！　　　�C同學：學會分析主考官話語背后的含義確實非常重要。我曾和幾個同學一起參加空軍政治部的面試，當時有這樣一個問題：你喜歡看什么樣的書？它給你印象最深的是什么？我們有幾個有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。最后主考官說，看來你們幾個感性意識很強，理性方面較弱。請你們就國際國內(nèi)最近發(fā)生的大事發(fā)表一下自己的看法，請注重理性方面的分析。后來我才明白，像部隊這樣的單位是不需要感性強很好太發(fā)達的人的�！　　　�學會向面試者提問題　　　　A同學：學會提問題，也是面試中很有藝術性的技巧，給主考官提一個問題，能引起雙方共同的興趣，你就向成功又邁進了一步。我在一所重點中學面試時，校長讓我介紹一下自己。我想簡歷上已說的很完整詳細了，再說什么部沒有新意了。于是我向校長提了一個問題：校長，您能給我介紹一下咱們學校的情況嗎？校長當時就樂了，他很高興地向我介紹了學校的發(fā)展情況；他對教育的看法以及他對學校未來的設想。當然，我也闡述了我的一些想法，結果我們發(fā)現(xiàn)我們的許多想法不謀而和，校長非常高興，當時就拍板要我了。　　當然在面試中，我們還會遇到一些較難回答的問題，這就需要我們：揚長避短實話實說　　　　A同學：有一次我面試一家報社，對方說你是黨員嗎？我們是機關報，黨員優(yōu)先考慮。我不是黨員，怎么辦？我說：我的專業(yè)是國際政治，學過許多馬列毛等原著，我相信在理論上我有一定實力。但我更希望在實際工作中也能達到一個真正黨員的要求。現(xiàn)在有些人入黨動機并不單純，我覺得我本人還沒有達到真正黨員的標準，我正在向這個方面努力，等我對自己各方面都滿意了，我會申請入黨的。對方對我的回答很滿意　　　　B同學：有時候在面試中還會遇到一些很奇怪的問題。我聽說一個香港的合資公司間你的血型、星座是什么，香港和臺灣人對這些看得挺重的，他們說如果你的星座和領導的相克，就會無法共事。對于這樣的問題，就只好實話實說了。　　　　C同學：有時候你會被問到一些專業(yè)方面的問題，這就完全看你平時的積累了。但如果不知道，千萬別瞎吹，是什么就是什么，否則一句話說錯，那你就完了�！　　　∶嬖嚭孟袷且豁椝囆g創(chuàng)作中最精彩的部分，別人的經(jīng)驗要化為自己的本領，還得多琢磨，下場表演時才能得心應手�！　‰娫捗嬖嚒　”绕鹈鎸γ娴闹骺脊僦苯用嬖�，電話面試的機率一般不是很高。可是，今天卻恰好讓你碰上了，怎么辦？你作好充分的心里準備了嗎？我們先看一下下面這位師兄的經(jīng)歷�！　∥业碾娫捗嬖嚱�(jīng)歷　　(我已經(jīng)有了3次電話面試的經(jīng)歷，效果都很好，教授基本上都答應給我offer了，以下是我的電話面試經(jīng)驗，和大家共享,準備情況如下：　　1.面試時手邊準備一些材料：自己的resume, ps, paper，教授的基本情況，paper 　　2.上網(wǎng)通覽教授的基本材料：biography,research area,project,paper(有時間可全看，沒時間可只看abstract)，　　3.針對教授的research復習一下專業(yè)知識，尤其是術語怎么說，一些專業(yè)常用單詞多說幾遍�！　�4.準備幾個向教授提問的問題，最好是和學術有關的，像什么氣候啊這些完全可以從網(wǎng)上了解到的，要提問那些在網(wǎng)上找不到的問題，比如目前正在進行什么researchproject未來有沒有新的project啦，其實，如果你真的很想跟這個教授的話，這些問題也是自然需要提問的�！　�5.每天大概2個小時準備口語，在電話面試前準備1個小時口語。一個很好的辦法是看美國電影，找一些輕松的口語不是很快的美國電影，邊看邊說，效果不錯�！　�6.電話面試時的態(tài)度：堅持一個中心，兩個基本點。一個中心就是：交流為中心，兩個基本點就是，誠實和自信。　　面試最關鍵的一點是，面試就是談話，面試就是聊天，教授打電話給你說明他對你的申請材料已經(jīng)初步滿意了，接下來就是要了解你和人交流溝通的能力，思維能力，口語能力，反應能力，會提問一些學術問題，但這些知識不是重點，而是你理解問題分析問題和表達的能力。面試一定要有communication，要interactive，而不能只是教授提一個問題，就回答一個，沒有問題就不說話了，一定要主動和教授去溝通，多說一些，yeah,that\'s great, okay, no problem, it\'s fine,thank you這類短語�！　≌\實很重要，不要耍一些自以為聰明的小把戲，搞科學研究需要的是誠實的人格，即使得逞以后也會有吃虧的一天，一定要誠實。自信，我們中國人喜歡謙虛，但中外國情不同，老美對你的謙虛不認可的，所以一定要有自信，該驕傲的時候就要驕傲，面試時，哪個教授不是說our unversity is outstanding，our research is excellent,我們自己也要學會推銷自己�！　∮辛藀hone interview的機會，一定要好好利用，因為這時主動權已經(jīng)在你手中了，這時教授已經(jīng)對你感興趣了，只要你自己表現(xiàn)的好，是完全可以拿到offer了，也祝大家在面試時能夠做到不卑不亢，用自己的魅力征服教授�！　≡u語：　　這位師兄在電話面試方面堪稱是大家的典范！不過學員服務中心還是要送大家一些關于電話面試應該注意的東西，就算錦上添花吧！　　接受電話面試特別注意　　·準備用于面試的大綱大綱應當簡短、采條列方式而非完整的句子。寫大綱能讓自己一目了然，幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時參考“自傳”文稿信息只會徒增自己的困擾而已，因為要在一大篇文章中很快的查找答案簡直是難如登天�！　　ね高^電話與朋友演練整個面試過程仿真面試可以讓你體驗電話面試的過程。請朋友提供意見：你話說的清不清楚？是否說得太快？還是太大聲？　　·問題沒聽清楚，要很有禮貌的請面試官重述一次你可以長途電話收訊不佳作為第一次沒聽清楚的藉口。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問題�！　　�問清面試官的名字，并確定自己的念法正確在面試過程中，多稱呼對方的名字可以拉進彼此的距離。而且只有對方要求你直呼其名，你才可以稱呼他的名字。　　·語調(diào)要輕松、自信透過電話，聲音顫抖很容易就可以聽出來。聲音要有力且有自信�！　　せ卮饐栴}時要直接，不要拐彎抹角避免繞這同一個問題打轉(zhuǎn)。交代過應該說的重點以后，應立即進入下個問題。避免讓面試官覺得枯燥乏味�！　　げ灰�忘記對面試官表示謝意，最好能在事后寄一封感謝函，并在整個申請過程當中，與該面試官保持聯(lián)系　　面試的最后時刻　　大家可能都有這個經(jīng)歷，主考官一番提問之后，邊整理東西邊對你說：還有什么問題嗎？如果沒有的話，今天的面試就到這里吧？可能你會偷偷的送一口氣，心想刑罰總算結束了，可是殊不知這句話實在是暗藏玄機！只可惜到明白的時候卻已經(jīng)太晚了！否則……。算了，往事不可追，學員服務中心還是先把它給大家一睹為快吧！　最后提問真的"沒問題"?其實乾坤大得很　　在經(jīng)過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發(fā)問到，"今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？"　　而許多求職者看到面試已經(jīng)快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經(jīng)也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現(xiàn)兩種情形：　　一是不少求職者往往以為"時機"已到便頻頻發(fā)問，甚至有的著急地問："你們會錄取我嗎？"或者"你們對我的感覺如何？"等等；　　二是不少求職者漠然地回答"沒問題"。其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據(jù)當時的情況，來注意三方面的問題�！　�1、根據(jù)主考官對待自己的態(tài)度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經(jīng)驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態(tài)度是積極的。　　反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態(tài)度很消極。如果判斷下來的態(tài)度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要�！　�2、根據(jù)當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態(tài)度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。　　初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業(yè)務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業(yè)精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題�！　∏杏�，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反復問個不停，更不能表現(xiàn)出算帳本領高招，十分精明。　　3、根據(jù)最后的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數(shù)次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數(shù)，則一定要問清。　　這些問題主要包括：用人單位規(guī)模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產(chǎn)品的水平、市場占用率、用人單位的發(fā)展目標(即招人的動機)、求職者所處的部門的縱向(上、下級)和橫向(其他部門)的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為�！　≡诨卮�"不知您還有沒有其他問題要問？"這樣的話題時，我們求職者既不能表現(xiàn)出太自然和隨便，更不能表現(xiàn)出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會成為面試中最重要的內(nèi)容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。　　面試技巧　　面試過程大部分是一樣的，沒有什么好說的，可是面試不僅僅是這么簡單，要不大家就沒有這么緊張了！和做別的事情一樣，也需要上心，也需要技巧！下面是幾篇關于面試技巧的文章，供大家參考�！　∶嬖嚱�(jīng)驗談:為何受傷的總是我?　　好不容易獲得了面試的機會，可是面試回來，經(jīng)過漫長的等待，你收到的卻是落選的通知。你可能會不斷的追問自己：為什么會失敗呢？是時候檢討了，也許你就是在不經(jīng)意中犯下了以下七個錯誤中的一個，甚至幾個：　　1、你看來有點"老土"。你的服裝可能已經(jīng)過時，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包、你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙�！　�2、你缺乏定位。你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，但什么都不懂。你需要認真地做一份求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么�！　�3、你推銷太過分了。求職就是一個自我推薦過程，你在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到某份工作，以至你被認為身陷絕境，別無選擇。因此面試的時候，你應多聽少說，80%聽，20%說�！　�4、你要的錢太多。你可能總以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。在薪水問題上不能保持適當?shù)撵`活性，從而使你給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能為公司做什么貢獻�！　�5、好象很難和你打交道。在幾次面試中，公司發(fā)現(xiàn)了你的弱點、性格缺陷和不良習慣，例如傲慢、缺乏耐性等等。　　6、公司里有人不喜歡你。有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會作出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你。因此在今天的團隊環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。　　7、你不是最佳人選。面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時間更有限的，而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。你不能被通過，可能有其他人比你更適合那份工作。因此，在推銷過程中，你應利用"成交意向"語句幫你達成交易。　　面試發(fā)問的技巧和策略　　不論你應聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時候問一些與工作無關的問題將是一個嚴重的錯誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件�！　∪绻�你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯以上的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷是十分有效的，但應該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責�！　「鶕�(jù)以上這兩點要求，求職者可以詢問諸如以下的問題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系、該職位具有代表性的工作任務是什么�！　∏舐氄哌�要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關公司的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑�！　∫韵率�8個與工作相關的示范問題：　　1、我的主要責任是什么？　　2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？　　3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？　　4、您認為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？　　5、我的第一份工作項目會是什么？　　6、我會接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？　　7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？　　8、(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？　　有刁問，就要有妙答　　"激怒法"是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)�對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范"激怒法"，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。　　(1)你并非畢業(yè)于名牌院校？　　妙答有：比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！　　(2)你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。　　妙答有：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷�！　�(3)你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？　　妙答有：據(jù)說，21世紀最搶手就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框�！　�(4)你學歷對我們來講太高了。　　妙答有：我?guī)�三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至另外兩張，就請忘掉它�！　�(5)你是因為與上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎？　　妙答有：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友�！　�(6)你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？　　妙答有：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應把發(fā)言機會多多地留給別人……　　作為應聘者，面對主考官咄咄逼人，你還能有什么應戰(zhàn)絕招的話，那就是無論如何不要被"激怒"！處于被"宰"位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的話，那么對不起，你已經(jīng)輸?shù)袅�！　　唯有讓這類主考官意識到，盡管他在刁難你、試探你，但你不以為然，依然故我而最終并沒有從被動的位置上"滾"下來，因為你有自己應有的涵養(yǎng)，因為你是一位真正的強者！本文僅代表作者觀點,與本站立場無關.

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