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半年不到換了兩份工作 頻繁跳槽可取嗎?_綜合指導(dǎo)
讀者時(shí)小姐反映:半年不到,我已經(jīng)換了兩份工作,現(xiàn)在我感到既無奈又迷惑。
畢業(yè)前夕,由于感受到巨大就業(yè)壓力,我匆忙與本市一家企業(yè)簽約擔(dān)任銷售員。但是3個(gè)多月下來,我覺得這份工作與我想象中的有不小差距。由于我是新手,對(duì)客戶不熟悉,3個(gè)月沒有一份訂單。在這種情況下,我又應(yīng)聘了另一家公司的行政職位。由于第二家公司規(guī)模不大,所以復(fù)印資料、寫會(huì)議紀(jì)要、甚至替公司出差的員工訂機(jī)票等雜事都要我親歷親為。我不知道能從這樣的工作中學(xué)到什么,于是我又想換第三份工作。不過,我覺得這樣“走馬燈”似的換工作,對(duì)自己并沒什么好處,工作經(jīng)歷是有了,但是工作經(jīng)驗(yàn)沒學(xué)到,如果我再應(yīng)聘新的單位,人家會(huì)對(duì)我產(chǎn)生想法嗎?
記者隨訪
時(shí)小姐的遭遇和疑惑,在職業(yè)新人中并非個(gè)別。為此,記者分別采訪了安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所和可銳管理咨詢有限公司的職業(yè)顧問,請(qǐng)兩位專家為職場(chǎng)新人把把脈。
安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄女士告訴記者,總體來說,用人單位在社會(huì)招聘過程中比較注重應(yīng)聘者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作背景。職場(chǎng)新人的確可以通過跳槽來獲取適合自己的工作,但是,過度頻繁跳槽卻往往可能給應(yīng)聘者帶來不少負(fù)面影響。招聘人員會(huì)覺得應(yīng)聘者工作不踏實(shí)、對(duì)企業(yè)缺乏忠誠度、好高騖遠(yuǎn)等。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),職場(chǎng)新人出現(xiàn)社會(huì)適應(yīng)不良癥狀的比例高達(dá)90%,半年內(nèi)頻繁跳槽也有相當(dāng)大比例?射J管理咨詢有限公司資深職場(chǎng)顧問莊仁甫指出,大學(xué)生求職首先應(yīng)該慎重選擇自己的第一份工作,不要匆忙簽約。其次,要踏實(shí)做好每一份工作,爭(zhēng)取從工作中學(xué)到知識(shí),提升自己,不要心浮氣躁,這山看著那山高,頻頻跳槽。他提醒職場(chǎng)新人,人生只有先學(xué)會(huì)走路,然而才能夠跑步的,人的職業(yè)生涯也一樣,都是從邁好職場(chǎng)第一步開始的。所以建議畢業(yè)生要心態(tài)平和,理性思考,根據(jù)自己的主客觀條件選準(zhǔn)職業(yè),為以后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。(奚琳玲)
來源:解放日?qǐng)?bào)
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