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HR：面試沒有標準答案
HR：面試沒有標準答案
很多朋友問，面試過程中什么最重要？要注意哪些問題？等等！
其實沒有標準答案，我個人的一些體會可以與大家分享！
1，80%到90%的情況下，我可以在10分鐘以內
決定是否要這個人(注意：很多經理有與我相同的體會)；雖然面試的時間一般要30分鐘，甚至更長；10分鐘以后的時間大部分是垃圾時間，當然，我們會從各個角度再確認一下我們之前的判斷。當然，也有個別情況我們會改變決定，如果你注意，會發(fā)現面試官會東問一個問題，西問一個問題，看似沒有什么聯系，其實是為了從不同角度看，你前后是否連貫�，F實中有別我們問出破綻的，結果嗎，就不用說了。
2，憑什么只用10分鐘？這個問題我也想過很多次，如果一定要答案，我想有幾點；第一，前10分鐘的印象和感覺是被面試人綜合素質的集中體現；這一點是任何臨陣磨槍型選手所不具備的；第二，面試官也會有一定的偏好，遇到你喜歡的類型，就有十分投緣的感覺；第三，我還沒想好！
3，一個常見的失誤是被面試人不注意傾聽，這是大忌�。�！滔滔不絕可以讓你感到滿足，而不是面試官；面試是一個交流的過程，是雙向的，如果你不注意對方的要點，就會下筆前言，離題萬里；這種人我們經常見，事后我們對他的評價只有四個字：思路混亂！
4，要注意細節(jié)；尤其是當面試官在錄用與不錄用之間猶豫時，細節(jié)可以幫你取勝！這些細節(jié)不一而足；譬如面試結束后第二天發(fā)一個郵件或短信，面試結束時順便擺好椅子，帶走茶杯等，但不要太夸張！
看到網上有很多面經！我相信不少朋友也看過，我個人的建議是，面經可以看，但不可模仿；可以看是因為你需要了解面試的過程(當然也有很多面經純屬誤人子弟！)，不可以模仿是因為任何一個人的經歷都是獨特的，你要抄襲別人，最終會害了自己。
面試掛掉本身不一定是一件壞事；每個人都有自己的風格，外企也是如此(公司文化之間的差異非常大)，進入一家不適合自己的公司，最終只能使自己痛苦！
面試過程中不要刻意揣摩面試官的意思或所謂的標準答案，我可以非常負責的告訴你，絕大部分問題沒有標準答案；面試官所關注的并不是你的答案具體是什么，而是你的思路是否前后連貫一致、思維活躍、符合公司文化和職位的具體要求！這方面最有代表性的問題是，“你在學校這四年，最有挑戰(zhàn)性的經歷是什么？為什么？”；你的答案是。。。。。
遇到類似問題，千萬不要編��！要充分相信外企面試官的智力水平！你的答案越樸實可信，你靠近成功的機會越大！
一句話，個人的綜合素質和能力還是第一位的！當然，得到面試機會的前提是你有一份好的簡歷；最近我?guī)鸵恍┡笥迅牧艘恍┖啔v，我個人認為他們的提高還是很快的！
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