畢業(yè)生遇就業(yè)歧視有苦難言

　　“現(xiàn)在找工作，有些單位的招聘條件實在苛刻，我都不敢上前去介紹自己。”在日前全國19所高校聯(lián)合組織的全國首屆“反就業(yè)歧視”普法宣傳活動現(xiàn)場，不少求職者發(fā)出類似的感嘆。在采訪中，一些曾經(jīng)遇到過就業(yè)歧視的應(yīng)聘者告訴記者，性別、年齡、相貌和學(xué)歷是最常見的就業(yè)歧視，但因大家已經(jīng)司空見慣而有苦難言。

　　學(xué)歷不同，簡歷分開放

　　在日前本市的一場大型招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)在招聘臺前常常會出現(xiàn)一些令應(yīng)聘者尷尬的現(xiàn)象。本市某職業(yè)大學(xué)大專學(xué)歷的男生小趙在接受記者采訪時坦言，他在一家大型電子公司招聘臺投簡歷時看到，招聘人員將知名高校本科以上學(xué)歷的學(xué)生簡歷和非知名高�；虼髮�學(xué)歷的學(xué)生簡歷分別擺放，讓他看了感到非常難受。

　　在另一家化工企業(yè)的招聘展臺前，記者也看到同樣的情況。該企業(yè)招聘人員表示，企業(yè)希望能夠招聘到一些高素質(zhì)的學(xué)生，但是對學(xué)生的具體情況無法很快了解，所以只能以學(xué)校、學(xué)歷來作為標(biāo)準(zhǔn)。

　　能力相仿，長相成標(biāo)準(zhǔn)

　　在招聘會場外，記者隨機(jī)采訪了20位前來應(yīng)聘的學(xué)生。一位身高1.6米左右的男生無奈地表示，因看他身材矮小，幾家企業(yè)的招聘人員還沒看他的簡歷，就直接說“不好意思”了。而女生小程表示，雖然自己電工專業(yè)成績優(yōu)異，但因身材不高、相貌平平、身體較胖等原因一次次地被企業(yè)拒絕。小程對記者說：“真的很想問問那些企業(yè)，為什么要把外表看得這么重要，工作能力和外表怎么能畫等號？”

　　一位企業(yè)招聘人員對記者坦言，外表當(dāng)然不是最重要的，但在能力相仿的應(yīng)聘者中，形象較好自然會占一些優(yōu)勢。記者發(fā)現(xiàn)，目前許多女生都越來越注重自己的簡歷照片，參加招聘會前也會刻意打扮一番。

　　面對歧視，求職者很無奈

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在應(yīng)聘中遇到最多的就業(yè)歧視就是性別歧視、學(xué)歷歧視和相貌歧視三類。天津工業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)女生小徐說，在自己的多次應(yīng)聘中，總會看到大部分企業(yè)的招聘職位中所需男生人數(shù)比女生人數(shù)多，而且對男生的條件可以放寬，對女生卻非常嚴(yán)格，因此女生在應(yīng)聘時總會有很大的心理壓力。“知道又能怎么樣呢？現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，應(yīng)聘者多，選擇權(quán)在招聘單位手中，就算明知有歧視，也只能保持沉默。”小徐說出了許多應(yīng)聘學(xué)生的心里話。

　　南開大學(xué)法學(xué)教師李曉兵表示，目前就業(yè)歧視其實十分普遍。這種歧視體現(xiàn)在招聘單位提出的年齡、性別、身高、學(xué)歷、戶籍等諸多方面，但人們已習(xí)以為常。應(yīng)聘者與招聘者的心理地位懸殊，所以許多人心有不甘卻又不得不“低頭”，很少有人通過法律來維護(hù)自己的權(quán)益。

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