永不過(guò)時(shí)的面試技巧建議
永不過(guò)時(shí)的面試技巧建議 金融危機(jī)之下，企業(yè)紛紛“過(guò)冬”，裁員、降薪之聲不絕于耳。自然，在這種情勢(shì)之下，不少用人單位的招聘計(jì)劃也大幅“縮水”，紛紛減少或根本不再有新的招聘需求——裁員還來(lái)不及呢！與此相反的是，求職者的找工作大潮卻依然洶涌。 也就是說(shuō)，在這個(gè)時(shí)刻，面對(duì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，找工作更加困難，找到一份心儀的工作那就難上加難了！從這個(gè)角度來(lái)看，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，又何嘗不是在“過(guò)冬”呢？ 于是，很多求職者不得不務(wù)實(shí)地看待自己所面對(duì)的世界。比如，在求職時(shí)，為先覓得一個(gè)飯碗，有人就主動(dòng)提出，前幾個(gè)月可以不要工資。前幾天，我就曾專門寫過(guò)一篇博文《大學(xué)生“零工資就業(yè)”意味著什么》。 而就在幾天前，我所在的事務(wù)所在招聘律師助理時(shí)，有應(yīng)聘者也曾主動(dòng)提出“前三個(gè)月我可以不要工資”。求職者的心情顯然可以理解，但對(duì)于理性的用人單位來(lái)說(shuō)，其決定錄用與否，我想最關(guān)鍵的也并非是否可以少付幾個(gè)月工資，更不會(huì)為幾個(gè)月工資而去冒可能的法律風(fēng)險(xiǎn)，而在與求職者是否確實(shí)符合其招聘意愿。 說(shuō)到我們事務(wù)所最近的招聘，由于在本次招聘中我參與了部分面試。從用人單位的角度，的確可以感受到求職者的求工作心切。但是，我也不得不說(shuō)，在目前的不少求職者中，的確很多問題出在自己身上。 下面我就簡(jiǎn)單梳理一下在招聘中發(fā)現(xiàn)的一些求職者自身的`問題。 ——在這些問題中，甚至一個(gè)細(xì)節(jié)，很可能就導(dǎo)致一個(gè)工作機(jī)會(huì)的喪失，而不得不繼續(xù)延長(zhǎng)自己的求職之路。 1、參加面試時(shí)，以什么樣的形象示人？ 我們看到過(guò)大量的指導(dǎo)面試的圖書或者建議，如果你對(duì)這份未來(lái)的工作足夠重視，一定會(huì)比較在意以什么的形象出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)。反之，如果你不認(rèn)真對(duì)待它，面試結(jié)果也當(dāng)然不會(huì)“認(rèn)真對(duì)待”你。舉例來(lái)說(shuō)，就本人所在的行業(yè)而言，對(duì)于一個(gè)將要在律師事務(wù)所工作的人來(lái)說(shuō)，在一座相對(duì)高檔的寫字樓，一個(gè)專業(yè)的律師事務(wù)所從事法律工作，應(yīng)該有什么樣的穿著打扮，應(yīng)該是一個(gè)常識(shí)問題吧。然而，在不少來(lái)面試的人當(dāng)中，竟然極少有穿正裝（西服、領(lǐng)帶、皮鞋）的求職者！無(wú)論是剛剛走出校門的大學(xué)生，還是已經(jīng)有過(guò)類似工作經(jīng)歷的人，竟然都對(duì)此毫無(wú)意識(shí)，還是臨時(shí)倉(cāng)促，或者是無(wú)意在意自己的專業(yè)形象？！我自己對(duì)此真是非常不解！甚至我都在懷疑：在職場(chǎng)人群中，究竟是哪些人在找工作，需要在不斷地找工作而沒有結(jié)果？究竟是哪些人需要不斷地投送簡(jiǎn)歷，不斷地面試，然后是不斷地遙遙無(wú)期地等待而杳無(wú)音信？ 2、準(zhǔn)時(shí)！準(zhǔn)時(shí)！——令人不能容忍的為遲到而撒謊 在這個(gè)命題下，其實(shí)涉及到兩個(gè)問題，一個(gè)是求職者的時(shí)間觀念，另一個(gè)是誠(chéng)實(shí)問題。 對(duì)于一個(gè)職業(yè)人來(lái)說(shuō)，尤其是對(duì)于一個(gè)需要一份工作的人來(lái)說(shuō)，在求職面試中更應(yīng)該有嚴(yán)格的時(shí)間觀念。當(dāng)你接到面試通知時(shí)，如果你同意前往面試，那就理所當(dāng)然地按照既定的時(shí)間如約到達(dá)面試地點(diǎn)。無(wú)論早到還是遲到，都是不應(yīng)該的。 曾經(jīng)有求職者，記錯(cuò)了面試時(shí)間，早到了一天。而對(duì)于很多招聘單位來(lái)說(shuō)，很多事情都是按照計(jì)劃進(jìn)行的。雖然求職者白跑了一趟，對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)并不損失什么，但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，你會(huì)給招聘單位留下一個(gè)什么印象？ 而關(guān)于遲到問題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于面試而言，應(yīng)該說(shuō)遲到是沒有理由的，除非突發(fā)事件不可抗力。而諸如不知道怎么走，路上堵車等等，都不能為自己的遲到免責(zé)。如果你參加面試時(shí)，不幸遲到了，最真誠(chéng)的道歉應(yīng)該是最讓人可以諒解的回答，而無(wú)需再9 7 3 123 4 8 :本文僅代表作者觀點(diǎn),與本站立場(chǎng)無(wú)關(guān).【永不過(guò)時(shí)的面試技巧建議】相關(guān)文章：
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