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是換工作還是換心情 離職前怎么想

時(shí)間:2024-08-26 00:17:21 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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是換工作還是換心情 離職前怎么想

從事過(guò)的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源,這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí),不妨先轉(zhuǎn)換您的心情,以新的角度看工作、看事情,或許離職的想法會(huì)就此打消。

  在職場(chǎng)的生涯中,換工作也許是必經(jīng)的過(guò)程,但是每一次的轉(zhuǎn)換,是否為您帶來(lái)正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著流行走,只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn),卻沒(méi)有思考自我的工作態(tài)度與心情,在輕易地放棄原本熟悉的工作之后,結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。

  轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知

  事實(shí)上,一般人在工作不如意的時(shí)候,常常不知追根究底,找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因,而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空,心中自然產(chǎn)生失望與無(wú)助,這就會(huì)影響一個(gè)人的心情,并打擊繼續(xù)工作的意愿,進(jìn)而想到換工作。

  根據(jù)統(tǒng)計(jì),一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下10種原因(除了主觀因素如就學(xué)、健康等之外),我的建議是,轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作,如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問(wèn)題,此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過(guò)在檢視的過(guò)程中,您或許會(huì)發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知,可能才是最根本的問(wèn)題。

  轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查

  (1)薪資待遇欠佳:根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)在去年所做的調(diào)查,有47%的人,將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝,但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比,如果你的付出夠多,老板或主管絕對(duì)無(wú)法視而不見(jiàn)。另外,薪資收入除有形的貨幣所得外,也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入,如:人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。

  (2)自覺(jué)非適才適所:你對(duì)于自己的專長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所,適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的,而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所,對(duì)每件事情都有投入的人,就會(huì)找出更多的適才適所。

  (3)對(duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮:仔細(xì)想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法,而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明,或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外,對(duì)于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。

  工作遇到問(wèn)題趕緊調(diào)整

  (4)工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng):先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超負(fù)荷?若是前者,不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者,應(yīng)尋求其它支持,或向主管提出解決之道。

  (5)對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿:是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題,凡事反求諸已,可能看到的又是另一片海闊天空,試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!

  (6)企業(yè)教育訓(xùn)練不足:一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的工作,壓力必定很大,在工作中是否能獲得成長(zhǎng),端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事,可能比制度上的教育訓(xùn)練,讓你獲益更多。

  多多和主管或上司溝通

  (7)升遷管道僵化:公司沒(méi)有人獲得升遷嗎?還是你的績(jī)效不彰?不要只會(huì)嫉妒別人升遷,或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁,可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系,也是另類專長(zhǎng)呢!

  (8)交通不便:可以早點(diǎn)起床嗎?可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎?每個(gè)人都有惰性,但在工作的態(tài)度上,只有勤勞才會(huì)有收獲,那是基本的自我要求。

  (9)對(duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安:俗話說(shuō)景氣的時(shí)候,有賠錢的公司,不景氣的時(shí)候,也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景,須要專業(yè)而冷靜的判斷,問(wèn)題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常不景氣,才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。

  (10)自己的能力未受肯定:有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力,一昧的懷才不遇、書(shū)空咄咄,只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ骰虮ж?fù),甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行,將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。

  帶一顆感恩的心工作

  最后奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友,每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美。仔細(xì)想想,自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等,這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心情與態(tài)度,自然是愉快而積極。想換工作嗎?先換換心情吧!



(來(lái)源:人民網(wǎng))

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