試用期工資不得低于約定工資的80%

試用期工資不得低于約定工資的80% .　孫女士問：公司與我簽訂的勞動(dòng)合同約定每月工資1500元，試用期兩個(gè)月，但卻規(guī)定試用期工資為每月500元。我能提出異議嗎？　北京律師事務(wù)所王律師解答：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，你有權(quán)要求提高試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)屆生求職為大學(xué)畢業(yè)生提供最新最及時(shí)的就業(yè)資訊、招聘信息以及大學(xué)生就業(yè)政策、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)等信息。本站部分文章來自互聯(lián)，所有文章的版權(quán)為原作者所有！如無意中侵犯到您的權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間予以處理！謝謝

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