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職業(yè)顧問:畢業(yè)生五大常見的畢業(yè)求職陷阱

時間:2022-11-26 11:16:15 求職陷阱 我要投稿
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職業(yè)顧問:畢業(yè)生五大常見的畢業(yè)求職陷阱

職業(yè)顧問:畢業(yè)生五大常見的畢業(yè)求職陷阱

職業(yè)顧問:畢業(yè)生五大常見的畢業(yè)求職陷阱

  2006屆畢業(yè)生的求職大戰(zhàn)已經(jīng)開始,求職陷阱也隨之而來。近日,浙江省人才市場的職業(yè)顧問曝光了目前常見的五大求職陷阱,并教你如何應(yīng)對。

  陷阱一:不通過正規(guī)渠道招聘

  2006屆畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子出現(xiàn)在她面前,說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理,請小張有空到他們單位去看一下,留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話,同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。職業(yè)顧問點評:人員招聘是單位的一項重要工作,是企業(yè)形象的重要組成部分,一般單位對該項工作是非常重視的,會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。

  像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題,甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

  陷阱二:說工資很高但要先收費

  2005屆畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人,與公司面談后,人事主管當(dāng)即決定錄用小李,并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇,但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金,待小李在公司工作滿一年后歸還。

  職業(yè)顧問點評:剛參加工作,薪酬不高是正常的。相反,如出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時,畢業(yè)生就應(yīng)引起注意,因為少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子,騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下,畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

  同時,對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目,要敢于說不!逗贾菔袆趧雍贤瑮l例》第十七條規(guī)定:“用人單位與勞動者訂立勞動合同,不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

  陷阱三:要你介紹他加盟

  畢業(yè)生小王,最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人,搭訕了幾句后,“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,并表示該公司發(fā)展前途非常好,收入也非常高,只要小王肯努力。同時,這年輕人告訴小王,因業(yè)務(wù)發(fā)展很快,讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

  職業(yè)顧問點評:前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷,到頭來后悔不已。因此,畢業(yè)生在求職過程中,如遇到類似小王碰到的單位,對你非常主動,把加盟后的前景說得異常振奮人心,并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時,就要想想這句老話:天上是不會掉餡餅的。

  陷阱四:不簽訂就業(yè)協(xié)議書

  2005屆畢業(yè)生小宋通過招聘會進(jìn)入杭州一家公司,當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時,公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議,甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯,就同意了公司的做法。

  職業(yè)顧問點評:就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù),如果不簽訂該協(xié)議,畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生切身利益,如辦理社會保險、購買經(jīng)濟適用房、評審職稱等。因此,單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書,對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題,并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

  陷阱五:不將承諾寫入合同

  畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己,對招聘廣告上“單位每月提供住房補貼500元”感到很滿意。但后來,小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補貼。她馬上向辦公室反映,辦公室工作人員說該補貼單位已取消了,并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看,合同上也沒有約定單位要支付她該補貼。小潘啞口無言。

  職業(yè)顧問點評:一般來說,招聘廣告中的承諾,在法律上并非是要約,而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。

  作為畢業(yè)生,如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾,最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中,由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘,當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時,就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補貼的條款。


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