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南京才市:復(fù)合實(shí)踐型人才是“寵兒
2006年，江蘇省有28.6萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，加上其他學(xué)校的畢業(yè)生和重新尋找事業(yè)起點(diǎn)的求職者，明年的才市行情牽動(dòng)著數(shù)十萬(wàn)人的神經(jīng)。南京市人才服務(wù)中心主任孫建筑認(rèn)為，才市的變化和經(jīng)濟(jì)的走勢(shì)緊密相聯(lián)，明年才市要素的變化使得2006年的職場(chǎng)有著不同于以往任何一年的鮮明特點(diǎn)。
排行榜上最可能的“十強(qiáng)”職位
預(yù)計(jì)2006年南京人才市場(chǎng)各類交流會(huì)、網(wǎng)上人才市場(chǎng)以及委托招聘、藍(lán)領(lǐng)配送、人才租賃等服務(wù)提供的招聘職位總數(shù)將達(dá)到40萬(wàn)個(gè)以上。明年的人才需求排行榜，預(yù)計(jì)營(yíng)銷類人才仍將占據(jù)首位，而人力資源、行政管理、生產(chǎn)制造、建筑、電子電氣、機(jī)械、公關(guān)及文秘、客服這九類職位將緊隨其后。2004年和2005年兩年理科類人才需求占多數(shù)的局面會(huì)有所變化，明年文職人員的需求將有較大幅度的增長(zhǎng)。主要原因是不少招聘單位在重視生產(chǎn)和研發(fā)人才的同時(shí)，也更加重視引進(jìn)文科人才，優(yōu)化內(nèi)部管理體系，理順管理流程，以取得最大的效益。此外，通過引入優(yōu)質(zhì)服務(wù)資源推進(jìn)企業(yè)品牌的建立也是文職人才需求增長(zhǎng)的重要因素。
復(fù)合實(shí)踐型人才是“市場(chǎng)寵兒”
明年什么樣的人好找工作？目前用人單位引進(jìn)人才“很現(xiàn)實(shí)”的做法短期內(nèi)難以改變。無論是社會(huì)求職者，還是應(yīng)屆畢業(yè)生，有一定工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷的個(gè)人在求職時(shí)相對(duì)較為有利。因?yàn)檫@樣的人有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)能夠打動(dòng)“老板”：一是有符合職位要求的技能，二是工作態(tài)度和工作責(zé)任心更讓單位滿意�，F(xiàn)在很多企業(yè)都有復(fù)合型發(fā)展的定位，擁有“一崗多能”的復(fù)合實(shí)踐型人才會(huì)格外受到單位的關(guān)注。
每天10萬(wàn)人逛南京網(wǎng)上才市
2006年，隨著網(wǎng)絡(luò)招聘與求職的越來越受到社會(huì)的認(rèn)同，網(wǎng)上才市也將迎來新一輪的發(fā)展。從目前的發(fā)展趨勢(shì)看，南京人事人才網(wǎng)的日點(diǎn)擊量明年將增加至9萬(wàn)人次左右，高峰期將突破10萬(wàn)人次，每天可查詢到的職位總數(shù)將達(dá)到6000個(gè)。在網(wǎng)絡(luò)才市平臺(tái)的主流作用得以凸顯的同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)才市將進(jìn)一步提升服務(wù)功能，更優(yōu)化的操作流程及搜索界面讓網(wǎng)上求職更加方便。同時(shí)，網(wǎng)上才市和招聘會(huì)等傳統(tǒng)的有形才市的鏈接也更加順暢。
人才交流“各行其道”
人才獵頭、人才租賃、社會(huì)化人才培訓(xùn)、藍(lán)領(lǐng)配送這些新型人力資源服務(wù)，明年將有迅猛的發(fā)展。高層次的人才將逐漸走以“獵頭”為主的交流渠道，人才租賃和藍(lán)領(lǐng)配送將開通企業(yè)和學(xué)校的直通車，讓專業(yè)技能人才及時(shí)合理就業(yè)。社會(huì)化人才培訓(xùn)將有效提高社會(huì)各類求職者的專業(yè)素質(zhì)，部分緩解社會(huì)對(duì)實(shí)用型人才的需求。
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