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內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門檻
對(duì)于內(nèi)地去香港留學(xué)的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題尤其敏感。縱觀往年留學(xué)生在香港找工作的經(jīng)歷，失敗者還是比較多的，以下是小編整理的內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門檻，希望對(duì)大家有所幫助。
內(nèi)地大學(xué)生到香港求職難過(guò)高門檻
首先，香港雇主對(duì)求職者的要求較高，他們傾向于選擇具備全面素質(zhì)和專業(yè)能力的應(yīng)聘者，這為內(nèi)地求職者設(shè)定了較高的門檻。
其次，求職過(guò)程涉及繁瑣的手續(xù)，內(nèi)地居民需要向香港人民入境事務(wù)處提交工作簽證申請(qǐng)，等待審批。這個(gè)過(guò)程可能需要時(shí)間，且結(jié)果并不保證，增加了求職的不確定性。
另外，香港職場(chǎng)對(duì)學(xué)歷背景有嚴(yán)格要求，許多職位更青睞擁有海外學(xué)歷或?qū)I(yè)資格的人才，這使得內(nèi)地求職者在這一方面面臨競(jìng)爭(zhēng)壓力。
再者，香港的就業(yè)市場(chǎng)非常競(jìng)爭(zhēng)激烈，求職者需要精準(zhǔn)定位，抓住有限的機(jī)遇，以提高自身的就業(yè)成功率。這意味著持續(xù)提升自我，以便在眾多優(yōu)秀競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。
最后，雖然挑戰(zhàn)重重，但并非沒(méi)有機(jī)會(huì)。在滿足一定的工作年限和條件后，內(nèi)地居民有可能獲得香港永久居民身份證，從而享受到香港的社會(huì)福利體系，這是長(zhǎng)期在港工作的一個(gè)積極前景。
港留學(xué)生求職的五大常見誤區(qū)
一、對(duì)企業(yè)一無(wú)所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘香港留學(xué)生說(shuō)出幾款該公司代理的品牌名字，沒(méi)想到求職者一個(gè)都答不出來(lái)。這位招聘主管說(shuō)：對(duì)公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對(duì)自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用。記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
二、自以為是
對(duì)于一些香港留學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對(duì)工作的期望值過(guò)高，對(duì)一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的高工資、高待遇的理想工作。這種半吊子型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
三、應(yīng)聘太盲目
不少香港留學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司營(yíng)業(yè)服務(wù)部下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多香港留學(xué)生看到服務(wù)二字，就以為是做服務(wù)工作無(wú)人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把服務(wù)兩字去掉后，馬上就有很多人投簡(jiǎn)歷。人事主管告誡說(shuō)，如果對(duì)職位不明白可以詢問(wèn)用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)好機(jī)會(huì)。
四、不愿到基層去吃苦
香港留學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的香港留學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
五、獨(dú)立性欠缺
許多香港留學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒(méi)有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過(guò)后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場(chǎng)與用人單位說(shuō)長(zhǎng)道短談條件。對(duì)于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。找工作的前提是，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對(duì)自己負(fù)責(zé)。一位人事經(jīng)理說(shuō)。
香港求職經(jīng)驗(yàn)
在港求職全過(guò)程：
香港公司在招聘的時(shí)候，通常要求求職者在1—2個(gè)月內(nèi)盡快上班，所以應(yīng)屆生要知道自己何時(shí)可以入職，并且提前2—3個(gè)月開始申請(qǐng)工作。
當(dāng)然，假如你有內(nèi)部推薦，時(shí)間上就比較自由了，不在此列。
在香港，一般招聘流程會(huì)在發(fā)出招聘廣告的1—2個(gè)月內(nèi)完成，香港用人單位針對(duì)一個(gè)職位，至少會(huì)有3—4個(gè)short list的應(yīng)聘者做on—site的面試，而通常通過(guò)email投遞簡(jiǎn)歷的，一般有面試的話，就會(huì)在1周內(nèi)接到通知。
在港求職整個(gè)過(guò)程從第一次面試到最后拿到offer，時(shí)間應(yīng)該在1月左右，至于上班時(shí)間，求職者可以和HR商量。
香港可以找到什么工作？
在香港畢業(yè)以后，大部分人應(yīng)該都會(huì)去尋找企業(yè)的工作。
1、銀行和投行是吸收應(yīng)屆生的領(lǐng)域。
2、香港的保險(xiǎn)業(yè)很發(fā)達(dá)，并且優(yōu)先錄取IANG的求職者。
3、工程類工作的難度很大，科學(xué)園、應(yīng)用研究院、大浦工業(yè)區(qū)、火炭工業(yè)區(qū)、觀塘工業(yè)區(qū)、元朗工業(yè)區(qū)和荃灣工業(yè)區(qū)都是你很好的選擇。
4、適合博士的工作：高校、科研院所和公司的研發(fā)中心。
5、學(xué)機(jī)械的同學(xué)會(huì)更容易在香港找到工作，因?yàn)镾AE， Philips， MTR， CN innovation， ASM， Siemens， IBM， Lenovo， Haikang life， Dow Chemical等，不定期會(huì)有工程人員需求。
香港有各式各類的公司，建筑、機(jī)械和電子類的公司占工程類的大多數(shù)，另外就是一些第三方測(cè)試的公司，如Intertek， BV， SGS等，一般也會(huì)需要各種專業(yè)的人才，包括化學(xué)，生物，機(jī)械，電子等；其次，在香港有很多代理設(shè)備、儀器的公司，會(huì)需要sales或者FAE， 如American Tech。
找工作的渠道：
在香港，應(yīng)屆生找工作的途徑有很多。
1、八大高校的應(yīng)屆生求職系統(tǒng)jijis，非常適合應(yīng)屆生！因?yàn)槊總�(gè)人可以用EID注冊(cè)，查看招聘信息。
2、在香港，幾乎任何公司都會(huì)在jobsdb上打廣告。
3、發(fā)布高端職位的有CJ，教師類的招聘信息可以在recruit、net、明報(bào)上搜索到。
4、最后，Micheal Page、Page Personel、Hudson、Talent2、HAYS等獵頭推薦服務(wù)也很規(guī)范，是一條可以接受的途徑，僅供參考。
港漂很辛苦，找工作也是個(gè)體力活，每天更新查看這些網(wǎng)站就去了1—2個(gè)小時(shí)，所以建議大家中午和晚上各看一次，有合適的及時(shí)投遞，如果對(duì)某個(gè)公司感興趣，也可以經(jīng)常瀏覽公司網(wǎng)站，直接在公司網(wǎng)站投遞職位。
香港公司面試流程！
香港公司面試講究高效，通常HR負(fù)責(zé)收集你的各種求職資料，有的公司會(huì)考察你的中（普，粵）英文對(duì)話能力，一般溝通20分鐘左右。
假如沒(méi)有HR環(huán)節(jié)，那就到了部門面試，通常在30—50分鐘。
因此，一般來(lái)說(shuō)，第一次面試會(huì)1個(gè)小時(shí)左右，然后，HR會(huì)告知你1—2星期內(nèi)會(huì)通知是否進(jìn)一步面試，或者game over。
如果有第二次面試，通常會(huì)在一星期以后，此次面試應(yīng)該會(huì)跟更高級(jí)別并能夠決定是否聘用你的人見面，一般至少是director或者VP級(jí)別的人。
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