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HR：面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案
HR：面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案
很多朋友問，面試過程中什么最重要？要注意哪些問題？等等！
其實(shí)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我個人的一些體會可以與大家分享！
1，80%到90%的情況下，我可以在10分鐘以內(nèi)
決定是否要這個人(注意：很多經(jīng)理有與我相同的體會)；雖然面試的時間一般要30分鐘，甚至更長；10分鐘以后的時間大部分是垃圾時間，當(dāng)然，我們會從各個角度再確認(rèn)一下我們之前的判斷。當(dāng)然，也有個別情況我們會改變決定，如果你注意，會發(fā)現(xiàn)面試官會東問一個問題，西問一個問題，看似沒有什么聯(lián)系，其實(shí)是為了從不同角度看，你前后是否連貫�，F(xiàn)實(shí)中有別我們問出破綻的，結(jié)果嗎，就不用說了。
2，憑什么只用10分鐘？這個問題我也想過很多次，如果一定要答案，我想有幾點(diǎn)；第一，前10分鐘的印象和感覺是被面試人綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)；這一點(diǎn)是任何臨陣磨槍型選手所不具備的；第二，面試官也會有一定的偏好，遇到你喜歡的類型，就有十分投緣的感覺；第三，我還沒想好！
3，一個常見的失誤是被面試人不注意傾聽，這是大忌�。。�滔滔不絕可以讓你感到滿足，而不是面試官；面試是一個交流的過程，是雙向的，如果你不注意對方的要點(diǎn)，就會下筆前言，離題萬里；這種人我們經(jīng)常見，事后我們對他的評價只有四個字：思路混亂！
4，要注意細(xì)節(jié)；尤其是當(dāng)面試官在錄用與不錄用之間猶豫時，細(xì)節(jié)可以幫你取勝！這些細(xì)節(jié)不一而足；譬如面試結(jié)束后第二天發(fā)一個郵件或短信，面試結(jié)束時順便擺好椅子，帶走茶杯等，但不要太夸張！
看到網(wǎng)上有很多面經(jīng)！我相信不少朋友也看過，我個人的建議是，面經(jīng)可以看，但不可模仿；可以看是因?yàn)槟阈枰私饷嬖嚨倪^程(當(dāng)然也有很多面經(jīng)純屬誤人子弟！)，不可以模仿是因?yàn)槿魏我粋�人的經(jīng)歷都是獨(dú)特的，你要抄襲別人，最終會害了自己。
面試掛掉本身不一定是一件壞事；每個人都有自己的風(fēng)格，外企也是如此(公司文化之間的差異非常大)，進(jìn)入一家不適合自己的公司，最終只能使自己痛苦！
面試過程中不要刻意揣摩面試官的意思或所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，我可以非常負(fù)責(zé)的告訴你，絕大部分問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案；面試官所關(guān)注的并不是你的答案具體是什么，而是你的思路是否前后連貫一致、思維活躍、符合公司文化和職位的具體要求！這方面最有代表性的問題是，“你在學(xué)校這四年，最有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷是什么？為什么？”；你的答案是。。。。。
遇到類似問題，千萬不要編�。∫浞窒嘈磐馄竺嬖嚬俚闹橇λ�！你的答案越樸實(shí)可信，你靠近成功的機(jī)會越大！
一句話，個人的綜合素質(zhì)和能力還是第一位的！當(dāng)然，得到面試機(jī)會的前提是你有一份好的簡歷；最近我?guī)鸵恍┡笥迅牧艘恍┖啔v，我個人認(rèn)為他們的提高還是很快的！
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