職場上，“萬金油”不好使

職場上，“萬金油”不好使

　　“我是全才，我怕誰？我到哪還不都是搶手的香餑餑！”在跳槽越來越普遍的今天，很多人轉戰(zhàn)于各行各業(yè)積累了不少的經(jīng)驗，表面上看是什么都會的“全才”，但似乎又什么都不會。“全才”真的是職場萬金油嗎？職場顧問指出，其實這個要看，這個“全才”如何定義，是怎么樣的“全才”？　本欄撰文：記者李瓊

　　“全才”的找工困惑

　　Sunny是國際貿易專業(yè)的大專生。之前是一家小型貿易公司的職員，入職時主要是負責辦公室檔案收集整理、文件撰寫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、傳真件的收發(fā)、會議紀要等工作。雖然薪水不高，但是她認為工作比較輕松，所以就去上班了。工作幾個月后，Sunny工作已經(jīng)駕輕就熟了，老板看她空閑的時間多，就把管理員工人事檔案、辦公室清潔以及倉庫的保管工作也交給了她。工作量增加了，但Sunny認為這也是學習機會，所以接下了任務�？斓酱汗�(jié)了，公司前臺兼出納辭職了。老板對Sunny說：“快過年了，不好招人。”于是這個“光榮任務”又落到了她身上。本來代替幾天也沒有什么，但是過完年三四個月后，Sunny發(fā)現(xiàn)公司好像根本沒有招新人的打算。就這樣，Sunny成了公司的前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員。低薪水高工作量使她在工作滿一年的時候堅決辭職了。她認為自己現(xiàn)在什么崗位都會做，找一個待遇好的工作并不難。但是現(xiàn)實中她發(fā)現(xiàn)，她能找到的還是和以前一樣的工作，更好的工作并不青睞她。

　　先做“專才”再做“全才”

　　以Sunny為代表的“全才”大多是職場萬金油，獨之秀職業(yè)顧問認為，這里所謂的“全”其實是涉及了一些含金量少、工作內容簡單的崗位，例如Sunny所干過的前臺、行政、后勤、人事、出納、保管員等，這些崗位門檻低，競爭激烈，薪資也低，確實有更大的發(fā)展。

　　根據(jù)職場金字塔原則，越往上人才供給量就越少，而越往下基層人才就越飽和。這里指的供給量少的人才大多是一些綜合性人才，也可以說是全才，但是這里的全才并不等于上面所說的樣樣懂、樣樣輕的“全才”。這些綜合性人才往往都是在某一領域有專才，而且具備其他的能力，這樣的全才才是目前市場上稀缺的，受企業(yè)喜歡的人才。

　　現(xiàn)在社會分工越來越明確，崗位越來越細，個人很難成為一個什么都懂的全才，如果在各方面都去涉獵，難免會缺乏專注，工作做得雜或頻繁跳槽造成的結果是什么都懂一點，但做什么都不到位。而如果沒有在一個崗位上有多年的積累，是無法在行業(yè)或專業(yè)上有好的發(fā)展的，因此職業(yè)顧問建議，應該先做“專才”再往“全才”發(fā)展。

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