七成畢業(yè)求職者曾遇招聘陷阱

七成畢業(yè)求職者曾遇招聘陷阱

　　五大招聘網站調查顯示七成求職者曾遇招聘陷阱

　　剛畢業(yè)的理工大學生鄭剛（化名）喜滋滋地拿到了招聘單位通知書，誰知這份交了300元保證金換來的工作機會竟是假的！同樣，某大學兩名應屆畢業(yè)生，好不容易在一家貿易公司試工期滿，卻被一個顯然是借口的原因給辭退了，原先老板答應的試工期完就給開工資的承諾也打了水漂。

　　智聯(lián)招聘、新浪等五大招聘網進行的一個最新"招工打假"調查表明，有七成求職者曾落入"招聘陷阱".一些人打著用人單位或求職中介的幌子，利用人們的求職心切心理，或騙去保證金、押金，或者無償"試工"、讓求職者充當勞而無獲的"推銷員"……一旦被人發(fā)覺事實真相，馬上逃之夭夭。

　　而被騙的求職者中，卻只有15%的人及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權利。

　　最大陷阱：收取保證金、押金

　　去年10月，某高校貼出廣告，招聘應屆大學生做市場調查員。該公司承諾每月保底工資800元，每完成一個項目的調查還可提成200元。由于正是2005屆畢業(yè)生找工作的開始，一下子吸引了眾多大學生前來應聘。公司向每個來報名的學生收取250元的保證金，說是定制統(tǒng)一的制服。公司隨意安排這些大學生到市區(qū)的一些商店挨家挨戶進行走訪，說是調查某某化妝品的市場銷售情況。等這家公司收取保證金近5萬元的時候，該公司的辦公室門上便貼上"公司遷址"的告示，留下一個已停機的手機號碼便消失了。等到大學生們來領工資時才發(fā)覺受騙，不但工資不見蹤影，連保證金也無處去要還。

　　類似的招聘"保證金陷阱"，許多求職者都中過招。在所有求職者中展開的網上調查顯示，針對"你遇見過職場陷阱嗎"的提問，70%求職者回答遭遇過職場陷阱；聽說過的有25.26%；沒有遇見或聽說的只有4.73%.

　　調查還顯示，面對各式各樣的職場騙局，求職者遇見最多的是收取保證金、押金，比例占到了28.16%.其他依此是虛假職位信息17.37%；利用試用期騙取廉價勞力14.21%；以入職培訓名義騙取費用12.11%；不按規(guī)定提供有關保險和福利的11.05%；招聘是假、賣產品是真占6.32%；以能力考核的名義騙取免費打工6.32%；打著高薪誠聘的旗號實為色情服務2.37%；單位突然人間蒸發(fā)的占2.11%.

　　最可恨陷阱：利用試用期榨取勞力

　　許先生春節(jié)后在滬上某私營企業(yè)找到一份銷售工作，公司老板與他作了口頭約定："試用期"為3個月，試用期間規(guī)定底薪500元，另外根據(jù)業(yè)績提取業(yè)務提成；待3個月滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立書面勞動合同，并將底薪調整到1000元，然后再辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費。

　　對這份合同，許先生頗有異議：自己在此之前從事銷售工作多年，社會閱歷豐富，業(yè)務能力也相當強，單位再與他約定試用3個月是否真的是政策規(guī)定？更為重要的是3個月后，一旦公司對其表現(xiàn)不滿、不愿留用，自己這3個月是否成了廉價勞力？如果有1個月自己的業(yè)績不佳，吃了"白板"提成"泡湯"，500元的收入豈不是連最低工資也未達到？

　　智聯(lián)招聘、新浪等網上調查在"你認為最可恨的`職場騙局是什么"的問題中，利用試用期騙取廉價勞力者占20.26%，成為最可恨的職場騙局。其他依次是打著高薪誠聘的旗號實為色情服務占16.84%；不按規(guī)定提供有關福利占4.74%.

　　專家分析指出，利用試用期騙取廉價勞力之所以令人切齒主要是它的形式比較普遍，而用人機構往往振振有詞，將沒有通過試用期的責任推到求職者身上，在打擊求職者信心的同時，為已經傷痕累累的傷口上再撒上一把鹽。

　　-職業(yè)顧問提醒

　　求職心切也莫輕易交錢

　　凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘，往往重視的是你的"財"而不是"才".

　　很多"招聘陷阱"表現(xiàn)為：讓求職者交保證金，理由是，一旦發(fā)生求職者造成業(yè)務和客戶損失的情況，損失應該由求職者分擔，但求職心切的人往往在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤時，就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了；另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等，實際上，這些費用應該是用人企業(yè)承擔的成本；而求職者很少有能通過后期培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者自己知難而退。其實國家已經有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件，如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守，他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢？

　　雖然職場騙子令人痛恨，但是調查還發(fā)現(xiàn)，求職者面對騙局，向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26%；占40%的人會采取傳統(tǒng)的方式廣而告之提醒親朋好友；憤慨之余到網上論壇里揭露的只有8.95%；找平面媒體揭發(fā)的3.16%；而多達32.63%的求職者會自認倒霉不了了之。

　　專家分析，雖然說求職者上當受騙后應該及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權利。但是為找工作四處奔波的求職者因為已經身心疲憊，在求職過程中遇到欺騙后總是將責任歸于自己的糊涂，大多數(shù)人認為與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機會，對前事不了了之，以避免更多的麻煩。然而正是這一次次的忍受，讓騙子更加肆意妄行。

　　-職業(yè)顧問提醒

　　應及時向有關部門投訴

　　在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，作為求職者雖說不能放過一個機會，但是面對魚目混珠的求職市場，對于輕而易舉的職位誘惑、伸手可得的高薪機遇，還是應該小心翼翼。

　　作為政府人事、勞動、監(jiān)察部門要加強對人才、勞動力市場和中介機構的《營業(yè)執(zhí)照》、《職業(yè)介紹許可證》以及《收費許可證》的審查，加強對用人單位對勞動者權益的監(jiān)督，政府機構的重拳出擊才是徹底鏟除職場騙子的主力。

　　作為個人，參與招聘一定要看清中介機構、職介所等服務部門是否有正規(guī)工商營業(yè)執(zhí)照，企業(yè)招工行為是否規(guī)范，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要及時向當?shù)毓ど蹋�公安和政府人事、勞動管理、監(jiān)察部門投訴，以維護自己的合法權利。

【七成畢業(yè)求職者曾遇招聘陷阱】相關文章：

畢業(yè)求職當心招聘陷阱09-02

護士招聘常見陷阱09-13

招聘中常見陷阱08-28

招聘面試技巧陷阱08-26

求職預防“招聘陷阱”08-20

求職者如何規(guī)避求職陷阱09-13

教你如何繞開招聘陷阱07-17

理性求職警惕招聘陷阱06-23

如何避開“假招聘”陷阱09-22

常見求職招聘陷阱揭秘08-28