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畢業(yè)生求職被騙無處喊冤_求職故事
“畢業(yè)生在求職族中屬于弱勢群體，如果用人單位騙畢業(yè)生就太不應該了”，昨天，北京工業(yè)大學就業(yè)中心于老師這樣說。記者在采訪中了解到，大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中求職心切，屢屢發(fā)生被騙事件，但投訴無門，因此，一些大學就業(yè)中心負責人呼吁，應該成立針對性的專門機構(gòu)，給畢業(yè)生提供法律援助。
被騙案例
說是招聘實是讓畢業(yè)生入會
北京某高校應屆畢業(yè)生劉某，在今年二月的一次招聘會上，看到有一家公司的人主動出來收求職者的簡歷，并且告訴他“一周以內(nèi)來面試”。當時劉某以為是哪家公司要急聘員工，就留了一份簡歷。三天之后他接到一家網(wǎng)站打來的電話，說讓他去面試。劉某很高興，因為他很喜歡網(wǎng)站編輯和策劃的工作，在招聘會上投簡歷也主要是這個意向。
到了地方，對方交給他一張表，上面分類很細，讓他填的有“工作經(jīng)驗”、“期望月薪”之類，最奇怪的是問他“想要找什么樣的工作”，完全不像是企業(yè)招聘員工的樣子。過了一會兒，有工作人員叫他進去面試，考官竟然一再說些“你條件很好，適合人才市場需要”之類的話，讓劉某更加奇怪。
最后那個“考官”告訴劉某，他們是專業(yè)的人才網(wǎng)站，可以把他的簡歷投到網(wǎng)上，各大公司的老總都能最先看到，最后告訴他“費用是290元，您是交現(xiàn)金還是刷卡？”到這時劉某才明白原來這是一家獵頭公司，也就是人才中介，他精心準備的“面試”，原來只是讓他過來入會交錢。
打著招聘的幌子搞畢業(yè)生培訓
某大學發(fā)生了同樣一件事，用人單位以韓語培訓為由，要求職心切的畢業(yè)生交培訓費，此事幸好被學校及時發(fā)現(xiàn)，被舉報后，學生的簡歷全部被退回。
“幸好當時只有兩個畢業(yè)生交了錢，而且當時這家公司有北京好幾所大學的畢業(yè)生簡歷，如果發(fā)現(xiàn)遲，后果不堪設想。”某大學畢業(yè)生就業(yè)中心負責人告訴記者。
實際上，有些用人單位實際上“暗度陳倉”，北京人才服務中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東稱，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實則在收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓，實際上，這些單位和培訓機構(gòu)私下有協(xié)議，培訓結(jié)束，只招幾個人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說獲得的證書可以通用，求職者有苦說不出。
騙人手段逼畢業(yè)生辭職收取違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金”，某大學就業(yè)部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟有3萬元。
以試用期為名賺便宜勞動力
一些用人單位看準了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。
北京工業(yè)大學就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，有一些學生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務經(jīng)理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。于淑芬老師說，這實際上耽誤了找工作的時間，太坑人了。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
呼吁該有法律援助組織幫助畢業(yè)生
“發(fā)生畢業(yè)生被騙，但畢業(yè)生投訴無門”，北京師范大學就業(yè)中心主任劉淑玲告訴記者。她說，政府部門發(fā)布的就業(yè)指導意見是宏觀的政策，對畢業(yè)生被騙這樣具體的事沒有約束，畢業(yè)生被騙后到學校訴苦，但學校只能靠關系和“嘴皮子”來解決，最多也就是給該用人單位“紅牌”，拒絕其進校園招畢業(yè)生。于淑芬老師說，如果畢業(yè)生和用人單位簽約后，畢業(yè)生才發(fā)現(xiàn)被騙，投訴到學校，學校更是無能為力。
于淑芬老師呼吁，畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗，而一些用人單位的騙術也越來越高，僅靠學校給畢業(yè)生提供的常識是遠遠不夠的，而且經(jīng)濟上不獨立，相對而言，畢業(yè)生在求職族中處于弱勢地位，應該成立一個針對大學畢業(yè)生的法律援助組織，給畢業(yè)生提供法律援助。劉淑玲認為，成立針對畢業(yè)生的法律援助組織很有必要，但必須由一個職能部門來申請。
已考慮設畢業(yè)生法律援助中心
“我們也發(fā)現(xiàn)了畢業(yè)生屢屢被騙的事，也有必要成立一個針對畢業(yè)生的法律援助組織，正在考慮中”。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關負責人接受記者采訪時說。這位負責人表示，如果成立這樣的組織，應該設在“大學生就業(yè)之家”，但成立一個針對畢業(yè)生的法律援助組織，必須有律師的支持。
北京市華煒律師事務所律師呂天翱認為，如果大學生與用人單位簽訂協(xié)議的話，是受協(xié)議相互制約的，如果用人單位違背勞動合同或者違反了勞動方面的法律法規(guī)，大學生可以按照正常途徑去當?shù)貏趧硬块T進行仲裁和舉報，對勞動仲裁不服的話還可繼續(xù)到人民法院進行訴訟。鑒于大學生剛步入社會，確實有必要設立一個幫助他們進行職業(yè)輔導的機構(gòu)。呂律師表示，如果真設立一個針對畢業(yè)生的法律援助組織，他一定會義務幫助大學生，“作為法律工作者，義務幫助他們維護其合法權益，是每個律師的責任”。
提醒考察用人單位謹慎簽約
北京人才服務中心市場部經(jīng)理郭衛(wèi)東提醒畢業(yè)生，在人才市場應聘時要考察用人單位的實際規(guī)模和廣告所說的是否相符；如果一個用人單位沒有地址，沒有固定電話，而且辦公地點不固定，這是值得懷疑的；如果一個注冊資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，畢業(yè)生一定要謹慎；畢業(yè)生還要看用人單位的營業(yè)執(zhí)照是否有效，如果營業(yè)執(zhí)照無效，就不要投簡歷了；看辦公地點是固定的還是臨時的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位是有問題的；要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質(zhì)，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產(chǎn)品，是有問題的；北京有明文規(guī)定，用人單位一律不得收取求職者任何費用，如果用人單位收培訓費等費用，就不要去應聘；不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的、正當?shù)�、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息；要盡可能直接到用人單位求職，切勿把求職的希望全部寄托在中介機構(gòu)上，有些求職者天真地以為自己交了“求職費”，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些不良職介所的主要任務均是收取求職者的各項費用，對于別的方面則漠不關心；找職介所要找證件齊全的合法單位，不要找那些沒有證件的公司，以免交費后對方開溜，自己求訴無門，還耽誤時間。
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