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大學(xué)生求職,AQ成為企業(yè)新要求

時(shí)間:2024-08-05 16:17:13 職業(yè)生涯規(guī)劃 我要投稿
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大學(xué)生求職,AQ成為企業(yè)熱門新要求

“你的抗壓能力怎么樣?”近來的招聘會(huì)上,求職的同學(xué)們會(huì)頻繁遇到這樣的提問。不少雇主明確提出畢業(yè)生要“能夠適應(yīng)較大的工作壓力”、“抗壓能力強(qiáng)”,“抗壓能力”成了職場的普遍要求(昨日《羊城晚報(bào)》)。對抗壓能力提出高標(biāo)準(zhǔn),本身就是種壓力,逼急了,有同學(xué)拍著胸脯:“我可以從早上7點(diǎn)干到第二天凌晨5點(diǎn)!”外省的招聘中,也有求職者發(fā)狠道:“我在學(xué)校練過跆拳道,一直被對方打,所以,我的抗壓能力應(yīng)該還可以。”好辛酸,真的準(zhǔn)備把自己當(dāng)牲口用了。

大學(xué)生求職,AQ成為企業(yè)熱門新要求

找份工作不易,除了IQ和EQ過得硬外,A Q也不能含糊。A Q(A dversity Quotient),逆境商數(shù),面對困難、挫折時(shí)的處理能力。聰明能干自不必說,情商發(fā)達(dá)也是必需,僧多粥少,崗位緊缺,以往不曾聽說的A Q也出來湊熱鬧,要名分。剛出校門的年輕人,“3Q”在握,才可能搶得飯碗。據(jù)說,F(xiàn)Q (Financial Q uotient財(cái)商)開竅,就更有競爭力,在老板們眼里會(huì)加分。要是打撲克,4Q在手,那就湊成頂厲害的炸彈了,才能敲開職業(yè)之門。找個(gè)差事,要如此猛烈的火力,同學(xué)們須具備高性能的青春能量,才扛得過去,辛苦了。

用人單位把A Q請出來,原因有二:一是認(rèn)為學(xué)生哥(妹)們大都是獨(dú)生子女,成長過程多呵護(hù)少磨練,抗壓能力不足;二是金融危機(jī)影響下,企業(yè)生存的壓力和風(fēng)險(xiǎn)增大,多顛簸動(dòng)蕩,同上一條船,稚嫩的身子骨是否能同舟共濟(jì),共渡風(fēng)浪。除了專業(yè)素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神等求職導(dǎo)師囑咐要記牢的素養(yǎng)外,企業(yè)要求的抗打耐摔、任勞任怨、肩扛壓力的A Q也不能少,職場不像甩牌那么輕松,也就只能等著別人發(fā)牌了。企業(yè)有它的難處,為生存圖發(fā)展,它要分解自己的壓力,敬業(yè)、忠心、好用、能啃硬骨頭的員工,才能構(gòu)成資本鏈條上有力的一環(huán),它不能付出太多的時(shí)間成本來培養(yǎng)、打磨A Q,世道如此,企業(yè)公民責(zé)任就要靠邊站一站了。

不過,對將出校門的同學(xué)來說,這樣的要求有些苛刻。以是否獨(dú)生子女來給一個(gè)群體下判語,既不科學(xué)也不厚道。不少80后身上表現(xiàn)的綜合素質(zhì),尤其是他們敢說敢干、元?dú)饬芾斓墓ぷ黠L(fēng)格和人生態(tài)度,比上一輩要強(qiáng)不少,值得我這樣的蔫貨煥發(fā)第二春來追趕。而且有專業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),他們的整體素養(yǎng)勝過上一代,與非獨(dú)生子女相比,還有獨(dú)特的優(yōu)勢。再說,獨(dú)生子女并非他們自己的選擇,如果把國家人口政策的結(jié)果歸于不勝任工作的原因,對于一個(gè)成熟、寬容、理性的社會(huì)來說,也失去了做“大人”的本分。不能怪罪企業(yè)的短視,更不能說獨(dú)生子女的不是,就業(yè)崗位少,人力資源過剩,與不當(dāng)?shù)漠a(chǎn)業(yè)政策、壟斷壁壘、歧視民營企業(yè)以及行政管制等反市場的行為密切相關(guān),與國家人力資源政策與企業(yè)的用工如何穩(wěn)妥對接密切相關(guān)。

話雖如此,一個(gè)求職的學(xué)生,哪有問計(jì)天下的心思?先找到飯碗再講。至于說,如何增加抗壓能力,嚼口香糖、練跆拳道、與人傾訴、考中公務(wù)員、先到部隊(duì)當(dāng)兵接受磨練興許是個(gè)法子,此外,以兄弟我15年的職場經(jīng)驗(yàn)看,自我安慰和陶醉的“精神勝利法”不可缺,以阿Q的精神提高A Q,或可一試。

 

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