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歐美、日韓企業(yè)文化對(duì)對(duì)碰
由于歐美、日韓企業(yè)的文化不同,在選拔人才時(shí),不同國(guó)家的企業(yè)選拔標(biāo)準(zhǔn)也有明顯的區(qū)別。歐美企業(yè):翰德顧問(wèn)認(rèn)為,精通外語(yǔ)是歐美企業(yè)的最基本要求。歐美企業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較開放,不像日韓企業(yè)那樣含蓄。因而,求職者面試時(shí),要給對(duì)方感覺(jué)你具有很強(qiáng)的自信心,有能力做好工作。歐美企業(yè)喜歡直截了當(dāng),不懂就
韓資企業(yè):韓資企業(yè)對(duì)于求職者的儀態(tài)、服飾裝扮是非常在意的,最好能夠身著正裝去面試。遞交簡(jiǎn)歷時(shí),需要必備兩大要素:不要遞交沒(méi)有貼證明照片的簡(jiǎn)歷
書;務(wù)必要在簡(jiǎn)歷上加蓋印章或本人簽字,以增加真實(shí)感。韓資企業(yè)拒絕不誠(chéng)信的人:避免提供任何與事實(shí)不符的虛假信息。
日資企業(yè):日資企業(yè)對(duì)求職者的服飾有統(tǒng)一的潛在規(guī)則,如男士不能染頭發(fā)等。另外,日資企業(yè)喜歡比較謙虛的求職者,因而到日資企業(yè)面試時(shí),不要表現(xiàn)得太過(guò)于自信,求職者要以一幅來(lái)學(xué)習(xí)的姿態(tài)出現(xiàn),而不是來(lái)教導(dǎo)別人。但在謙虛之余,還要向?qū)Ψ絺鬟f一個(gè)信息,你能勝任任何艱巨任務(wù)。
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