別栽在求職的“入門磚”上
每年進(jìn)入12月份，都是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職高峰期。無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生拿著簡歷東奔西跑趕場似的來往于大大小小的招聘會現(xiàn)場。除了現(xiàn)場應(yīng)聘，還有很多大學(xué)生“網(wǎng)申”，向用人單位毛遂自薦。記者在一些招聘會現(xiàn)場了解到，很多大學(xué)生精心準(zhǔn)備的簡歷并沒有得到用人單位的尊重，用人單位的招聘人員往往匆匆瞥一眼后就把簡歷放在了旁邊。顯然，他們對這些簡歷并不感興趣。
一些大學(xué)生的求職簡歷為什么不能引起用人單位的注意？在不久前我省舉辦的2009屆高校畢業(yè)生大型公益交流會上，記者采訪了部分招聘單位的工作人員。他們表示，現(xiàn)在，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷確實存在很多問題，相當(dāng)一部分大學(xué)生的`簡歷根本無法展現(xiàn)或是不會展現(xiàn)他們的個人能力與求職意向，因而難以引起用人單位的青睞和進(jìn)一步交流的興趣。這些招聘人員提醒大學(xué)生，在制作求職簡歷時，要忌諱以下幾個問題，切莫因為疏忽而栽在自己的求職“入門磚”上。
忌諱一：
一份簡歷滿天飛
提醒：
不同類型的職位制作不同的簡歷
長春一汽轎車股份有限公司人力資源部的張先生認(rèn)為，很多畢業(yè)生都認(rèn)為簡歷中展示的個人才能和內(nèi)容越豐富越好，其實這是一個誤區(qū)。
如今，大學(xué)生們都會花費(fèi)心思制作一份詳盡的個人簡歷，里面會談到自己方方面面的才能。張先生認(rèn)為，一份“面面俱到、貪大求全”的簡歷未必是最好的，不一定能給應(yīng)聘單位人員留下深刻印象。比如，如果面試的是一個技術(shù)職位，就應(yīng)該突出個人在校期間在這方面的突出表現(xiàn)和曾經(jīng)獲得的榮譽(yù)；如果是面試管理職位，就應(yīng)該側(cè)重突出個人的組織協(xié)調(diào)能力。張先生建議，與其在一份簡歷中把個人能力都展示出來，不如針對不同的工作類型、不同職位，制作各有側(cè)重的簡歷，以突出不同方面的個人能力，然后根據(jù)工作的性質(zhì)區(qū)分投放。
忌諱二：
同一單位申請幾個職位
提醒：
“撒網(wǎng)捕魚”會給人留下不好印象
在招聘當(dāng)中，不少用人單位都會向應(yīng)聘者列出所有招聘職位，供對方任意填寫選擇。很多大學(xué)生往往求職心切，抱著“撒網(wǎng)捕魚”的心態(tài)，認(rèn)為申請的職位越多越好，生怕錯過一絲面試的機(jī)會。
一位大學(xué)生在一家大型公司的網(wǎng)絡(luò)招聘中，一口氣選擇了“軟件程序開發(fā)員和業(yè)務(wù)員”等好幾個職位。該企業(yè)人力資源顧問認(rèn)為，這位大學(xué)生的做法容易給人留下“不精”的印象。因此他建議大學(xué)生，在簡歷中填寫個人就業(yè)意向時不能“貪心”，應(yīng)聘者越是對某一職位“志在必得”，反而會讓企業(yè)感覺其“專業(yè)與認(rèn)真”。
忌諱三：
廢話、套話太多
提醒：
要集中篇幅多寫個人能力
長春亞泰集團(tuán)一位人力資源顧問認(rèn)為，缺乏求職經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生往往會在簡歷中出現(xiàn)廢話、套話太多的毛病。很多人都會在簡歷中寫“衷心希望我能夠獲得貴公司的面試機(jī)會，我一定不會讓你們失望”等客套的話。這樣的簡歷內(nèi)容雖然顯得求職者很客氣、很謙虛，但實際上對求職的幫助意義不大，反而會給人以不真誠和啰唆的感覺。與其說那些客套話，不如集中寫個人能力與求職意向。
【別栽在求職的“入門磚”上】相關(guān)文章：
應(yīng)聘求職面試故事：我的面試就栽在年齡上08-23
求職故事：別輕信秘籍11-21
我的求職故事：別輕信“秘籍”07-31
大學(xué)生職場敲門磚活動策劃書08-05
職場8個誤區(qū)你別碰09-08
襪子上的洞職場故事06-22
戶上無端多了4臺車 一女子求職被騙09-02
求職故事中的求職奇遇07-12
求職故事：我的求職之路07-02