現(xiàn)場應聘比網(wǎng)絡求職更受大學生信賴
現(xiàn)場應聘比網(wǎng)絡求職更受大學生信賴 .隨著網(wǎng)絡求職的漸趨便利和高效，越來越多大學生上網(wǎng)求職，但許多有去無回的求職信令學生們倍感失望。記者在國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊了解到，問卷調(diào)查顯示，半數(shù)被調(diào)查者主要通過現(xiàn)場應聘謀求職位，遠超網(wǎng)絡求職、熟人介紹等求職方式。
近日，國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊近期國家統(tǒng)計局太原調(diào)查隊深入太原市有關高校及畢業(yè)生聚集的就業(yè)市場，對６０名高校畢業(yè)生針對求職意向進行了隨機調(diào)查。結果顯示，在各種信息渠道中，現(xiàn)場招聘更被求職者所青睞，一半被調(diào)查者主要通過現(xiàn)場招聘來獲取招聘信息，這個人數(shù)是選擇其他途徑的人數(shù)總和。除此之外，有１５．９％的被調(diào)查者選擇“網(wǎng)上投簡歷”，１０．２％的選擇“熟人介紹”和“學校推薦”，６．８％的依賴于“各類媒體招聘廣告”，只有４．６％的選擇了“毛遂自薦”。
“現(xiàn)場招聘更受信賴的原因主要在于其真實可見性、效果直接性。”山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任孫祥林說，與傳統(tǒng)招聘方式相比，網(wǎng)上招聘具有簡歷的自動管理、招聘過程的跟蹤、招聘效果的監(jiān)控等功能。但同時，網(wǎng)上招聘存在真實性較低、認可程度不高、互動信息服務不足、缺乏有效的管理制度和機構等問題。為了防止受騙，大學生網(wǎng)上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。
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