員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案 某公司員工未來(lái)3年的職業(yè)規(guī)劃方案。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(www.hongweilanqiujulebu.com)職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)題組推薦。一、確定志向不少人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何去走？” 記得一位哲人說(shuō)過(guò)：“走好每一步，這就是你的人生�！笔前�!人生之路說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋?zhuān)蝗松氛f(shuō)短也短，因?yàn)槟闵钸^(guò)的每一天都是你的人生。每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。所以，在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的一點(diǎn)。因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。 二、自我評(píng)估自我評(píng)估就是對(duì)自己做全面分析，通過(guò)自我分析，認(rèn)識(shí)自己、了解自己。我是一個(gè)起點(diǎn)很低的人——出來(lái)工作就是想成為有用之人，想體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值及改善生活水平！我的興趣不怎么廣泛，性格外向、開(kāi)朗、活潑，閑時(shí)聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。有時(shí)看看書(shū)，以前看書(shū)是“三天打魚(yú)，兩天曬網(wǎng)”，現(xiàn)在相對(duì)來(lái)說(shuō)要好一點(diǎn)，但在書(shū)籍里能學(xué)有所用的概率不太，可能是因?yàn)樽约翰](méi)有很科學(xué)或有技巧去學(xué)習(xí)吧�。ㄎ椰F(xiàn)在最大的劣勢(shì)就是知識(shí)的匱乏，也一直在努力尋找將如何能更大化地學(xué)以致用）。有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。為人處事不夠圓滑，或許有時(shí)得罪人還不知道是怎么一回事。（我也希望在以后的工作或生活中能夠有所改善）。在規(guī)劃中要考慮到重要的四點(diǎn)：第一，公司做大需要，我們是一個(gè)原始傳媒服務(wù)型企業(yè)機(jī)構(gòu)，所謂服務(wù)，我個(gè)人認(rèn)為就是要想在客戶(hù)前面，解決客戶(hù)所需。這樣的服務(wù)才能讓客戶(hù)放心、安心及舒心！這也是我們公司的“三心”理念。當(dāng)然這說(shuō)得容易做起來(lái)就難了，所以我想這需要的是人的因素。首先我們公司內(nèi)部一定要團(tuán)結(jié)一致，才能抵抗外部的一切。其次，是公司的管理，公司領(lǐng)導(dǎo)也在近期對(duì)公司做些改革及整頓，這是需要一個(gè)過(guò)程，同時(shí)，我身為公司的一份子，我也很希望自己能盡快鍛煉出來(lái)，真正成為領(lǐng)導(dǎo)者或高級(jí)市場(chǎng)總監(jiān)。第二，個(gè)人發(fā)展愿望，目前對(duì)我來(lái)說(shuō)在上海的平臺(tái)是足以我來(lái)發(fā)展，不過(guò)因我個(gè)人自身有很多的不足，以致于我拓展上海的市場(chǎng)遲遲沒(méi)有太大的變化。我需要去學(xué)習(xí)電話營(yíng)銷(xiāo)，在這大都市里對(duì)有些外資企業(yè)或大型企業(yè)是需要電話營(yíng)銷(xiāo)的技巧來(lái)溝通維護(hù)服務(wù)好這類(lèi)客戶(hù)的。我個(gè)人望在這三年里，有更好的提升，能真正成為名副其實(shí)且能力超群的領(lǐng)導(dǎo)者，能自已帶領(lǐng)或培訓(xùn)一群團(tuán)隊(duì)（10人以上的團(tuán)隊(duì)）。能力目標(biāo)和薪酬目標(biāo)是對(duì)等的，能力有了薪水也就有了，通過(guò)自己的勤奮雙手來(lái)創(chuàng)造自己的人身價(jià)值及成功的成果！第三，人力資源和市場(chǎng)管理，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說(shuō)在選擇企業(yè)時(shí)一定要慎重，哪怕多花些時(shí)間，一旦選擇了不宜跳槽。到新環(huán)境人員不熟，遇到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長(zhǎng)久，留下敗筆(企業(yè)的人力資源部門(mén)不喜歡頻繁跳槽的人)。而在一個(gè)企業(yè)做的時(shí)間長(zhǎng)一些(一般至少3年)。只有你用較長(zhǎng)的時(shí)間深入到一個(gè)企業(yè)后，你才能真正掌握一個(gè)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象，對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也沒(méi)有什么幫助。在市場(chǎng)管理方面，無(wú)論是我們的行業(yè)客戶(hù)還是我們的客戶(hù)的終端用戶(hù)，我們公司都應(yīng)該做到資料更好地利用及管理發(fā)行，這樣有效地管理才不會(huì)流失信息及發(fā)行。第四，平臺(tái)展望，我希望公司通過(guò)我們員工上下一條心，埃優(yōu)平臺(tái)能夠走向光明大道，只要客戶(hù)想做工業(yè)廣告就立刻想到埃優(yōu)，像華為或可口可樂(lè)那樣，一說(shuō)埃優(yōu)就知道是做什么，就會(huì)覺(jué)得他們的企業(yè)像傳奇故事那樣不太可思議的感覺(jué)。在未來(lái)的幾年里有一棟屬于以埃優(yōu)公司命名的樓房！呵呵……讓大家都覺(jué)得我們這樣一支既優(yōu)秀又團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)的人為我們而高興自豪！目標(biāo)決定了方向，方向決定了結(jié)果。
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