京津冀 再攜手促人才開發(fā)

　　11月29日，“2008年京津冀招才引智大會(huì)”在北京海淀展覽館舉辦，來自三地的120多家用人單位現(xiàn)場(chǎng)提供招聘職位1000多個(gè)。據(jù)北京市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在當(dāng)前的形勢(shì)下，政府相關(guān)部門會(huì)采取更多的促進(jìn)就業(yè)的措施。

　　與人們對(duì)金融危機(jī)下企業(yè)會(huì)減少招聘的預(yù)期不同，當(dāng)天的參會(huì)企業(yè)中，很多都表示“在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)招聘計(jì)劃沒有大的調(diào)整”。天獅集團(tuán)在本次招聘會(huì)上對(duì)海外分公司財(cái)務(wù)人員，非洲、東歐國(guó)際稅收策劃專員，財(cái)務(wù)報(bào)表分析主管，產(chǎn)品管理部總監(jiān)等30余個(gè)崗位進(jìn)行招聘，該單位招聘負(fù)責(zé)人說：“在目前的形勢(shì)下，我們只是對(duì)自己的招聘計(jì)劃做了微調(diào)，沒有根本上的變化。一些通用性的職位，我們可能自己內(nèi)部協(xié)調(diào)，盡量不對(duì)外招聘，但是大量的技術(shù)人員、中高級(jí)專業(yè)人才我們還是要通過社會(huì)招聘才能解決。”

　　同時(shí)，很多求職者也認(rèn)為危機(jī)中“危”與“機(jī)”并存，當(dāng)天的招聘會(huì)上就不乏一些中高端人才前來謀劃“跳槽”。從事獵頭業(yè)務(wù)的天津市北方人力資源管理顧問有限公司的展位不時(shí)會(huì)有人光顧，其提供的職位中，包括地產(chǎn)行業(yè)的營(yíng)銷總監(jiān)(要求10年以上大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的高管經(jīng)驗(yàn))、大型國(guó)企財(cái)務(wù)總監(jiān)等多個(gè)高端職位。“效果不錯(cuò)，一上午接待的人中，有10多個(gè)滿足我們的服務(wù)要求，我?guī)У拿�片都已�?jīng)發(fā)完了，”該公司招聘負(fù)責(zé)人閻夢(mèng)說。

　　在招聘會(huì)場(chǎng)，清華大學(xué)法學(xué)院師生開設(shè)的“反對(duì)就業(yè)歧視，保障平等權(quán)利”的服務(wù)站吸引了眾多求職者的關(guān)注。清華大學(xué)法學(xué)院副教授黃新華表示，反對(duì)就業(yè)歧視就是倡導(dǎo)公平的就業(yè)機(jī)會(huì)，主張機(jī)會(huì)平等。歧視的主要原因來自主觀偏見，認(rèn)為某項(xiàng)工作就是不適合某類人從事，而這類人經(jīng)過后天努力后卻能夠適應(yīng)這一工作的要求。他說：“就業(yè)歧視與勞務(wù)糾紛相比較，可能后者更現(xiàn)實(shí)，但是前者的意義更大，消除就業(yè)歧視更有利于促進(jìn)就業(yè)。”

　　據(jù)介紹，“京津冀招才引智大會(huì)”是落實(shí)《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》的一項(xiàng)具體舉措，今年是繼2007年之后，第二次在北京舉辦。根據(jù)《京津冀人才開發(fā)一體化合作協(xié)議書》的約定，京津冀三地要在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓(xùn)等方面進(jìn)行全方位的合作。

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