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大學生求職出奇招
年關前后,即將畢業(yè)的高校應屆生輾轉忙碌于各大招聘會場。面對激烈的競爭、嚴峻的就業(yè)形勢,他們使出渾身解數(shù),一些求職“奇招”也應運而生。
“辛拉面”應聘
“面霸”,任何面試機會都不放過的應聘者;“巨無霸”,被拒絕面試或無面試機會的應聘者;“辛拉面”,辛辛苦苦拉來面試機會
多數(shù)招聘單位都有這樣的印象:向來斯文、內(nèi)秀的大學生們,到招聘場,顯得無比“生猛”。一位應聘者道出心聲“求職市場僧多粥少,‘飯碗’和‘面子’相比,前者更重要!
隨著高校擴招力度逐年增強,求職競爭愈發(fā)顯得激烈。上海各大高校中滋生“面試狂熱族”,一些與求職有關的“新名詞”狂熱流傳,如“面霸”、“巨無霸”……
眼下,又有了一個更新的名詞誕生,叫“辛拉面”。
上海財經(jīng)大學法律系畢業(yè)生小王就是典型的“辛拉面”。先前所投遞的簡歷,沒有任何回音,但小王仍然不依不饒,一家家挨門自薦,試圖與工作人員磨“嘴皮子”,獲得面試機會。雖然結果并不樂觀,小王卻說:“重要的是為自己爭取機會!毕裥⊥踹@樣沒有得到面試機會而毛遂自薦前去面試的“辛拉面”們不在少數(shù),他們的口號是“將面試進行到底”。
“團銷”求職
集體求職,通常是由一個寢室的室友、來自一個地方的“老鄉(xiāng)”、以前在打工時遇見的“同事”等組成的應聘團體,在面對用人單位時聲稱“要留一起留,要走一起走”,以聲勢取勝
如果說“辛拉面”是個“面子活”,“團銷”求職顯得有謀有略。
他們強調,由于彼此熟悉,他們進入用人單位后不再需要長時間的磨合,就能第一時間投入工作,在完成工作時也能比新組建的團隊更默契,更能優(yōu)勢互補,有利于提高工作效率。
上海某知名廣告公司人力資源部負責人張先生,就曾遇到過不少這樣“集體求職”的應聘團體。他表示,“集體求職”最大的“賣點”就是他們的團隊精神和默契的配合。公司可在突然接手一個緊急項目時,嘗試錄用這類應聘團體,已經(jīng)發(fā)育良好的團隊合作精神可使他們在很短時間內(nèi)出色地完成高難度項目。張先生也表示,這樣的團隊在“好用”的同時也存在著風險,一旦他們集體離開,勢必影響企業(yè)的正常運作。
對用人單位來說,在有短期項目或臨時任務時,更容易考慮錄用這樣的集體求職者。
師弟師妹“促銷”
為了讓畢業(yè)生順利找到“買家”,上海對外貿(mào)易學院出的“招數(shù)”讓人稱奇:讓低年級的學弟學妹去“促銷”臨近畢業(yè)的師兄師姐
上海對外貿(mào)易學院“大學生事業(yè)發(fā)展促進會”有關負責人介紹,學校的做法是,組織低年級的學生走訪500多家企業(yè),“推銷”高年級畢業(yè)生,還幫助學校就業(yè)辦組織招聘會,將用人企業(yè)請進校園作宣講。促進會成員大部分都是大一大二學生,小部分是大三學生,雖然資歷淺,但這支“推薦奇兵”的“臉皮”都很厚,敢于通過各種方式為師兄師姐們“謀福利”,對他們自身也是一個很好的就業(yè)“試水”。
據(jù)介紹,這支“奇兵”由學校就業(yè)指導中心推出。促進會籌備組的80多名“元老”搜集用人單位電話,隨后分成8個小組,分頭攜帶所有師兄師姐的名單目錄和光盤,先電話預約,再登門推介。截至目前,在他們走訪的公司中,對應屆畢業(yè)生有直接招聘意向的公司將近40家,并表示來年將試用該校畢業(yè)生的超過了120家。
“大學生事業(yè)發(fā)展促進會”一位商務日語系的大二學生說,幫師兄師姐找工作,其實也是在鍛煉自己的溝通能力和組織能力,為將來的就業(yè)尋找機會。在走訪企業(yè)的過程中,有不少學生的熱情和執(zhí)著打動了企業(yè),一些企業(yè)甚至向他們拋來了橄欖枝
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