搜狐CHO張雪梅：搜狐招聘4大關(guān)鍵詞

校園招聘：更重專業(yè)性人才　　每年的9、10月份，搜狐開始面向應(yīng)屆大學(xué)生進(jìn)行校園招聘。由于主要的運營地處于北京，校園招聘的范圍也以北京地區(qū)高校為主。招聘對專業(yè)領(lǐng)域的人才需求較多，主要面向兩類相關(guān)專業(yè)——傳媒和計算機技術(shù)。張雪梅表示，“相對來說，招聘時搜狐會關(guān)注一些知名大學(xué)的特定專業(yè)，比如清華計算機系、人大新聞系等�！薄　⊥ㄟ^校園招聘，搜狐會在學(xué)生自主投遞的簡歷中篩選出一部分參加選拔考試。試題是人才進(jìn)入搜狐門檻的“第一道硬關(guān)”。與同學(xué)們的 “主動迎戰(zhàn)”相比，由學(xué)校推薦的學(xué)生所占比例相對較小。這是因為搜狐在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時更強調(diào)專業(yè)要求：被推薦某些學(xué)生雖然很優(yōu)秀，但是在專業(yè)性方面與搜狐的崗位需求存在著差異。　　經(jīng)過專業(yè)選擇與考試，相關(guān)頻道的負(fù)責(zé)人將對同學(xué)們進(jìn)行面試，從整體感覺上對學(xué)生進(jìn)行判斷。進(jìn)入企業(yè)后，經(jīng)過至少三個月的實習(xí)，搜狐會根據(jù)人才的具體情況對其進(jìn)行細(xì)化的分析和判斷。　　想做合格職業(yè)人，需經(jīng)歷雙重學(xué)習(xí)　　張雪梅告訴說：“實習(xí)生進(jìn)入搜狐之后，有兩方面內(nèi)容需要學(xué)習(xí)：一是在被分配到的部門里，進(jìn)入工作小組，與主管學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識技能；另外一方面是進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)變，從在校學(xué)生轉(zhuǎn)向一名社會人、職業(yè)人。”　　搜狐也與許多高校建立了合作，常年招收實習(xí)生。實習(xí)生的招收時間配合學(xué)校課程表的時間設(shè)置，選擇某一段時間集中招收。例如大三、大四的下半學(xué)期，以及寒暑假，這樣，學(xué)生有大塊時間可以利用，集中精力在企業(yè)進(jìn)行實習(xí)。　　在獲取工作經(jīng)驗的同時，搜狐也非常注重實習(xí)生對工作體會和經(jīng)驗的分享�！霸趯嵙�(xí)的過程中，哪里有進(jìn)步，哪里有困難需要他人幫助和解決，實習(xí)生是不是適合崗位，興趣是不是在這里”，對于這些問題，搜狐人力資源部的人員會定期與實習(xí)生進(jìn)行交流。搜狐每個月會對實習(xí)生進(jìn)行考察，綜合分析人才的優(yōu)勢與劣勢，決定其去留�！　�張雪梅說：“每個學(xué)生從學(xué)生身份到職業(yè)人都有兩條發(fā)展線。有的專業(yè)技能成長快，但是工作態(tài)度、溝通能力、團隊協(xié)作等職業(yè)素質(zhì)成長性不足，可能會導(dǎo)致他們在公司的發(fā)展前景不理想；有的態(tài)度很好，學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作努力，但是專業(yè)技能成長過慢，那么我們就要分析原因在哪里，要不要調(diào)整崗位，再給他一些機會。這個過程很復(fù)雜，不是簡單地決定一個人是去還是留�！备鶕�(jù)搜狐的人才策略，實習(xí)生中的50%左右將在畢業(yè)后加入搜狐�！　�張雪梅認(rèn)為，從公司的角度來說，為未來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是招收實習(xí)生的最主要目的�！叭绻�安排實習(xí)生，那么我會希望他為公司工作至少三個月以上，這樣才有可能發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)他，并且教會他一些東西�！迸c許多企業(yè)的考慮相同，對于只是想進(jìn)行短期學(xué)習(xí)的實習(xí)生，例如幾周，搜狐雖不是一概拒絕，但在接收和培養(yǎng)方面非常謹(jǐn)慎。　　軟技能，高要求招人　　張雪梅表示，對于專業(yè)性的職位，相關(guān)專業(yè)出身的人會在招聘中占有優(yōu)勢。如程序員，具有專業(yè)背景的必定有著非專業(yè)人員不具備的優(yōu)勢。但大多數(shù)職位的招聘，搜狐對人才的要求更多是軟技能的�！氨热� proactive（積極主動），對工作的passion（熱情），teamwork（團隊協(xié)作），integrity（誠信正直），這些都是我們考察的范圍�！薄　∷押�需求量較大的人才類型，是高端技術(shù)、產(chǎn)品、營銷和媒體人才。另外，根據(jù)公司的特性，需要某些特殊領(lǐng)域的人才。目前搜狐在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)處于較為領(lǐng)先的地位，是納斯達(dá)克的上市公司，因而對適合公司特色的，例如熟悉上市公司運作的管理人才也存在著需求�！　∨c傳統(tǒng)媒體招聘相比，網(wǎng)絡(luò)媒體的特點在于互動性，這是傳統(tǒng)媒體較少具備的。傳統(tǒng)媒體的領(lǐng)域劃分得更清楚一點，不同的領(lǐng)域有不同的方向。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)從純文字走向了聲音、影像，網(wǎng)絡(luò)媒體人才除了要具備專業(yè)性，還要對互聯(lián)網(wǎng)有全面的認(rèn)識。比起傳統(tǒng)媒體，對人的素質(zhì)要求要高。(應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)) [1] [2] 下一頁    責(zé)任編輯：傾聽水聲

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