上海下月赴華爾街"挖人"

　　昨天下午，在“上海市金融系統(tǒng)迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃推進(jìn)會(huì)”結(jié)束后，市金融工委副書(shū)記吳建融向透露，“上海市赴英美招聘高層次金融人才招聘工作團(tuán)”將于12月初成行。此行目的地是英國(guó)倫敦金融城和美國(guó)芝加哥和紐約華爾街，招聘對(duì)象是滬上本土金融機(jī)構(gòu)緊缺的中高端金融人才，涉及27家單位170多個(gè)崗位。

　　薪酬水平參照上海標(biāo)準(zhǔn)

　　“這次招募的大多是技術(shù)領(lǐng)域的人才，招聘對(duì)象主要以海外華人為主。”吳建融介紹，2002年上海市金融系統(tǒng)就組織過(guò)一次赴海外招募人才的活動(dòng)，時(shí)隔6年，百年一遇的金融危機(jī)讓向國(guó)際金融中心挺進(jìn)的上海看到了機(jī)會(huì)。“產(chǎn)業(yè)發(fā)展只有到一定水平才有相應(yīng)水平的人才，而先發(fā)展的國(guó)家具有人才和資金的優(yōu)勢(shì)，此次全球金融風(fēng)暴也為中國(guó)提供了海外招攬人才的良機(jī)。”

　　這次海外攬才，主要通過(guò)使館、當(dāng)?shù)氐娜A人組織等渠道發(fā)布信息，主要形式是“見(jiàn)面會(huì)”，為供需雙方提供交流溝通的平臺(tái)。相較2002年的首次“出海”，此次海外人才招募對(duì)于人才本身有兩個(gè)有利因素，其一是薪酬水平主要參照上海本地標(biāo)準(zhǔn)，但這與海外薪酬的差距近年來(lái)已經(jīng)明顯縮��；其二是本土金融機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品、運(yùn)作、機(jī)制等工作環(huán)境也隨著金融業(yè)的改革開(kāi)放，漸漸與國(guó)際接軌。吳建融還透露，在首次“出海”招回來(lái)的人才中，70%都適應(yīng)了下來(lái)。

　　經(jīng)歷金融風(fēng)暴的人才很寶貴

　　會(huì)不會(huì)招回來(lái)制造“次貸”的“人才”？吳建融表示，在金融風(fēng)暴中心工作、經(jīng)歷了這次風(fēng)暴的金融人才實(shí)際上是很寶貴的。“我們希望找到操作過(guò)大資金的有經(jīng)驗(yàn)的人才。”吳建融說(shuō)，“5年前操作10億元人民幣就已經(jīng)是大基金了，但目前國(guó)內(nèi)成長(zhǎng)起來(lái)的這批基金經(jīng)理還是缺乏操作大資金的經(jīng)驗(yàn)。”

　　據(jù)了解，此次海外招聘崗位有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理和控制、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、宏觀經(jīng)濟(jì)和政策研究、行業(yè)研究、金融工程、金融衍生產(chǎn)品、合規(guī)、保險(xiǎn)精算、基金經(jīng)理、個(gè)人理財(cái)業(yè)務(wù)、養(yǎng)老金受托業(yè)務(wù)、信息技術(shù)、業(yè)務(wù)銷售、經(jīng)營(yíng)管理以及上海金融學(xué)院校長(zhǎng)學(xué)術(shù)助理、國(guó)際金融保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)和國(guó)際金融研究院首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家等。

　　涉及單位不僅有中央在滬金融機(jī)構(gòu)、上海市屬金融機(jī)構(gòu)，還有兄弟省市在滬金融機(jī)構(gòu)和金融高等院校，包括中國(guó)金融期貨交易所、上海證券交易所、上海期貨交易所、中國(guó)銀聯(lián)等。

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