外企招聘出招小學(xué)數(shù)學(xué)難倒眾人_求職故事

　　前不久，一家外企在哈爾濱市招聘，在筆試一關(guān)，一些小學(xué)數(shù)學(xué)題出現(xiàn)在考卷上，讓前來(lái)應(yīng)聘的研究生措手不及，結(jié)果一半左右的求職者沒(méi)有過(guò)關(guān)。業(yè)內(nèi)人士提醒，求職者應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)訓(xùn)練，做到有備無(wú)患。

　　近日，一家外企在哈爾濱市招聘，其優(yōu)厚的待遇吸引了哈爾濱市多所高校的碩士生、博士生。在提交簡(jiǎn)歷后，大約20名研究生進(jìn)入了第二輪考試。讓大家措手不及的是，試卷上竟然出現(xiàn)了一些小學(xué)數(shù)學(xué)題，“請(qǐng)推測(cè)2，3，5，7后面的數(shù)字應(yīng)該是什么？”“5個(gè)蘋(píng)果和10個(gè)鴨梨共用5.5元，每個(gè)蘋(píng)果0.5元，問(wèn)20個(gè)鴨梨要多少錢(qián)？”……平均每分鐘要答完一道試題，由于時(shí)間緊、題量大，大約一半的求職者沒(méi)有通過(guò)考試，其中還包括一位博士。

　　招聘單位表示，工作中可能會(huì)出現(xiàn)各種緊急復(fù)雜的情況，公司希望員工能有靈活、快速的應(yīng)變能力，而很多求職者往往存在思維定勢(shì)，通過(guò)這種考試，可以考察求職者的應(yīng)變能力。

　　有關(guān)業(yè)內(nèi)人士表示，不同的外企在考察求職者時(shí)會(huì)有各自的側(cè)重點(diǎn)，有的強(qiáng)調(diào)人際交往能力，有的強(qiáng)調(diào)心理素質(zhì)，考試的題目也靈活多變，求職者最好能提前準(zhǔn)備，以免措手不及。

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