如何面對面試的問題

 問：這份工作最吸引你的地方是什麼？

答：必須舉出一兩個強有力的例子說明問題，但不應該提到薪酬和公司地點。

問：這份工作最不吸引你的地方是什麼？

答：強調一些無關緊要的方面，為它們說幾句好話。例如，律師事務所的文員會討厭記錄冗長的證詞，但那樣卻可以讓她學到審訊的細項。

問：你認為某個職位（銷售主管、執(zhí)行經(jīng)理、主管助理）所需要的最重要的資歷是什麼？

答：確�；卮�2～3個行動—結果格式的方案。

問：你的管理風格如何？

答：坦白至上，切忌說謊�？梢哉f自己與全體同事溝通得很好，你尊重他們的意見、讓他們了解事態(tài)、督促他們完成工作，而且同樣擅長與高層人員溝通。

問：你在工作中如何處理困境？

答：千萬別說你和人人都相處融洽，所以從來沒有遇過困境；或說你從沒遇過不合作的人。有的求職者回答此問題時過於保守，結果適得其反。相反，要說明自己能夠多方面協(xié)商，想出折衷辦法，你理解不同人有不同的觀點，也明白新思想通常是由爭議中產(chǎn)生的。

更多問題

管理/業(yè)績

● 在招聘新員工時你希望他們擁有那些技能？

● 你需要管理多少員工？

● 作為一個經(jīng)理，最困難的是什麼？

● 你認為自己在直接管理的下級心中的形象如何？

● 你是否遇到一種情況，即使你知道這麼說話會得罪人但卻不得不說？

● 你在增加銷售、創(chuàng)利和促進公司成功上有哪些特別貢獻？

● 你是如何降低成本的？

● 你之前的工作最好/不好的方面是什麼？

● 你在那份工作中最大的成就是什麼？

● 你曾經(jīng)失去過一位客戶嗎？

● 你曾經(jīng)做出的最困難的決定是什麼？

工作作風

● 你喜歡全體人員共同合作還是孤軍奮戰(zhàn)？喜歡與數(shù)字還是文字打交道？

● 你如何處理團隊項目中的沖突？

● 你曾經(jīng)試過必須解雇某人嗎？如果是，你是如何處理的？

● 你在工作中如何贏得他人的幫助？

● 你是如何幫助同事放松心情的？

● 你如何徵求他人對你的工作做出反饋？

● 你如何沖在最前線？

● 你怎樣從失敗中吸取教訓？

● 描述一下你的傾聽能力。

● 你如何承受壓力工作？

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