專家獻策教新人別踩 “畢業(yè)求職陷阱”

專家獻策教新人別踩 “畢業(yè)求職陷阱”

上周，《博學堂》刊登了《應屆生求職小心成免費勞力》一文后，吸引不少熱心讀者的關注。對于剛剛出道的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗，而看清“求職陷阱”則是考驗的第一關。

關注職場，關注大學生求職，本期《博學堂》開設《職場大課堂》專欄，關注“找工作那些事兒”之“求職陷阱”，并邀請職場專家、HR們坐鎮(zhèn)，幫你鑒別和預防形形色色的求職陷阱。

試用期總是“沒完沒了”

經(jīng)貿(mào)專業(yè)畢業(yè)的小邵6月份被泉州一家船舶物流公司錄用。在還未簽訂就業(yè)合同的`情況下便開始了試用期。在業(yè)務部門上班的小邵性格積極主動，很快就進入了工作狀態(tài)。3個月后，小邵銷售業(yè)績相當不錯。此時，他向部門經(jīng)理提出轉正申請。

讓小邵措手不及的是，經(jīng)理以銷售業(yè)績依然達不到要求拒絕了他的申請，試用期還得延長，直到公司認為合格才能轉正。小邵咬著牙繼續(xù)干，就這么又干了兩個月，公司還是以銷售業(yè)績?yōu)橛刹唤o他轉正。

與其這樣長期耗在沒完沒了的試用期上，不如另找工作，小邵于是辭職走人。

專家提點：先簽合同約定試用期

用友軟件有限公司福州分公司培訓師鄭旺泉告訴記者，有些用人單位往往以“應聘者未能通過試用期的考查”為由將試用期一拖再拖，對企業(yè)聲譽和后續(xù)的人才招聘會造成惡劣影響。甚至還有企業(yè)等到實現(xiàn)約定試用期滿后，一句“不符合錄用條件”，就將求職者的努力化為烏有。對求職者也是不人道的。

福建省元一律師事務所檀木林律師告訴記者，《勞動合同法》第十九條也規(guī)定：即便是簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。求職者最好能夠通過合同的形式事先與用人單位約定合理的試用期。

【專家獻策教新人別踩 “畢業(yè)求職陷阱”】相關文章：

求職新人如何避開求職陷阱07-14

專家教你如何繞開求職陷阱10-05

畢業(yè)求職謹防陷阱08-19

2017應屆畢業(yè)生：專家教你如何繞開求職陷阱09-24

畢業(yè)求職當心招聘陷阱09-02

畢業(yè)季謹防求職“陷阱”09-02

警惕畢業(yè)季求職陷阱08-19

畢業(yè)季謹防求職“陷阱08-19

畢業(yè)季謹防求職陷阱08-15

2015屆畢業(yè)求職謹防陷阱08-14