招男生已經(jīng)成“潛規(guī)則”
明年湖北省高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，男生約比女生多近四萬人。近日，記者據(jù)省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心編制的《2009屆湖北省高校畢業(yè)生資源手冊》，統(tǒng)計得出這一數(shù)據(jù)。
在編入該手冊的108所院校中，共有34.4499萬名大學(xué)生將于明年畢業(yè)，其中男生189829人，女生154670人，男生比女生多35159人。另有10余所近幾年新成立的院校或?qū)I(yè)研究院的畢業(yè)生數(shù)據(jù)暫未統(tǒng)計進來，約2萬人，按照比例計算，這里面男生約比女生多2000人。
盡管畢業(yè)生中男生比女生多，但不少接受采訪的`學(xué)生仍反映，整體而言，女生比男生更難就業(yè)。“現(xiàn)在女生就業(yè)依然受到歧視，有的單位看我是女孩，就把我給打發(fā)了。”武漢某高校新聞系2005級一名學(xué)生說，在網(wǎng)上投簡歷時，有些單位的招聘簡章中明確的寫明了性別要求，如一些醫(yī)療器械公司、電視臺經(jīng)常有“限男生”“男士優(yōu)先”等字樣。
華中師大陳同學(xué)介紹，一些單位招聘雖然沒有明文要求男女，但更希望招男生已經(jīng)成了潛規(guī)則。“可能是覺得男生身體素質(zhì)好，又不像女性有生孩子等事情，更容易長期留在單位加班吧。”
專家建議，面對部分用人單位招聘時的性別歧視，女生應(yīng)做好心理準備與對策。積極面對挑戰(zhàn)，不斷提高自己的能力，勇于爭取機會。
【招男生已經(jīng)成“潛規(guī)則”】相關(guān)文章：
職場潛規(guī)則28條07-28
職場上的23個潛規(guī)則09-06
職場游戲的“潛規(guī)則”07-29
企業(yè)招聘的六大潛規(guī)則09-06
不可不知的職場潛規(guī)則09-30
職場不得不知的4大潛規(guī)則01-26