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面試問題—民營企業(yè)面試的絕招
去民企求職有“訣竅”嗎?現(xiàn)在的民企最看重的是什么?在同等條件下,什么樣的人最有希望被錄用呢?這些,都是求職者最關(guān)心的問題。
要了解應(yīng)聘的崗位
在招聘會上,很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生,自帶的簡歷都是厚厚一沓,里面詳細(xì)記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績,獲得的一些榮譽,策劃過什么活動等。對于這類簡歷,不少民企招聘負(fù)責(zé)人表示費解。他們說,由于簡歷很多,因此不會有時間去仔細(xì)看這些東西。
事實上,招聘單位更感興趣的,是你對要應(yīng)聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對用人單位和要應(yīng)聘的崗位能說出個子丑寅卯,招聘方就會對你感興趣。
要有吃苦精神
有的求職者一上來就問多少錢一個月,獎金多少,公司在城里還是郊區(qū),員工福利待遇如何等等。求職者的這種“理性”行為只會令招聘方反感。
某民企人事主管感慨說,天下沒有免費的午餐,要有收獲,首先得付出,但有的求職者好像不太明白這個道理。
這位人事主管表示,大多數(shù)民企對員工都是采取按勞取酬的方法,想要高薪,就必須在工作中證明自己。企業(yè)會根據(jù)你創(chuàng)造的價值來制定你的薪水。即使剛開始少些,也不要緊,等你工作了一段時間,具備了討價還價的資本,到時候來談一樣有用。記住,薪水和待遇不是一成不變的!?? ?
“德”是制勝法寶
在同等條件下,什么樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢?
一家民企老總說,“德”字最重要。這位老總表示,現(xiàn)在人才的定義包括兩個方面,一是職業(yè)技能,二是職業(yè)道德。而職業(yè)道德的內(nèi)容包括很多,如工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。因此,具備一定素質(zhì),有團(tuán)隊精神、有奉獻(xiàn)精神的求職者,將成為民企的首選。
人力專家指出,對于一家尋求發(fā)展的民企來說,員工的團(tuán)隊精神、服從大局意識比專業(yè)知識還要重要。那些只具備專業(yè)知識,而缺乏職業(yè)道德的人,不受民企歡迎。
來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
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