Google中國招聘三大標準 實干、內功與人品

“不要求對語言、平臺的掌握而看重對算法的理解；看重潛力而不看重過去的成績；要相互尊重但不需要好好先生”21日李開復透露了招人的三個標準，Google更看重人才的實干精神、內在素質和人品。

　　“很多大學生在開復學生網(wǎng)上表示疑惑，他們學習了平行計算、操作系統(tǒng)等技術而無用武之地，我告訴他們現(xiàn)在可以來Google工程研究院了”李開復表示“如果計算機畢業(yè)生的目標不是去一個大公司做一個IT管理人員，而是要做一個改變世界的工程師，Google將是你的樂土”Google中國工程院的目標是在未來10年內培養(yǎng)出一批世界級的科學家。

　　李開復表示，他心目中的優(yōu)秀人才和希望招聘的人才首先必須是人品好，“才能越高并不代表給公司的回報越高，人品有問題的人才，往往是才能越高，給公司的災難也更大”，Google希望其招收的人才認同Google“不作不善良的事、利眾”這樣的企業(yè)文化�！暗�這并不代表我們要招好好先生、聽話的乖乖，我們不反對爭論，我們強調的是互相之間的尊重”。據(jù)李開復介紹對人品的考察采用過的方式包括，出一個具體的題目，比如“你如何個人犧牲，而讓團隊獲勝的”，我們會要求他寫下來并且與他的導師和同學求證。

　　“中國很多企業(yè)在招聘時都要求會應聘者可以掌握很多語言，很多平臺，而Google不會有這樣的要求，掌握的平臺越多反而會影響他專長的發(fā)展”李開復表示不在乎所招聘的人會不會某種語言或系統(tǒng)，不在乎是不是非要“數(shù)學很好”，因為“這些都是外在和可學習的，并且任何一種語言都是不斷變化的，有好內功的人隨時都可以學習并掌握”，李開復表示Google非常在乎一個人對IT技術的理解，比如對算法的理解，對架構的掌握等。在面試時Google會要求應聘者現(xiàn)場編寫代碼等方法進行考評。

　　另外一個重要的標準是，Google非常重視個人的實干精神而不是過去的成績，“Google有很多有成就的專家，但我們并不欣賞那些自命清高的人”。

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