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職業(yè)規(guī)劃:知已、知彼加抉擇
有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題,近年來逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題,有遠(yuǎn)見的企業(yè)通過對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,來推動企業(yè)再上新臺階。企業(yè)從創(chuàng)業(yè)期進(jìn)入發(fā)展期階段,首先需要解決的是什么?
以民營企業(yè)為例,一個企業(yè)剛開始創(chuàng)業(yè)時,比較簡單,不復(fù)雜。變革線比較低。當(dāng)變革線慢慢上升的時候,企業(yè)的發(fā)展會越來越復(fù)雜。企業(yè)就會出現(xiàn)發(fā)展瓶頸。處在這個點(diǎn)時,企業(yè)典型的“癥狀”是:一是員工看不到希望,二是大家不知道該干嘛,三是中層的技術(shù)人才要流失。如果這個點(diǎn)突不破,企業(yè)會垮下去。
企業(yè)在發(fā)展的不同時期,其需求是不一樣的。職業(yè)生涯規(guī)劃不是企業(yè)創(chuàng)業(yè)期、發(fā)展期所關(guān)注的最主要問題,只有成熟期時,才是企業(yè)所需求的。高層的團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出來了,發(fā)展方向知道了,高層的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)清晰了,通過授權(quán)管理,高層不斷激勵下屬,給下屬機(jī)會,職業(yè)生涯規(guī)劃自然而然就提出來了。職業(yè)生涯規(guī)劃是基于企業(yè)愿景、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、授權(quán)管理之下的二級規(guī)劃。用最通俗的語言來理解職業(yè)生涯規(guī)劃,就是知已、知彼加抉擇。
知已:就是了解自己。我想往那條路上走?最想做的是什么?我有什么樣的特長?我有什么樣的能力?如果沒有能力我應(yīng)該怎么彌補(bǔ)?還包括我的身體狀況。知彼:一是弄清楚跟我競爭的人是誰?二是環(huán)境,組織發(fā)展有沒有給我空間?三是社會環(huán)境,四是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。整個過程是在專家的幫助下完成的,做好的前兩步,第三步就是你對未來期望的工作的選擇。
做個人生涯規(guī)劃(國外稱金色人生計(jì)劃),但不能做職業(yè)生涯規(guī)劃。個人生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯規(guī)劃是不一樣的,個人職業(yè)生涯規(guī)劃你可以去考慮,你的性格適合選擇什么樣的職位啊,這跟職業(yè)沒有掛鉤的,是個人的。職業(yè)生涯規(guī)劃首先你要與職業(yè)掛鉤。其次要和個人的個性特征相聯(lián)系。最后應(yīng)該考慮到自己的興趣和愛好。 文章關(guān)鍵字: 職業(yè)生涯規(guī)劃
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