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文科生雙選會(huì) 理科生搶飯碗
昨日,大學(xué)畢業(yè)生雙選會(huì)文科類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)在陳家坪會(huì)展中心舉行。由于就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻,雖然是文科類(lèi)畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng),不少理科學(xué)生卻到場(chǎng)“搶飯碗”。
在重慶電視臺(tái)“招考信息欄目”展臺(tái)前看到,畢業(yè)生們排起了三條長(zhǎng)龍,準(zhǔn)備應(yīng)聘該單位的節(jié)目策劃及文案職位。
重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的劉燦,拿著精心制作的簡(jiǎn)歷站在其中。他告訴記者:“我已跑了5場(chǎng)招聘會(huì),都沒(méi)找到滿(mǎn)意的工作,現(xiàn)在不再幻想專(zhuān)業(yè)對(duì)口了,只要能就業(yè)就行。”
他說(shuō),自己在大學(xué)期間獲得了計(jì)算機(jī)二級(jí)(c語(yǔ)言)證書(shū)、三級(jí)證書(shū)等多項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能證書(shū),能夠熟練運(yùn)用各類(lèi)軟件,“語(yǔ)文成績(jī)也一直很不錯(cuò),文字功底還可以”,相信自己可以勝任節(jié)目策劃這一職位。
“如果有一定的文字基礎(chǔ),同時(shí)又能精通計(jì)算機(jī)、軟件編程等,我們會(huì)優(yōu)先考慮。”重慶電視臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹,策劃一職不僅對(duì)文字功底有要求,也需要應(yīng)聘者對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)有所了解甚至熟知。相比之下,文科生掌握的技能較為單一,不能一肩挑多職,有的還須進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作方面的培訓(xùn)才能順利上崗,而理科生一般都通過(guò)了各類(lèi)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)考試,專(zhuān)業(yè)技能較強(qiáng),又有基本的文字功底,用人單位通常更喜歡這樣的“多功能型”人才。
在現(xiàn)場(chǎng)招聘的重慶四象機(jī)械制造有限公司楊先生告訴記者,在初試過(guò)關(guān)的50名應(yīng)聘學(xué)生中,只有20多個(gè)文科生。他認(rèn)為,理科生可塑性更強(qiáng),比如辦公室文員一職,如果應(yīng)聘者有相關(guān)機(jī)械知識(shí)并有一定文字基礎(chǔ),對(duì)相關(guān)文案的起草工作就能更得心應(yīng)手,比純粹的文科生更能勝任工作。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在昨日參加雙選會(huì)的35家用人單位中,招聘崗位均為辦公室文員、經(jīng)理助理、文案、企業(yè)宣傳策劃等文科類(lèi)職位,但多數(shù)用人單位并沒(méi)有將機(jī)會(huì)只給文科生,80%的用人單位表示,更愿意接受“多功能型”人才,有文字功底的理科生更受企業(yè)青睞。
鏡頭一
薪資期望僅千元
雙選會(huì)上,多數(shù)用人單位都沒(méi)在招聘告示中寫(xiě)出薪資水平,不少學(xué)生則期望一個(gè)月能有一千塊就夠了。
北京一家圖書(shū)有限公司拋出海外拓展人員、區(qū)域銷(xiāo)售代表、網(wǎng)站編輯等數(shù)個(gè)職位,不少中文、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都表示出極大興趣。招聘人員讓?xiě)?yīng)聘學(xué)生說(shuō)期望薪水值,很多學(xué)生露出緊張的表情,顯得猶豫不決。記者在現(xiàn)場(chǎng)觀察了十多個(gè)學(xué)生,報(bào)出的月薪都在1000元—1500元左右,僅有一人開(kāi)出了每月2500元的價(jià)格。
“現(xiàn)在市場(chǎng)行情如此,我問(wèn)過(guò)其他單位,月薪也是一千多元。”重慶師范大學(xué)畢業(yè)生小蔡說(shuō),對(duì)第一份工作不能期望太高,有一千塊錢(qián)收入就不錯(cuò)了。記者湯寒鋒楊馨
鏡頭二
試用期淘汰率高
由于場(chǎng)內(nèi)求職學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)多于崗位數(shù)量,許多用人單位收到的自薦書(shū)裝了滿(mǎn)滿(mǎn)一箱,有的單位趁機(jī)擴(kuò)大招聘人數(shù),將給應(yīng)聘學(xué)生在試用期制造出高淘汰率。
“收到的簡(jiǎn)歷超過(guò)200份,其中不乏優(yōu)秀者,如果全部聘用,公司容納不了這么多,但輕易放掉了又太可惜。”市內(nèi)一家廣告公司負(fù)責(zé)人說(shuō),公司在每個(gè)崗位的需求量上都擴(kuò)大了比例,招聘畢業(yè)生進(jìn)來(lái)試用。公司會(huì)通過(guò)兩三個(gè)月的考察期,找到最合適的人選,其余的就自然淘汰,淘汰比例達(dá)到10:3。“員工的試用期只須付基本工資,成本較小,通過(guò)這種方法可為公司挑到最佳人選。”他告訴記者。記者湯寒鋒楊馨
鏡頭三
上崗培訓(xùn)要警惕
雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng),某游戲?qū)W院江北直屬中心“萬(wàn)人計(jì)劃”的招聘資料隨處可見(jiàn)。招聘資料顯示,該中心將招募2000名手機(jī)游戲人才、2000名網(wǎng)絡(luò)游戲人才、1000名動(dòng)漫游戲人才、5000名游戲美術(shù)人才,工資待遇在2400元以上。
據(jù)了解,該中心此次招聘沒(méi)有人數(shù)限制,但員工在上崗前需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),最高培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到80個(gè),每個(gè)課時(shí)費(fèi)用25元,期間食宿自理,中心不對(duì)員工發(fā)放任何工資或補(bǔ)貼。
“這是招工還是變相招生?”面對(duì)質(zhì)疑,該中心工作人員解釋?zhuān)⒎窃谧兿嗾猩,而是因(yàn)閼?yīng)聘者在接受培訓(xùn)時(shí),將簽訂就業(yè)保障協(xié)議,保證員工能在北京、大連、南京、無(wú)錫等地的游戲工廠找到工作。
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