求職陷阱vs面試陷阱_求職陷阱

招聘是件苦差事，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵察慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領(lǐng)，來個(gè)大破“天門陣”。

　　第一陣：招聘廣告中的陷阱
　　布陣法： 1.過期或虛構(gòu)的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。

　　2.頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。

　　3.開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

　　4.同一公司長年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請不到合適的員工。請注重這可能是某些公司為測試市場動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。

　　5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

　　6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

　　7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。

　　破陣法： 1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注重廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁更新頻密度。

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