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應(yīng)屆畢業(yè)生提防就業(yè)陷阱
在生活中，大部分人都有過找工作的經(jīng)歷吧，但是你知道應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作如何避開雷區(qū)嗎？下面是小編為大家收集的應(yīng)屆畢業(yè)生提防就業(yè)陷阱，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
應(yīng)屆畢業(yè)生提防就業(yè)陷阱1
1、以高薪為誘餌， 騙人先掏錢
每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會新人，薪水3000元起”這樣誘人的高薪來誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對方就會要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”、“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)壓金”……
2、串通醫(yī)院“分贓 專坑求職者體檢費(fèi)
據(jù)知情人介紹，“中介”經(jīng)常利用求職者急于找工作又不清楚體檢程序等空子，假裝按照正常的招聘程序，依次進(jìn)行面試、筆試、體檢等項(xiàng)目，向求職者收取近百元的體檢費(fèi)，通知求職者到其指定的醫(yī)院體驗(yàn)。3天以后，當(dāng)求職者與“中介”串通的醫(yī)院拿到結(jié)果時(shí)，會被“中介”以“不合格”等理由堂而皇之地拒絕或辭退了，或者增加一些條件讓求職者自己知難而退（例如要求再交費(fèi)用、改變工作承諾、甚至說工作內(nèi)容就是當(dāng)打手來嚇唬求職者等），體檢費(fèi)則被“中介”和醫(yī)院瓜分，求職者只得有苦難言，就算“幸運(yùn)”通過了體檢，“中介”也是能拖就拖，應(yīng)聘者根本沒有工作的機(jī)會。
3、中介冒充招聘單位
部分中介會冒充招聘單位開出誘人的條件，并盡量隱瞞自己中介的性質(zhì)，要求求職者交納建檔費(fèi)、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用，當(dāng)求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)要求退還費(fèi)用時(shí)，卻推脫這些是中介收費(fèi)。按規(guī)定，中介機(jī)構(gòu)向求職者收取費(fèi)用時(shí)不得隱瞞自己的身份，不得欺騙求職者。求職者即使要交納費(fèi)用，也一定要保留好相應(yīng)票據(jù)，以便維權(quán)。
4、賺廉價(jià)勞動力
一些用人單位看準(zhǔn)了求職者特別是畢業(yè)生就業(yè)心切的心理，以試用期為名賺廉價(jià)勞動力。北京工業(yè)大學(xué)就業(yè)中心于淑芬老師告訴記者，據(jù)一些學(xué)生反映，用人單位在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了畢業(yè)生，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動力。
5、剽竊求職者作品
這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動成果�，F(xiàn)在招聘過程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。
6、扣留證件要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為
初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使索然無辜者受害。
7、薪酬陷阱
一些招聘人員在求職者的詢問下，給出一個(gè)含糊的月薪數(shù)字，然而在月底兌付時(shí)卻多半會說你沒完成工作量，或工作失誤，以此來扣除你的部分薪酬。
8、“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)
有些用人單位實(shí)際上“暗度陳倉”收培訓(xùn)費(fèi)，在北京的一些招聘會上，特別是規(guī)模小的招聘會，的確有一些手續(xù)正規(guī)的用人單位，打著招聘的幌子實(shí)則為收培訓(xùn)費(fèi)，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓(xùn)，然后把這些人全部送去培訓(xùn)。實(shí)際上，這些單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)私下有協(xié)議，培訓(xùn)結(jié)束，只招幾個(gè)人。面對質(zhì)疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業(yè)內(nèi)可以通用，求職者有苦說不出。
另外，一些單位收取內(nèi)部培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)，按規(guī)定，單位內(nèi)部組織的培訓(xùn)，不得向員工收取費(fèi)用。
9、暗收違約金
“有些用人單位太黑了，簽完協(xié)議后，采取卑鄙的手段收取畢業(yè)生的違約金。”某大學(xué)就業(yè)部門的負(fù)責(zé)人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業(yè)生協(xié)議期間采取各種手段逼畢業(yè)生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達(dá)3萬元。
10、借招聘做形象宣傳
一些本來形象不錯(cuò)或有較好經(jīng)營業(yè)績的企業(yè)也假借招聘之名，以“因業(yè)務(wù)發(fā)展，年薪數(shù)萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實(shí)際是借招聘炫耀自己的品牌與實(shí)力。在招聘時(shí)，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業(yè)把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現(xiàn)場。對于公司長期招聘一兩個(gè)職位的，多半是借招聘會在做宣傳。
11、“掛羊頭、賣狗肉”
實(shí)際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說招編輯、記者，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
12、警惕六類合同“陷阱”
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應(yīng)享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎簽約。
二類是“押金合同”——用人單位在招工時(shí)以種種名目向勞動者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞動者離職，這筆錢肯定要不回來。遇到這種情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)。
三類是“幕后合同”——一些民營企業(yè)在制定勞動合同時(shí)根本不與勞動者協(xié)商，也不向勞動者講明合同內(nèi)容，甚至有些合同條款與法規(guī)相抵觸。勞動者如果簽訂這樣的合同而使合法權(quán)益受到侵害，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請裁定該合同為無效合同。
四類是“性命合同”——一些提供帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位為了逃避責(zé)任，不按勞動法有關(guān)規(guī)定提供勞動保護(hù)，并提出“工傷自己負(fù)責(zé)”等條款。勞動者如果簽下這類協(xié)議，無疑是拿自己的性命當(dāng)兒戲。
五類是“包身合同”——很多用人單位在勞動合同中明確提出，3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，并以扣下勞動者人事檔案相要挾。勞動部門提醒，非公司的核心技術(shù)人員，不涉及商業(yè)秘密，不受這類合同的制約。
六類是“備份合同”——為了逃避勞動部門的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少2份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，但實(shí)際上并未按些執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。所以，勞動者一定要將自己親筆簽訂的勞動合同副本收藏好，作為以后維權(quán)的依據(jù)。
應(yīng)屆畢業(yè)生提防就業(yè)陷阱2
近年來，隨著畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，再加上畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中上當(dāng)受騙、損失錢財(cái)?shù)那闆r時(shí)有發(fā)生。那么，在求職時(shí)如何防范招聘陷阱呢？我們認(rèn)為求職者要從以下五個(gè)方面增強(qiáng)自己防范意識，保護(hù)好自己的權(quán)益。
不要到中介求職
求職者應(yīng)到政府人事部門的人才市場和政府勞動部門的勞動力市場、職業(yè)介紹所或經(jīng)政府人事、勞動部門審批的職業(yè)介紹中介機(jī)構(gòu)求職應(yīng)聘。這些機(jī)構(gòu)對招聘單位進(jìn)場招聘有一套嚴(yán)格的管理手續(xù)，登記前要對用人單位的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)辦人的身份證原件進(jìn)行審查，并要留復(fù)印件存查。對于要招聘大批人員的外地企業(yè)，除審查招聘單位營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)辦人的身份證外，一般還要上門調(diào)查，確保招聘的真實(shí)性和合法性。
特別提醒：社會上也有一些無單位、無證照、無場地的中介打著招聘的旗號，隨意設(shè)點(diǎn)、四處游說、散發(fā)假資料，招搖撞騙，騙取錢財(cái)，因此，在求職時(shí)一定要提高警惕。
不要隨意向招聘單位交各種證件和費(fèi)用
正規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有招聘場所，審查所有原件隨即退還。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不高，而且都是經(jīng)過物價(jià)部門審批的，并張貼在收費(fèi)處。國家《勞動合同法》明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物。”所以，用人單位不能直接或委托無證中介在社會上開展各種有償招聘活動，更不得直接或委托中介收取求職人員各種證件和各項(xiàng)費(fèi)用。
特別提醒：畢業(yè)生求職時(shí)不要隨意將各種證件交給招聘單位和非法中介，更不要隨意交報(bào)名費(fèi)、中介費(fèi)、服裝費(fèi)、押金、租金、保證金和崗前培訓(xùn)費(fèi)等。否則，就會上當(dāng)受騙，證件、費(fèi)用難以要回。
招聘方只有手機(jī)聯(lián)系方式的要警惕
求職面試最好要求到人才市場、勞動力市場和經(jīng)政府人事、勞動部門批準(zhǔn)的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。如果招聘單位要另選地址，畢業(yè)生一定要事先明確具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)，接到面試通知時(shí)，要問清對方的辦公地址和固定聯(lián)系電話。
特別提醒：若招聘單位只有手機(jī)單一聯(lián)系方式，要高度警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙，千萬不要到不是工作場所的偏僻地方、存有安全隱患的地方去面試。
注意個(gè)人信息的保密
簽訂《勞動合同》前，要注意個(gè)人信息的保密，最好要求招聘單位經(jīng)辦工作人員給張名片，或者請對方提供姓名、詳細(xì)地址、電話和手機(jī)號碼。不要隨意將個(gè)人所有的信息提供給招聘單位，確實(shí)需要投遞個(gè)人簡歷或提供個(gè)人信息，一般只要提供姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、主要經(jīng)歷、手機(jī)號碼和電子郵箱即可。
特別提醒：對于各種渠道特別是互聯(lián)網(wǎng)上的招聘信息，一定要慎重核實(shí)，不要給不規(guī)范、不可信的招聘單位投遞或泄露個(gè)人詳細(xì)信息，否則就給不法分子提供了可乘之機(jī)。
要與用人單位簽訂《勞動合同》
為了防止上崗后出現(xiàn)勞動糾紛，求職人員在工作前要主動與用人單位簽訂《勞動合同》，明確合同期限、工作內(nèi)容、上班地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲辦法、福利待遇、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、工作條件等。如出現(xiàn)勞動糾紛，雙方可以依照簽訂的《勞動合同》條款協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)不成一致意見的，可到勞動監(jiān)察部門投訴或到人事、勞動仲裁部門申請仲裁�，F(xiàn)在有的求職人員，礙于情面，馬虎了事，到一個(gè)單位上班，不按規(guī)定簽《勞動合同》，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特別提醒：在簽訂《勞動合同》前，畢業(yè)生要到應(yīng)聘單位看看工作地點(diǎn)、生產(chǎn)車間、營業(yè)執(zhí)照等，詳細(xì)了解企業(yè)性質(zhì)、工作環(huán)境、工作崗位、社會保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、吃住安排等，以便判斷單位的實(shí)際情況和招聘的真實(shí)性，防止上當(dāng)受騙。
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