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年初異地求職三法寶
隨著新年伊始，眾多的異地人才來到杭州尋求他們的人生之夢。然而，踏上這塊土地并不等于會被接納，眾多異地求職者因為自身素質(zhì)不高或?qū)贾萋殘龅牟涣私舛萑肜Ь�。就業(yè)擇業(yè)盲目性、職業(yè)轉(zhuǎn)型迷茫性，都將會導(dǎo)致求職失敗，在此杭州獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)告訴您：掌握異地求職的三大法寶，才可能謀求到適合自己的職位。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問案例：
LILY于02年初來到杭州需求自己的職業(yè)發(fā)展，由于初到杭州時迫于生活壓力，學(xué)歷不低的她匆匆選擇了一份行政的工作，工作非常的安逸輕松，但自己對行政沒有多大興趣。雖然這樣的生活很穩(wěn)定，但是這不是自己想要的，而且如果時間再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去別人看都不看自己一眼了。思前想后，LILY終于決定跳進(jìn)市場開始拼搏。由于沒有正確評估自己競爭力，盲目的她匆匆尋找了一份IT行業(yè)銷售的工作，從事銷售近半年以后，她發(fā)現(xiàn)自己的氣質(zhì)類型好象與銷售有一些不吻合，這樣促使她不得不從新選擇自己下一步路線，跳槽又到了她的日程中，在經(jīng)過兩個月醞釀她從IT行業(yè)銷售又跳到了一家公司做客戶服務(wù)人員。但做了快一年以后她發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)展空間了，同時每天面對眾多的客戶解決她們的問題，使自己的工作形成了千篇一律，學(xué)不到新的東西，又沒有一定的發(fā)展空間，所以她于05年底再一次跳出了公司謀求自己的發(fā)展，但這次出來情景讓她比較尷尬了，隨著年齡的增長，自己感覺特別迷茫，回顧這幾年的發(fā)展由于對自己職業(yè)沒有一個明確認(rèn)識的她每月拿著一千多塊的薪水艱難度日。即使平日里非常節(jié)儉，但是高額的房租還有其她生活消費(fèi)使她捉襟見肘，沒有以前積蓄的補(bǔ)貼就不能在杭州正常的生活。對于目前的現(xiàn)狀，LILY感到非常不滿意但卻無可奈何，微薄的收入讓快30歲卻依然單身的她有些自卑，成家買房，真正在杭州這個城市扎根下來是她想都不敢想的事。這四年里每換一份工作，就得重新做起�？吹竭^去共事過的熟人現(xiàn)在每月輕松賺進(jìn)三四千，LILY又羨慕又疑惑，當(dāng)初大家都是一樣的起點，為什么現(xiàn)在的際遇差別會這么大呢?
回顧過去的四年里毫無建樹，再過四年，如果還是現(xiàn)在這么一個狀況該怎么辦?如今又要面臨著求職的境地，一籌莫展的LILY感到對于未來感到非常的恐懼，總覺得自己的人生是灰暗的。行政沒什么興趣，年齡也大了，銷售不愿意承擔(dān)太重的壓力與自己氣質(zhì)也不太吻合，客服感覺沒什么發(fā)展，好象也不太適合自己，做別的又沒有什么專業(yè)度和競爭力，到底該怎么辦?怎么樣才能在06年初盡快謀求到一份適合自己的工作，尋求到自己準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展。LILY感覺自己自己迷失了未來的方向。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃分析建議：
法寶一：發(fā)掘核心競爭力
跳槽頻率過高，導(dǎo)致LILY的競爭力過于分散。每換一份工作，她以前積累下來的某些技能便由于缺乏一個應(yīng)用的環(huán)境而逐步喪失。工作四年來仍然沒有建立起核心競爭力，不知道自己的優(yōu)勢和強(qiáng)項所在，是LILY對未來感到恐懼的根本原因。
什么是核心競爭力?打個比方，就算可口可樂的工廠一夜之間全部燒掉，東山再起也是件極容易的事，因為它有品牌和配方，是別人不能夠容易模仿的，這就是核心競爭力。
核心競爭力是保證職業(yè)人在競爭激烈的職場中生存、發(fā)展的原動力，它來源于你的學(xué)歷、專業(yè)知識技能、工作經(jīng)驗和綜合素質(zhì)。而核心競爭力的建立不是通過頻繁地跳槽、多涉及一些領(lǐng)域就能夠換來的。專注于自身優(yōu)勢技能的培養(yǎng)、完善才是王道，同時要對自身存在的隱性潛力進(jìn)行深度挖掘，將兩者進(jìn)行歸納整合后，個人價值必然達(dá)到一個新的高度。
法寶二：定位與環(huán)境興趣相結(jié)合
通過LILY的例子可以看出她在跳槽決策時憑的是直覺，沒有一個好的定位切入點，求職轉(zhuǎn)行在個人職業(yè)生涯進(jìn)程中是再正常不過的事情。但是，求職不是無序的，它講究的是有序有趨向性地"跳高"，即轉(zhuǎn)行換工作不以浪費(fèi)過去的工作資源為代價，而是有效的利用一切資源，每換一次就是往更高的職業(yè)目標(biāo)又邁進(jìn)一步的過程。每一次對自己職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定，都要看是不是"求"有所值，是不是你的價值所在，是不是你的興趣所在?同時分析一下你所在的行業(yè)職位是沃土還是瘠地，是不是真的沒有發(fā)展的價值和不適合自己?如果是，果斷離開，不要浪費(fèi)青春。如果不是，就要從自己主觀方面找找原因，不一定非要轉(zhuǎn)行或從新開始。
LILY的盲點在于前期缺乏職業(yè)定位和一直以自我解剖做基礎(chǔ)，職業(yè)競爭力分散無法形成核心體系，于是造成職業(yè)方向模糊，當(dāng)然是跳到哪里都失敗。同時對本次謀求職業(yè)都形成了困境，沒有真正的目標(biāo)和方向決不可能獲得人才市場的認(rèn)可。所以擁有一個與外部環(huán)境和興趣相結(jié)合的定位點將對你以后職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生決定性的作用。
法寶三：知己知彼，百戰(zhàn)不殆
異地求職，知己就是明確自己的氣質(zhì)類型適合做什么樣的工作，能做哪一方面的工作，走哪條職業(yè)路線才是最容易成功的。知彼不僅要充分了解杭州職場的整體情況，熱點所在，行業(yè)企業(yè)資源，還需要對自己適合從事何種職業(yè)有一個清晰的認(rèn)識。這個時候，僅靠個人的力量是不夠的，因為個人所能夠接觸的職業(yè)畢竟有限，同時能夠涉及到分析行業(yè)職種發(fā)展的精力也是有限的，這時候可以多管齊下，運(yùn)用多種途徑多種手段，所謂的兵不厭"詐"。首先，行業(yè)企業(yè)職種職位等職業(yè)市場的關(guān)鍵信息是職業(yè)人不能全面了解的，所以完全可以尋求一個專業(yè)機(jī)構(gòu)作為自己強(qiáng)有力的外腦，并且能夠為自己指明個人的職業(yè)發(fā)展方向，做到知己知彼。找到進(jìn)入職業(yè)市場的最佳位置，幫助規(guī)劃好將來的發(fā)展路線。
此外，也可以通過朋友了解，但畢竟有一定的局限度。同時多參閱杭州相關(guān)的招聘報紙和雜志以及網(wǎng)站，從而更多的獲取利于自己找到合適職位的信息。同時，最重要的是根據(jù)職業(yè)市場的要求不斷提升自己的專業(yè)認(rèn)識，更加明確自己技能所在，不斷提高自己的職業(yè)化水平的人。那樣才會更具職場競爭力。因此，異地人才還需要時時保持市場靈敏度，不要等到奶酪被別人拿走之后才想起要有所行動。
如果職場人士無法在歲末年終判斷自己的立場，進(jìn)行合理的職業(yè)定位，很有可能就會遺漏時機(jī)或者抓錯了機(jī)會，職業(yè)核心競爭力在機(jī)會成本和未來時間成本的不合理把握極有可能會停滯甚至下滑。 盡快地在自己的職業(yè)生涯選擇期明確自己的選項，否則駐足猶豫將會把職業(yè)危機(jī)引向尖銳化。
在獨(dú)之秀職業(yè)專家的咨詢指導(dǎo)下，LILY對自己、對職場都有了更科學(xué)更理性的認(rèn)識，還在獨(dú)之秀的全程支持下實施了最專業(yè)的求職行動，于春節(jié)前夕與一家公司成功簽署了上崗合同，同時已經(jīng)沿著獨(dú)之秀為其量身打造的職業(yè)規(guī)化朝著一個以前從未想過的目標(biāo)努力，邁出了走向職業(yè)成功的第一步。
獨(dú)之秀職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)專家提醒：求職不一定要打破一切常規(guī)，最關(guān)鍵的是必須找到自己適合和而且能勝任的工作為載體，才能實現(xiàn)個人的職業(yè)價值。有效利用專業(yè)、經(jīng)驗、技能優(yōu)勢能夠保證個人的價值，當(dāng)然，如果個人的確不適合相關(guān)專業(yè)或工作，也要實施規(guī)劃性價值轉(zhuǎn)移，找到自己的競爭力所在。盲目將肯定受到市場的懲罰，職業(yè)碰壁將是必然。使自己有一個良好的心態(tài)，設(shè)定好自己的中、長、短期職業(yè)目標(biāo)，實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展和增值。
異鄉(xiāng)的天空不是陰霾的，憑借智慧和努力，順應(yīng)職場的競技規(guī)律，外鄉(xiāng)職業(yè)人一樣可以在陌生的都市找到屬于自己的舞臺。
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