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名企未必能夠讓你成功 大學生應規(guī)劃職業(yè)生涯_綜合指導
華聲在線總編輯孫虹鋼
職場網(wǎng)高級職業(yè)咨詢師奕丞先生
訪談要點:
·就業(yè)難供需方在信息上、咨詢上不是達成一種匹配
·為什么一些企業(yè)不太愿意招大學生呢?
·要你的形象去幫助你實現(xiàn)某種目的
·大學生要不要做職業(yè)規(guī)劃,要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃?
·用人單位覺得我為什么要培養(yǎng)他?
·為什么要學校給你做規(guī)劃呢?為什么還要等別人給你安排呢?
·一些非名校的怎么辦,是不是就是只能從事比較低端的做起?
·名企未必能夠讓你成功
·轉(zhuǎn)型的過程一定是痛苦的,所以感情要粗糙
主持人:今天訪談的主題是畢業(yè)生怎么做職業(yè)規(guī)劃的問題,之所以談這個話題,是因為大學生就業(yè)是一個非常熱的話題,也請兩位專家給我們介紹一下今天大學生就業(yè)的背景。
孫虹鋼:好像很多人覺得今年更嚴峻,因為去年畢業(yè)生是338萬,今年是413萬的,數(shù)量在增加,好像大學生每年增長的人比較多,是不是就業(yè)更難?赡茉龠^一年畢業(yè)要500萬甚至更多。從大的需求趨勢來講,大學生在這個社會上是越多越好,而不是越少越好。
是不是減少大學生的數(shù)量,然后就業(yè)更容易一點,這個顯然不現(xiàn)實。
另外今年畢業(yè)400多萬學生是不是真的帶來就業(yè)的極大的壓力,我還覺得真不是。像勞動部門,他一家統(tǒng)計一年全國新增的工作崗位至少有1000萬。還不要算人事系統(tǒng),還有社會的其他機構(gòu),比如說招聘網(wǎng)站中華人才網(wǎng)這些機構(gòu)統(tǒng)計的數(shù)字,據(jù)我所知在全國大概303個一線和二線城市,每個星期能夠新推出的就業(yè)崗位將近10萬。
所以說像城市很多這種崗位是很適合大學生的。所以從市場的容量來說不是問題,如果大學生就業(yè)問題難也是一個存在,就業(yè)難可能處在供方和需方在信息上、資訊上是不是達成一種匹配,有可能是這種匹配造成的問題。
就業(yè)難因為在供方和需方在信息上、咨詢上沒有達成一種匹配
比如說很多的學生都追逐熱門的行業(yè),追逐大企業(yè),追逐熱點地區(qū),導致局部的地區(qū),部分的企業(yè)特別火。包括公務員,我們網(wǎng)易上看到的一個報道,4200個學生爭一個公務員的職位。大學畢業(yè)生93%都會去爭取考公務員。你這樣的話,肯定在局部的領域就非常非常的熱了。這個特別熱的話,肯定掌握得就很難?脊珓諉T很難,當然是難了,4200人爭一個監(jiān)獄的管理獄警,這樣的一個職位就有幾千人去爭,怎么可能就業(yè)容易呢?對不對,所以從這個方向來說是一個供求的問題。小的方向就是個人的求職的策略、規(guī)劃這方面。
奕丞:我覺得老孫說得很對,事實上社會對于高素質(zhì)的職業(yè)人才的需求以及供應的不足,實際上也是一個比較大的問題。我想就剛才老孫講的大家目前可能追逐一些熱點和熱點的城市,其中有三個問題,一個是基本的認識問題?赡鼙热缯f像一些零售品行業(yè),一般的商業(yè)的崗位不太容易被認知。
第二是信息不對稱的問題,哪里要人,要什么樣的人?包括崗位的到底什么樣的需求,這個是大家所不了解的。
第三個就是我想是一個談到職業(yè)規(guī)劃,盡管我反對大學生在目前的階段去做很長遠的規(guī)劃,但是我覺得從職業(yè)規(guī)劃的角度他認清自己目前離開學校走向社會的階段,他應該把握什么樣的核心價值,他應該忽略什么,這個也是產(chǎn)生這個問題的原因。我想解決好這些問題。應該說對大學生的就業(yè)應該會有一定的幫助。
主持人:剛才孫老師說每年有一千萬的新增工作崗位。但是有一個問題就是這里面會包含大部分的已經(jīng)畢業(yè)的大學生,他們可能也都在找工作當中,還有大量已經(jīng)工作幾年,甚至十年以上的都在找工作,這樣就造成了工作崗位的緊缺。
孫虹鋼:已經(jīng)有經(jīng)驗的人,其實他是一種平衡的關系。我從離職去另外一個地方,就騰出一個位置,這是一個循環(huán)的平衡。
第二看經(jīng)濟,其實特簡單的一個數(shù)字,畢竟我們的gdp還是每年以很快的速度在增長。最直接的一個顯示的情況,你的經(jīng)濟增長和你就業(yè)的崗位增加是直接相關的。企業(yè)在擴大它的范圍,搞新的行業(yè),市場在擴大,企業(yè)總體的崗位還是在增加。從總的供量在增加,內(nèi)部有一個循環(huán),他騰出一個比較低的職位,下面的人又來補充,他們面臨的職位是有的。
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