IT人之痛:35歲黃金期所面臨的職場之癢
IT人之痛:35歲黃金期所面臨的職場之癢!∏安痪,一份《IT人才調(diào)查報告》顯示,由于IT業(yè)技術(shù)和概念的快速更新,IT業(yè)成為了一個吃“青春飯”的行業(yè),35歲的IT人才大多面臨著職業(yè)發(fā)展中的“年齡坎”。于是,在徘徊與彷徨中,很多IT人想到了創(chuàng)業(yè)。從此次調(diào)查的數(shù)據(jù)看,有32%的IT人有自己當老板的想法。那么,35歲是否是IT人創(chuàng)業(yè)的黃金期?讓我們來看看以下一些事實:張朝陽在34歲時成功推出站,同年被美國《時代周刊》評為“全球數(shù)字精英”;梁建章在34歲時,其一手創(chuàng)辦的“攜程”在美國納斯達克上市;“用友財務軟件”老總王文京,在36歲時成為當時中國最年輕的民營上市企業(yè)總裁……這些IT業(yè)“梟雄”用自己的經(jīng)歷告訴人們:35歲,創(chuàng)業(yè)正當時! (jù)了解,在如今的IT業(yè)中,“35歲現(xiàn)象”非常普遍。眾所周知,IT業(yè)是優(yōu)勝劣汰最快的行業(yè),IT技術(shù)更新瞬息萬變,技術(shù)人才只有及時跟上發(fā)展才能不遭淘汰。但從人的生理條件看,30歲的程序員和20歲的程序員相比,在學習能力、反應速度、工作效率上都存在一定差距。因此,不少IT企業(yè)為降低開發(fā)成本,往往會傾向于選擇年輕人。因此,IT人到了35歲左右,往往會面臨職業(yè)發(fā)展的“十字路口”! 埩枋莻有著7年多從業(yè)經(jīng)驗的“老IT人”了,現(xiàn)為某知名軟件企業(yè)的資深工程師,但也面臨著去留的抉擇。張凌告訴記者說:“當初選擇入這一行,收入高是一部分原因,但更是因為看好IT業(yè)的發(fā)展前景,但事實并非想的那么美好。干IT是份苦差事,每天面對著冷冰冰的機器,重復著編程、糾錯的程序,工作異常枯燥、單調(diào),容易產(chǎn)生倦怠情緒。從外部環(huán)境上看,IT技術(shù)發(fā)展迅猛,你必須不斷地補充新知識,因此生存壓力較大。我已是30多歲的人了,總不能一輩子就這么耗著,每天都忙得跟蜜蜂似的,卻又嘗不到蜂蜜的滋味。最近,我一直在琢磨,是否該抽身而退,去開創(chuàng)一片新的事業(yè)天地?” 張凌的顧慮,也是現(xiàn)今眾多IT人的想法。當IT職業(yè)光環(huán)逐漸消褪,當年輕越來越成為IT人的發(fā)展資本,一些到了35歲的圈內(nèi)人,不得不重新審視自己的未來,有的向管理崗位轉(zhuǎn)型,有的甚至決定跳出圈子自主創(chuàng)業(yè)! τ贗T業(yè)的“35歲現(xiàn)象”,可銳管理咨詢有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬認為,通常工作5到8年后,都有可能出現(xiàn)“疲態(tài)”。IT業(yè)更是如此,技術(shù)更新速度和工作節(jié)奏較快,更易導致從業(yè)人員的這種“疲態(tài)”現(xiàn)象。這并非是壞事一樁,35歲的職場人已具備了心智成熟、處事老道、經(jīng)驗豐富、專業(yè)精湛等特點,完全有能力迎來職業(yè)發(fā)展中的又一次上升期。因此,這種“35歲現(xiàn)象”有時反倒能起到推動作用,打破以往的慣性,重新尋找新的事業(yè)起點! ∪缃瘢胁簧35歲左右的IT人都有自主創(chuàng)業(yè)的想法。對此,卞秉彬認為,35歲的IT人,雖然精力比不上年輕人,但有經(jīng)驗和知識的積淀,有資金和人際關系的積累,有條件自主創(chuàng)業(yè),去攀登事業(yè)的另一個高峰。但要注意一點,IT人的創(chuàng)業(yè)方向應圈定在IT領域。如果放棄自己的專業(yè)資源優(yōu)勢,去博一個并不熟悉的領域或行業(yè),一切都要重新開始,創(chuàng)業(yè)難度和創(chuàng)業(yè)風險都將明顯增大! ”灞蛲瑫r指出,從“打工者”轉(zhuǎn)型為“老板”,跨度很大,因此必須三思而后行。首先,要對自己有個正確的認識,需要考慮自己的優(yōu)勢有哪些,是否適合自主創(chuàng)業(yè),資金實力是否充足等問題。其次,要轉(zhuǎn)變技術(shù)型思維模式,并為今后的事業(yè)發(fā)展儲備一些管理、營銷方面的新知識。再者,必須對打算進入的創(chuàng)業(yè)領域做出全方位的客觀分析,并在調(diào)查的基礎上設計出最佳的創(chuàng)業(yè)模式! “35歲現(xiàn)象”已是IT界一個不爭的事實,對許多IT人來說,35歲意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。其實,如果從另一個角度來理解,35歲也意味著新事業(yè)的開始。關鍵就在于能否及時轉(zhuǎn)換思路,抓住稍縱即逝的機會,在職業(yè)敏感期順利完成轉(zhuǎn)型,把握事業(yè)發(fā)展的主動權(quán)! 36歲的胡立偉是偉毅軟件技術(shù)有限公司的總經(jīng)理,而5年前,他還只是一家跨國電子企業(yè)的軟件工程師。對于那次轉(zhuǎn)型,他形象地比喻說:“你會覺得自己一下子有了翅膀,像是在空中飛行。晴空萬里之時,可自由翱翔;即便是遭遇狂風暴雨,也能自己把握前進的方向。創(chuàng)業(yè)成功后的巨大喜悅及更上一層樓后的無限風光,那種感覺與每月按時領取薪水時的完全不一樣。” 當然,有所得必有付出。胡立偉現(xiàn)身說法道:“老板與打工者之間有著很大的不同,從一名執(zhí)行者變成一名決策者,角色的轉(zhuǎn)換需要很多新知識、新技能的補充與積累,需要心態(tài)的調(diào)整,需要適應新的外部環(huán)境,而非想像的那么簡單。尤其是IT人創(chuàng)業(yè),原先都是拿技術(shù)“筆桿子”的,一下子很難適應拿管理“槍桿子”的身份。因此,IT人創(chuàng)業(yè)必須做好更為充分的準備,除了不斷充實技術(shù)基礎外,還要熟悉企業(yè)管理、市場營銷、財務運作、人力資源等諸多事務。” 對于打算創(chuàng)業(yè)的IT人,胡立偉建議說:“如果你的確有想干一番事業(yè)的雄心,有不怕困難的決心,有做好充分準備的耐心,那么就來創(chuàng)業(yè)吧,35歲正是好時光。”大學生就業(yè)|大學生就業(yè)資訊,為你提供全面的大學生職業(yè)規(guī)劃、大學生就業(yè)指導、大學生就業(yè)形勢分析以及大學生職業(yè)困惑、大學生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來自互聯(lián),所有文章的版權(quán)為原作者所有!如無意中侵犯到您的權(quán)益,請及時與我聯(lián)系,我們將在第一時間做出回應!謝謝!
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