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IT公司主考官自述：我是如何招聘的
我是一個IT公司的研發(fā)部門經(jīng)理，為了實現(xiàn)部門和公司的業(yè)績目標需要組建開發(fā)團隊，在組建開發(fā)團隊的過程中面試成為了一個不可或缺的工作內(nèi)容。 在這個過程中有很多面試的故事，在這里和大家共享，看看對大家找工作和面試是否有啟發(fā)意義。 大概是去年，當時開發(fā)的任務(wù)非常緊，我們這個部門有8個人，同時在開發(fā)的項目一共4個，基本上是有的項目經(jīng)理帶兩個項目，有的項目只有一個人開發(fā)。 由于公司給我們部門的成本比較壓縮，大家叫苦不迭。 還好有一天，我提的加人的申請被批準了，可以再加一個初級程序員，雖然是初級程序員也基本上可以解燃眉之急了，人員招聘成本3000/月。 OK，我訂出了我招聘的人員需求，如下： １、計算機專業(yè)畢業(yè)，專科（含）以上學歷； 2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL數(shù)據(jù)庫； 3、有獨立開發(fā)項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、作風正派，踏實肯干，具有合作精神； 這個招聘啟示，通過招聘網(wǎng)站發(fā)了出去，并且通過一些朋友進行推薦。 我們開始展開招聘工作......我是主考官之面試故事(1)：招聘像大海撈針 當我把我的招聘要求給了HR之后，HR將我的郵箱捆綁到了招聘網(wǎng)站的目標郵箱。沒過幾天，我的郵箱就變成了這個樣子，請看下圖： 也許在找工作的時候在抱怨所有的招聘Java程序員的啟事都是那么的千篇一律的，但是，你是否想過負責招聘的項目主管也在抱怨應(yīng)聘者的簡歷也都似乎是千篇一律的。 我就有這樣的抱怨，開始我還是很認真的看這些簡歷，但越看越?jīng)]有興趣，因為發(fā)現(xiàn)很多簡歷寫的都是套話，官話，沒有任何特點。怎么搞得簡直是千篇一律的簡歷，看一篇跟看十篇都差不多。 但是，懶得看也得看啊，因為還是要招聘一個人來��！ 因為簡歷發(fā)過來的實在太多了，沒辦法，好，那就一目十行的看，只看寫的有特點的簡歷，或者項目經(jīng)驗是真的的那些簡歷。 有幾種簡歷我是必刪的： 1、內(nèi)容超級少，基本上沒有什么內(nèi)容的； 2、內(nèi)容超級多，但基本都和Java程序開發(fā)無關(guān)的； 3、歲數(shù)太小，23歲以下的； 4、專業(yè)技能寫的超級多，幾乎所有技術(shù)都會，但就是沒有項目開發(fā)經(jīng)驗的。 好，在招聘啟示貼出去的第5天我已經(jīng)有了幾個挑選出來的簡歷。 我拿起電話，打通了第一個電話.......(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) [1] [2] [3] 下一頁 責任編輯：傾聽水聲【IT公司主考官自述：我是如何招聘的】相關(guān)文章：
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