新人面試的著裝技巧

新人面試的著裝技巧

   　鳳凰衛(wèi)視著名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應(yīng)聘美林時的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節(jié)中寫道“做學(xué)生時，我從來都是T恤牛仔，外加一個大大的Jansports雙肩背書包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，到了紐約，一下飛機(jī)，我便直奔百貨商店Bloomingdale。”“試衣鏡里的自己果然煥然一新，看上去職業(yè)而干練。”“第二天，穿著那套似乎專門為我定制、卻又并不屬于我的深藍(lán)色套裝，我鎮(zhèn)定自若、胸有成竹地走進(jìn)了美林的會議室。”“握手告別時，在他們的臉上，我找到了自己要的答案：這個女孩，天生就屬于投資銀行。”“后來，我知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著裝可以在面試中加分不少。”

　　這是曾子墨的一段有趣的面試經(jīng)歷，從中我們不難發(fā)現(xiàn)合理的著裝對于面試者的重要性不言而喻了。

　　曾經(jīng)有一位人事總監(jiān)說過這樣的話“我認(rèn)為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個職位，但是我可以肯定你戴錯了領(lǐng)帶就會使你失去一個職位。”顯然，這位總監(jiān)談?wù)摰牟⒉皇穷I(lǐng)帶的問題，而是面試者的著裝問題。專家認(rèn)為，合理的著裝不一定會為您加分，幫您拿到offer，但糟糕的著裝絕對會為您減分。

　　所以，在精心準(zhǔn)備而不用履歷、了解應(yīng)聘公司情況的同時，也要根據(jù)應(yīng)聘單位的要求與特點(diǎn)仔細(xì)檢查一下著裝的每一處細(xì)節(jié)。

　　面試裝扮的一般性原則

　　1、著裝

　　著裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩(wěn)重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨(dú)之秀認(rèn)為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過大或過小的衣服，自己覺得別扭的同時，也會令面試官覺得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時，裙子不宜過短或過長。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

　　2、色彩搭配

　　職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會讓人覺得沒有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調(diào)節(jié)這種令人不樂的感覺。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調(diào)節(jié)。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調(diào)節(jié)。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調(diào)節(jié)和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達(dá)到的效果是嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑，青春而不失穩(wěn)重。但是出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種，也不要運(yùn)用過于跳躍的色彩搭配。因?yàn)椴还苁窃鯓拥墓ぷ鳎�面試方都希望你能夠�?yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對待它，一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象。

　　除了以上兩個方面，面試者還應(yīng)該在鞋子、襪子、發(fā)型等細(xì)節(jié)上多注意。千萬不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。

　　根據(jù)招聘單位與應(yīng)聘職位的不同調(diào)整著裝

　　1、正統(tǒng)著裝

　　職業(yè)裝是比較正統(tǒng)的著裝方式。應(yīng)聘行政文秘類的崗位，外企、法律、金融、國家機(jī)關(guān)等單位機(jī)構(gòu)時，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩(wěn)重又不失活力與親和力，同時也能夠恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。

　　2、創(chuàng)意性著裝

　　這類著裝主要適用于新聞、娛樂、廣告、平面設(shè)計、動畫制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂公司、廣告公司等。面試者如果應(yīng)聘這些工作，單單以傳統(tǒng)的正裝示人就未免顯得太過拘緊沒有新意了。因此，這個時候面試者在避免呆板與隨意的同時，可以穿著一些體現(xiàn)個性特質(zhì)的服裝。

　　3、內(nèi)斂性著裝

　　技術(shù)類人才面試時可以采用這種著裝方式。技術(shù)類工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著裝也太多的要求，但招聘方還是想通過面試者的著裝來對其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著裝過于講究、準(zhǔn)備，只要表現(xiàn)出干凈、大方、舒適即可。

　　儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。特別提醒：為了心儀的offer準(zhǔn)備良久的你千萬不要在這些細(xì)節(jié)上“小河溝里翻了船”。

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