面試很嚴(yán)肅 不能惡搞

面試很嚴(yán)肅 不能惡搞

　　最近，網(wǎng)絡(luò)上流傳著一段關(guān)于求職面試的視頻，題為“一個比一個強(qiáng)”，有的說他的特長是“腿特長”；有的現(xiàn)場展示他的優(yōu)勢———“唱歌”；有的在表示自己當(dāng)然會英語后卻對面試官的英文問話不知所措，最后竟然厚著臉皮說“咱們還是講國語吧”；有的在被告知自己應(yīng)聘的職位不太適合時不斷“退而求其次”，從“副總經(jīng)理”一步步滑到了“保安”……對于視頻的真實(shí)性我們暫不追究，但是HR們認(rèn)為，這段視頻從一定程度上反映了求職者對面試的誤解，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，這將對他們的成功就業(yè)帶來不小的麻煩。

　　面試是應(yīng)聘最重要的環(huán)節(jié)

　　高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公布的一份調(diào)查顯示，用人單位錄用大學(xué)生依據(jù)的排序，依次為面試結(jié)果、筆試結(jié)果、簡歷、關(guān)系，由此可見，面試對應(yīng)聘者而言尤為重要。

　　可以說，面試是企業(yè)對應(yīng)聘者各方面要素進(jìn)行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環(huán)節(jié)中的比重不斷增加。經(jīng)調(diào)查，近年大學(xué)生面試淘汰率一直居高不下，平均線維持在66%，有些名企甚至高達(dá)90%，這使得在面對珍貴的面談機(jī)會時，大學(xué)生只能一聲嘆息。

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)，面試成功比例總體不到四成。某高校優(yōu)秀畢業(yè)生羅某反映，自求職以來，她如愿以償獲得了不少企業(yè)甚至是跨國集團(tuán)公司的面試機(jī)會。為了面試取勝，她制作了精美的簡歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準(zhǔn)備充分，但每次面試都無功而返，結(jié)果總是事與愿違。事實(shí)上，像羅某一樣有相同遭遇的學(xué)生不在少數(shù)，這就是網(wǎng)絡(luò)上所流行的“面霸”一族。“聽起來像玩笑，可這背后有多少辛酸��！”羅某說，當(dāng)“面霸”可不是件光榮的事。

　　傳遞與應(yīng)聘職位相關(guān)的信息

　　沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃是高校畢業(yè)生存在的普遍問題，許多學(xué)生像無頭蒼蠅一樣到處碰運(yùn)氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，最終導(dǎo)致了面試失敗。

　　人力資源專家分析，現(xiàn)在80后已經(jīng)成為應(yīng)屆生求職隊(duì)伍的主力軍，對他們的能力不擔(dān)心，擔(dān)心的是毅力，因?yàn)樗麄儽纫郧暗娜烁�容易得到一些東西，因此遇到一丁點(diǎn)挫折就容易放棄，“出了小狀況沒關(guān)系，繼續(xù)下去就好，你可以在后面進(jìn)行彌補(bǔ)。”還有就是注重禮儀，事前對單位要進(jìn)行了解，面試時表達(dá)出希望融入的決心。對于考官的提問，回答要適度，不會的可直接說：“這個問題我沒考慮過，不過就我了解的情況，我認(rèn)為……”不要空對空、說大話，也不要說太長，故意繞。不要回避問題，一般的單位都喜歡實(shí)話實(shí)說的人，答案要切合實(shí)際。

　　像上面提到的視頻中的面試者，有些對面試不夠嚴(yán)肅，其直接原因是不清楚面試應(yīng)該傳遞什么樣的信息，“這些信息應(yīng)該是跟你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的，要讓面試官認(rèn)為，以你的能力和素質(zhì)是可以勝任那個職位的，也就是說要充分展示自己在某個職位工作的能力和優(yōu)勢。又不是選秀類的活動，怎么會在求職面試的時候以‘唱歌’為優(yōu)勢呢？”Jack說，這樣的面試者讓人哭笑不得。

　　另外，某網(wǎng)絡(luò)媒體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)試者在面試時給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。

　　面試形式多需謹(jǐn)慎對待

　　現(xiàn)在，面試的形式五花八門，腦筋急轉(zhuǎn)彎、場景模擬、電話面試、分組討論等新穎的面試方法經(jīng)常被面試人員搬進(jìn)考場；除了傳統(tǒng)的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規(guī)”的面試環(huán)節(jié)，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設(shè)計(jì)路障等。企業(yè)通過這些面試，暗中窺探應(yīng)試者的反應(yīng)能力、知識、素養(yǎng)和品質(zhì)，但很多大學(xué)生或忽視不見或不知所措，最后只會是白白丟失機(jī)會。

　　對此，成都商報(bào)的郭建斌先生表示，在面試過程中，任何一個舉動都有可能是面試官設(shè)置的題目，因此應(yīng)聘者應(yīng)該謹(jǐn)慎對待，“其實(shí)你一進(jìn)公司大門面試就開始了，也許帶你到面試間的那位工作人員一直在注意你的反應(yīng)；也許那個跟你爭誰先面試的競爭者就是面試官特意安排的……總之只要是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，就要提醒自己，認(rèn)真從容應(yīng)對即可，也不必過分緊張，平時怎么做照做就好。”

　　另外，求職者如果能了解面試官要挑選什么樣的人才，并有效發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲勝的可能性也會增大。面試官挑選人才和伯樂相馬一樣，需要擇優(yōu)錄取，他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。綜合素質(zhì)的體現(xiàn)往往從細(xì)節(jié)滲透出來，因此，除了要有與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合的著裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿的談吐。同時，求職者需要展現(xiàn)出自己的實(shí)際操作能力，在詳細(xì)了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求后，找出自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)，正確分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，明確定位，在面試時揚(yáng)長避短，以不變應(yīng)萬變。

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