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汽車系畢業(yè)生為什么紛紛轉(zhuǎn)業(yè)_綜合指導(dǎo)

時(shí)間:2022-08-17 06:57:27 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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汽車系畢業(yè)生為什么紛紛轉(zhuǎn)業(yè)_綜合指導(dǎo)

  大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查顯示,高達(dá)96%的學(xué)生認(rèn)為今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但是汽車專業(yè)的畢業(yè)生們顯然不用面對(duì)這么大的壓力。

汽車系畢業(yè)生為什么紛紛轉(zhuǎn)業(yè)_綜合指導(dǎo)

  吉林大學(xué)學(xué)工辦的畢業(yè)生輔導(dǎo)員李老師告訴記者:“今年吉大車輛工程專業(yè)的就業(yè)情況非常好。目前就業(yè)率在95%以上,約有60%的學(xué)生進(jìn)入了各大汽車企業(yè),從事與技術(shù)相關(guān)的工作!北本├砉ご髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心提供的數(shù)據(jù)顯示,今年車輛工程專業(yè)就業(yè)率高達(dá)100%。190名應(yīng)屆畢業(yè)生中,53人選擇了進(jìn)入汽車企業(yè),54人選擇了與汽車相關(guān)的工作。清華大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校的汽車系就業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字還沒有公布,但是“不錯(cuò)”、“非常好”是各高校汽車專業(yè)就業(yè)負(fù)責(zé)人常掛在嘴邊的詞。

  老師們說,汽車系學(xué)生搶手的現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了幾年。那么這些搶手學(xué)生到汽車企業(yè)之后的情況又怎么樣呢?

  記者對(duì)此組織了大量采訪、調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)這兩年到汽車企業(yè)的汽車專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生,流失現(xiàn)象非常嚴(yán)重。汽車系畢業(yè)生為何要離開汽車企業(yè)?

  工作氛圍與設(shè)想的相去甚遠(yuǎn)

  “我決定離開這里了!”

  6月底,在安徽一家汽車企業(yè)技術(shù)中心工作即將滿一年的賀尚終于做出了這個(gè)決定,并通過短信息告訴了他的朋友們。

  記者從很多汽車企業(yè)的員工那里都聽到了這樣的信息:汽車專業(yè)畢業(yè)生在汽車企業(yè)工作不滿一年就紛紛離開!叭ツ晡覀円黄饋淼漠厴I(yè)生,已經(jīng)有一半選擇了離開!辟R尚對(duì)記者說。

  賀尚是北京一所知名高校車輛工程專業(yè)2006屆畢業(yè)生。去年6月,他非常順利地被一家汽車企業(yè)錄用,并簽署了一份為期3年的勞動(dòng)合同。

  近幾年,國內(nèi)汽車工業(yè)快速發(fā)展,對(duì)汽車專業(yè)人才需求越來越大,汽車專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)年年看漲,大多提前半年就已經(jīng)與企業(yè)簽訂了合同。但是進(jìn)入汽車企業(yè)后,他們卻發(fā)現(xiàn)工作氛圍與他們?cè)O(shè)想的相去甚遠(yuǎn)。

  “在技術(shù)部門工作,原想就是純粹做技術(shù)研發(fā),誰知道還要應(yīng)付太多領(lǐng)導(dǎo)安排的雜活兒,整天忙于瑣事,無法真正鉆研技術(shù)!辟R尚說。過了一年的試用期后,企業(yè)的員工勞動(dòng)合同期要續(xù)簽到5年!耙幌5年的青春可能就在這樣的瑣事中消磨,還不如趁早離開。”他說。

  在一家國有汽車公司工作的小彥說:“國企的管理制度還比較官僚,人際關(guān)系太復(fù)雜,我們這些剛畢業(yè)的希望從事技術(shù)工作的學(xué)生們難以應(yīng)付!

  在上海一家發(fā)動(dòng)機(jī)企業(yè)工作的劉良告訴記者,國企的薪酬激勵(lì)體制不健全,招聘時(shí)承諾的培訓(xùn)也不到位!捌鋵(shí)去年這家企業(yè)來我們學(xué)校招聘時(shí),師兄師姐們就打電話建議我們別去。現(xiàn)在真是后悔呀!”他說。

  王樂也正打算辭職!拔覀儗W(xué)技術(shù)的都挺理想化,到企業(yè)后就感覺到對(duì)企業(yè)機(jī)制的不適應(yīng)。”王樂說,“國內(nèi)的企業(yè)行政和研發(fā)之間存在協(xié)調(diào)問題。在研發(fā)過程中行政領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)過多,影響了研發(fā)的過程,限制工程師的思路和對(duì)品質(zhì)的追求,研發(fā)和行政誰主誰次的關(guān)系不清!边@與王樂曾經(jīng)的“造精品車”的理想相去甚遠(yuǎn)。

  加班時(shí)間長、工資低、

  地域偏僻都是離職原因

  畢業(yè)三年的李豐在蘇州一家汽車企業(yè)海外市場部做技術(shù)支持工作,他已經(jīng)遞交了辭職申請(qǐng)。“工作太累了,周六不休息,從早上7時(shí)干到晚上7時(shí)。加班成了日,F(xiàn)象,時(shí)間長了人就受不了了!睋(jù)說,一周6天工作制在不少汽車企業(yè)都是普遍現(xiàn)象。李豐現(xiàn)在甚至對(duì)制造業(yè)產(chǎn)生了厭煩情緒,“以后再也不干制造業(yè)了!彼f。

  去年從北京一家汽車企業(yè)辭職的小劉很直率地談到了薪酬問題。他說:“我2003年本科畢業(yè)進(jìn)入這家企業(yè)的研發(fā)中心,當(dāng)時(shí)每月工資1200元,工作了兩年多,離職時(shí)月工資1500元,而那時(shí)正是汽車行業(yè)大好的年景!毙㈦x開企業(yè),找了一份與汽車行業(yè)完全不相干的工作:公共廁所建筑監(jiān)理。第一個(gè)月他拿到了3000元的工資。談到這里,小劉無奈地笑了。

  地域也是導(dǎo)致汽車專業(yè)畢業(yè)生工作不久辭職的因素之一。

  在廣西一家零部件集團(tuán)工作的女生郝新一到玉林就哭了。“沒想到這是一個(gè)‘鳥不拉屎’的地方”。不過,面對(duì)第一份工作,她還是非常珍惜,一再規(guī)勸自己耐住寂寞,在那里堅(jiān)持了10個(gè)月。今年“五一”,郝新終于遞交了辭職報(bào)告,“生活問題不能解決,工作也就干不長久!彼f。

  類似情況在東風(fēng)公司技術(shù)中心的一位新員工身上也發(fā)生過。他認(rèn)為十堰地方太小,看不到發(fā)展前景,毅然跳槽去了廣州一家汽車企業(yè)。他調(diào)侃說:“十堰作為汽車。

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