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職業(yè)規(guī)劃助職場女性提升自身魅力應(yīng)對挑戰(zhàn)
隨著職場中女性比例的增多，女人頂起半邊天的說法也逐漸變?yōu)楝F(xiàn)實。但是我們不得不承認，在中國的職場里職業(yè)女性在趨于白熱化的競爭中，面臨的挑戰(zhàn)遠比男人多得多。
據(jù)權(quán)威的咨詢機構(gòu)向陽生涯數(shù)千份女性客戶數(shù)據(jù)分析顯示，很多陷入職業(yè)困境的女性都曾有過同樣的感慨——做個受歡迎的職場女性很難！CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認證培訓(xùn)中心指出，不僅是遭受職業(yè)困境的女性，甚至一些成功的職場女性，曾經(jīng)受到工作能力以外問題困擾的比例高達68.5%。打造職場魅力女性是否有捷徑可循？向陽生涯結(jié)合多年職業(yè)規(guī)劃咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，提出了專業(yè)的建議，相信會對廣大職場女性有所啟發(fā)。
向陽生涯案例：
Judy年輕、漂亮、能干、才華橫溢，是某500強企業(yè)的主管，深受上司器重。同事Cici無論在哪方面都不如她。奇怪的是，公司近期卻提拔了Cici做市場總監(jiān)，雖然她不是Judy的直接領(lǐng)導(dǎo)，但位置比她的上司還高出不少。Judy思前想后，越想越覺得郁悶：論外形論才華自己遠在Cici之上，為何最終晉升的不是自己？有一天她借故在Cici面前發(fā)了一通脾氣，爾后又怒氣沖沖地找老板討說法，最后鬧得不歡而散。從那以后，Judy像換了一個人似的，干什么都沒積極性，工作業(yè)績一落千丈。公司老總找她談話，如果她的業(yè)績持續(xù)下滑，她的職位很可能不保。于是，面臨失業(yè)的Judy來到了向陽生涯。
向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師指出，從Judy的案例中，我們看到原本深得上司器重的她，因為職業(yè)觀和一些問題的處理不當(dāng)，使自己面臨失業(yè)的危機。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，系統(tǒng)而專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃是職場女性走出誤區(qū)的指南針，也是樹立職場形象，獲得職場魅力的有力武器。要想在職場上有大發(fā)展，以下三招可以助你一臂之力。
NO.1 明確職場角色
職場女性想要擺脫面臨的危機，最根本的就是重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，找到職業(yè)定位。Judy因為沒有給自己做出過清晰的職業(yè)定位，才會只關(guān)注到到別人的成績，忘記了自己的工作中的奮斗目標(biāo)。洪向陽認為，一旦擁有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并且清楚自己的職業(yè)定位后，職場女性才能在工作中變得專注、熱忱，這種專注與熱忱會使她們在工作時不由自主地散發(fā)出一種魅力和光芒，同時也能夠吸引周圍的同事與領(lǐng)導(dǎo)的目光。而此時的升職和加薪便不再是一道解算不出的難題，相反的職場中受歡迎度也會隨之提升。這些全都源自職場女性對職業(yè)生涯的專業(yè)規(guī)劃�？梢�，職業(yè)定位是職業(yè)女性走出職場困境，獲得歡迎的重要一步，也是最重要的一步。而職業(yè)定位首要表現(xiàn)為角色定位。從向陽生涯大量的案例經(jīng)驗中發(fā)現(xiàn)，有四種職場女性最受歡迎。
陽光女孩：個性鮮明、開朗、大方、樂觀，很容易與別人相處。樂于助人，工作熱情，深受同事上司的歡迎。
大家閨秀：舉止文雅，為人謙卑，做事情扎實，勤奮肯干，個性雖然內(nèi)向但受同事敬重。
知心大姐：這類女性一般在三十歲或以上，有能力，喜歡幫助別人，說話和氣，總是微笑待人。讓人覺得溫馨、寬容。
和藹長輩：這角色適合中老年婦女，女人都有母性的一面，如果年輕人把你當(dāng)作親近的長輩，比如老師、母親、阿姨，那你的親和力已經(jīng)達到最佳狀態(tài)了。要做到這一點，就必須把年輕小輩當(dāng)作自己的孩子一樣對待。
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