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“80后”已成畢業(yè)求職主流 缺乏經(jīng)驗(yàn)成畢業(yè)求職絆腳石
“80后”已成畢業(yè)求職主流 缺乏經(jīng)驗(yàn)成畢業(yè)求職絆腳石
“80后”——很多人對(duì)這個(gè)群體的認(rèn)識(shí)停留在“獨(dú)生子女”、衣食無(wú)憂、缺乏吃苦耐勞精神和有效團(tuán)隊(duì)合作精神等看法上。那么在職場(chǎng)上,“80后”群體的求職狀況如何?中國(guó)人才熱線圍繞這一主題在近日專門開(kāi)展了一次調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示“80后”已成為求職主流群體,但眼高手低和缺乏經(jīng)驗(yàn)也使得他們?cè)谇舐毜牡缆飞项l頻受挫。對(duì)此,職場(chǎng)人士提醒,該群體求職者應(yīng)明確自身定位,樹(shù)立起正確的就職觀念,克服弱點(diǎn),做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。
本次調(diào)查共回收了5700份有效問(wèn)卷,調(diào)查人員涉及60年代(2.1%)、70年代(22.5%)、80后(75.2%)等各個(gè)年齡階段,涉及的行業(yè)包括計(jì)算機(jī)業(yè)、電器電子通訊設(shè)備、機(jī)械制造、行政、金融、房地產(chǎn)等。調(diào)查的范圍包括深圳(60%)、北京(4%)、上海(11%)等地。
“80后”已成求職主流群體
通過(guò)數(shù)據(jù)分析顯示,37%的被調(diào)查者表示,在職場(chǎng)中接觸過(guò)或者面試過(guò)“80后”人員,57%則是“80后”群體中的一員;而沒(méi)有接觸過(guò)“80后”人群的只占6%。該數(shù)據(jù)透露,“80后”求職者已成為求職市場(chǎng)的主流群體。
調(diào)查進(jìn)一步顯示,34%的受訪者認(rèn)為“80后”求職者缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),20%的人認(rèn)為他們眼高手低,這兩項(xiàng)總計(jì)達(dá)到54%,無(wú)疑成為直接影響“80后”求職的最大絆腳石。此外,10%認(rèn)為該群體太過(guò)于以自我為中心,14%則認(rèn)為不能吃苦耐勞是他們最大的毛病,13%認(rèn)為他們過(guò)于追求享受生活。
“80后”求職者易接受新事物
本次調(diào)查顯示,容易接受新事物和充滿激情活力是“80后”求職者最可取之處,也是最為寶貴的財(cái)富,分別有41%和22%的受訪者選擇了這兩項(xiàng)。而不少用人單位人力資源從業(yè)者在受訪時(shí)也坦言,這兩項(xiàng)也恰恰是企業(yè)最為重視的地方。此外,還有11%的人認(rèn)為“80后”求職者頭腦靈活,12%認(rèn)為該群體學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
在本次調(diào)查中,眾多受訪者紛紛給“80后”求職者支招建言。63%的人提醒“80后”求職者在職場(chǎng)中不能漫無(wú)目的找工作,建議他們要明確自身發(fā)展方向并給自己清晰定位。18%的人建議他們要做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備;19%認(rèn)為要樹(shù)立正確的就職觀念,不要挑三揀四。
“80后”求職者有哪些不良特征
9%超級(jí)自信
20%眼高手低
10%過(guò)于自我
14%不能吃苦耐勞
13%過(guò)于追求享受生活
34%缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
“80后”求職者有哪些可取之處
11%頭腦靈活
22%充滿激情活力
12%學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
41%容易接受新事物
4%知識(shí)豐富
10%便于培養(yǎng)
“80后”求職者應(yīng)從哪些方面加強(qiáng)自身的就職能力
13%樹(shù)立正確就職觀念
6%不要挑三揀四
35%明確自己發(fā)展方向
18%做好吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備
28%清晰的自身定位
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