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求職面試案例解析

時間:2024-07-23 19:15:01 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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求職面試案例解析

畢業(yè)生們經(jīng)過初選、筆試后,進入面試階段。此時,對于面試人員,用人單位基本上已經(jīng)有意向錄用。但是,很多同學(xué)卻在這一關(guān)卡住,甚至形成了面試綜合征。下面,筆者通過幾個真實的面試案例,通過點評來看一下在面試過程中應(yīng)該注意什么?
  案例1:緊張的克服和自信的樹立
  張同學(xué)大學(xué)求職意向首選是國際4大會計師事務(wù)所,經(jīng)過層層篩選,他如愿進入普華永道和安永華明的最后一輪面試,也就是要去見事務(wù)所的合伙人。能在數(shù)千大軍中殺到見合伙人已經(jīng)實數(shù)不易。然而,在見合伙人的時候,他特別緊張。在見普華的合伙人時,他叫錯了合伙人的名字,并且臨走時把包忘在了合伙人的辦公室里;在見安永的合伙人時,由于是英文面試,他重復(fù)一個英文單詞數(shù)遍,惟恐對方聽不清楚,直至那位合伙人親自打斷并說明他已經(jīng)明白了張同學(xué)的意思,他才明白該適可而止。結(jié)果是兩家國際一流的會計公司都在最后面試時將他拒之門外。
  李同學(xué)面試中信集團總部時,面試官問他對中信了解多少。他想了半分鐘然后說道:我接到面試時還沒來得及查看中信的資料,所以不太了解。面試官對他說:“我們招人自然希望他能了解中信。你還是回去在多了解了解吧!
  趙同學(xué)在面試人民銀行時,面試官問他為什么想來人行。趙同學(xué)心里想到:還不是因為你人行權(quán)利大。但是礙于不方便直白的說這樣的話,他一時沒了主意?赃昕赃曛校腿诵姓f了再見。
  點評:
  從上面的小插曲中可以看出張同學(xué)精神緊張,缺乏自信,跌倒在自己最想去的公司前;趙同學(xué)和李同學(xué)對用人單位缺乏了解,回答不出常規(guī)問題。要想在面試中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,就要克服緊張,建立自信。要想自信,就必須知己知彼,對自己和用人單位都有客觀的認識。求職應(yīng)聘,是一個了解自己、了解用人單位,向用人單位展示自己能力與素質(zhì)的面對面的接觸。只有做好了充分的準(zhǔn)備,才能用特色和真才實學(xué)為自己鋪就成功之路。

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