IT公司主考官自述：我是如何招聘的

    我是一個(gè)IT公司的研發(fā)部門經(jīng)理，為了實(shí)現(xiàn)部門和公司的業(yè)績目標(biāo)需要組建開發(fā)團(tuán)隊(duì)，在組建開發(fā)團(tuán)隊(duì)的過程中面試成為了一個(gè)不可或缺的工作內(nèi)容。    在這個(gè)過程中有很多面試的故事，在這里和大家共享，看看對(duì)大家找工作和面試是否有啟發(fā)意義。    大概是去年，當(dāng)時(shí)開發(fā)的任務(wù)非常緊，我們這個(gè)部門有8個(gè)人，同時(shí)在開發(fā)的項(xiàng)目一共4個(gè)，基本上是有的項(xiàng)目經(jīng)理帶兩個(gè)項(xiàng)目，有的項(xiàng)目只有一個(gè)人開發(fā)。    由于公司給我們部門的成本比較壓縮，大家叫苦不迭。    還好有一天，我提的加人的申請(qǐng)被批準(zhǔn)了，可以再加一個(gè)初級(jí)程序員，雖然是初級(jí)程序員也基本上可以解燃眉之急了，人員招聘成本3000/月。    OK，我訂出了我招聘的人員需求，如下：    １、計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，專科（含）以上學(xué)歷；    2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL數(shù)據(jù)庫；    3、有獨(dú)立開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；    4、作風(fēng)正派，踏實(shí)肯干，具有合作精神；    這個(gè)招聘啟示，通過招聘網(wǎng)站發(fā)了出去，并且通過一些朋友進(jìn)行推薦。    我們開始展開招聘工作......我是主考官之面試故事(1)：招聘像大海撈針    當(dāng)我把我的招聘要求給了HR之后，HR將我的郵箱捆綁到了招聘網(wǎng)站的目標(biāo)郵箱。沒過幾天，我的郵箱就變成了這個(gè)樣子，請(qǐng)看下圖：      也許在找工作的時(shí)候在抱怨所有的招聘Java程序員的啟事都是那么的千篇一律的，但是，你是否想過負(fù)責(zé)招聘的項(xiàng)目主管也在抱怨應(yīng)聘者的簡歷也都似乎是千篇一律的。    我就有這樣的抱怨，開始我還是很認(rèn)真的看這些簡歷，但越看越?jīng)]有興趣，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)很多簡歷寫的都是套話，官話，沒有任何特點(diǎn)。怎么搞得簡直是千篇一律的簡歷，看一篇跟看十篇都差不多。    但是，懶得看也得看啊，因?yàn)檫�是要招聘一個(gè)人來啊！    因?yàn)楹啔v發(fā)過來的實(shí)在太多了，沒辦法，好，那就一目十行的看，只看寫的有特點(diǎn)的簡歷，或者項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是真的的那些簡歷。    有幾種簡歷我是必刪的：    1、內(nèi)容超級(jí)少，基本上沒有什么內(nèi)容的；    2、內(nèi)容超級(jí)多，但基本都和Java程序開發(fā)無關(guān)的；    3、歲數(shù)太小，23歲以下的；    4、專業(yè)技能寫的超級(jí)多，幾乎所有技術(shù)都會(huì)，但就是沒有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的。    好，在招聘啟示貼出去的第5天我已經(jīng)有了幾個(gè)挑選出來的簡歷。    我拿起電話，打通了第一個(gè)電話.......(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) [1] [2] [3] 下一頁    責(zé)任編輯：傾聽水聲

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