長春八成人期望月薪低于兩千

時間：2024-09-20 01:07:28 各地求職生活指南我要投稿

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長春八成人期望月薪低于兩千

　　2008年人才市場狀況如何?經(jīng)過近兩個月調(diào)查，長春人才市場發(fā)布2008年人才求職和單位招選兩個調(diào)查報告。數(shù)據(jù)顯示，近八成人期望月薪低于2000元。

　　高學歷人才少

　　高校連年擴招使畢業(yè)生逐年增多，求職者中有73.14%為大專和本科學歷;用人單位所需人才學歷結構上，大專以上學歷需求量最大，占到了85.66%。

　　未就業(yè)群體中往屆畢業(yè)生占到50.92%，針對用人單位的調(diào)查也顯示，應往屆畢業(yè)生占應聘人員的74.3%，印證大中專畢業(yè)生就業(yè)的不易。

　　高學歷人才相對較少，碩博學位的人僅占總數(shù)的0.54%和0.16%。

　　專業(yè)技術人才少

　　從學歷、業(yè)務、素質、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度等方面對求職者進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有6.52%的人認為自己在業(yè)務方面有優(yōu)勢。而長春市企業(yè)最緊缺的就是專業(yè)技術人才，36.54%的用人單位對專業(yè)技術人員需求量最大。

　　分析顯示，求職者學歷等硬件條件大都達到了崗位要求，但是實際工作的操作應用能力離崗位要求還有很大差距。

　　中小私營企業(yè)用人多

　　報告顯示下半年進入市場招聘的用人單位中，私營企業(yè)占52.81%，中小型生產(chǎn)經(jīng)營單位是用人主體。

　　很多單位員工更新和人才流動的頻率較快，41%的單位每年招聘人才在6次以上。

　　不再強求專業(yè)對口

　　相比前幾年的專業(yè)對口要求強烈，今年有38.97%的求職者認為專業(yè)對不對口都可以，這也從側面反映了社會需求與專業(yè)設置上的差距。與此同時，超過半數(shù)單位認為應加強大學生的協(xié)調(diào)能力或社交能力而不是專業(yè)技能，高分低能的學生很難被用人單位認同。

　　期望月薪比例

　　1000元以內(nèi)10.71%

　　1000~2000元　68.73%

　　2000~3000元　16.28%

　　3000~5000元　3.31%

　　5000元以上　0.97%

　　年輕化

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，18~24歲的求職者占51.78%;25~30歲的占35.26%;30歲以上的求職者僅占12.96%。

　　求職者最多的10個專業(yè)

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