職業(yè)生涯規(guī)劃：你的職業(yè)興趣周期是多長？

　　跳槽：你的職業(yè)興趣周期有多長

　　“中薪族”是指年齡在25—35歲之間，月薪5000—8000元且跳槽頻率高、跳槽欲望強(qiáng)的一群人。他們大多有本科以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗，對目前的工作狀態(tài)不甚滿意。在IT電子通訊、房產(chǎn)、高科技等行業(yè)(登陸職業(yè)信息庫，了解職業(yè)的詳細(xì)信息)，“中薪族”數(shù)量尤其多�！爸行阶濉笔菍擂蔚囊粋�群體，薪酬說高不高，說低不低，他們很難突破“瓶頸”擠入年薪10萬元以上的高薪族隊伍，但又不得不“玩命”地工作，更多時候充當(dāng)著腦力勞動機(jī)器。

　　“中薪族”具有良好的教育背景和一定的工作經(jīng)驗，相對于其他層次的職場人來說，他們有更多的選擇機(jī)會。他們既不像高薪族那樣需要在權(quán)位、工作環(huán)境、人脈圈等方面進(jìn)行權(quán)衡，又比底層員工更有價值，這一切都為“流動”創(chuàng)造了條件，并時常成為挖角的對象。一項調(diào)查表明，在一些高流動性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢業(yè)等，中薪階層的跳槽比例超過20%，通過跳槽很容易實現(xiàn)職位提升。

　　但是，“中薪族”在跳槽過程中會出現(xiàn)“職業(yè)興趣周期縮短癥”。據(jù)調(diào)查，有70%的專業(yè)人才跳槽頻繁，平均在一個崗位上工作最多2年，更多的是在一家公司呆不了1年就會另謀發(fā)展。他們跳槽往往更看重在薪酬上的突破，而忽視了個人職業(yè)發(fā)展空間。比如，一家物流公司月薪8000元的客戶經(jīng)理，跳槽到某家認(rèn)證檢測機(jī)構(gòu)擔(dān)任客戶經(jīng)理，薪酬提升到12000元，一年后由于工作壓力大再次跳槽，但此時由于沒有經(jīng)歷平穩(wěn)的職業(yè)發(fā)展，職業(yè)競爭力有所下滑，即使回到原來的行業(yè)工作，也只能拿8000元甚至更低的薪酬。由此可見，“中薪族”如果一味追求高薪，在任何行業(yè)都可能因此種心態(tài)而帶來職場發(fā)展的障礙，甚至在下一輪競爭中被淘汰。因此，中薪階層面對“職業(yè)興趣周期縮短癥”問題時，需要在跳槽前先弄清三方面的問題：一要明確自己的 職業(yè)規(guī)劃 ;二要權(quán)衡跳與不跳的利益關(guān)系;三要選擇穩(wěn)健的跳槽方式。

　　“中薪族”在提升自己方面不妨分三步走：

　　第一，參加 培訓(xùn) ，提升自己(提高自己的職業(yè)核心能力)。如通過職業(yè)資格證書 培訓(xùn) 、管理能力 培訓(xùn) 、 英語 培訓(xùn)等途徑;

　　第二，尋求公司內(nèi)部晉升或輪崗機(jī)會。大部分外資或民營公司為了選拔和激勵人才，每年會在公司內(nèi)部開展選拔計劃，“中薪族”要牢牢把握機(jī)會。

　　第三，通過跳槽尋求提升。如果通過努力很難在本公司晉升，那可以考慮跳槽這條晉升捷徑。但是跳槽不能光看薪酬，而要在明確成為行業(yè)內(nèi)核心人才的目標(biāo)后，通過跳槽獲取目標(biāo)職位。比如某人從月薪5000元的主管，跳槽后成為月薪8000元的經(jīng)理，如果該經(jīng)理職位職責(zé)和以前公司主管完全相同，這樣的跳槽意義就不大。然而，對于對口公司和職位有限的專業(yè)人才來說，跳槽可以從一般主管經(jīng)理類職位向項目經(jīng)理靠攏，這樣會增加自身的職業(yè)競爭力。

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