求職黃金檔：各層人才如何才能攀登職場高峰

年薪10萬以下的初級人才

公開海選

途徑：招聘會、網(wǎng)絡、報紙

時間：1個月左右，快的1個星期招聘會，是初級人才職場的重要風向標。

為此，筆者采訪了招聘會現(xiàn)場的企業(yè)人力資源負責人以及中歐國際集團的人力資源部長陳培元，為求職者新春求職指點迷津.

求職季節(jié)

新春、5月、10月

據(jù)上海新發(fā)現(xiàn)人才有限公司的總經(jīng)理劉保存介紹，一般的，新春過后的一兩個月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個周末，僅上海體育館，就有3個場館，招聘企業(yè)800多家，招聘崗位1萬2千多，應聘人數(shù)達到3萬5千人，多家企業(yè)都打出了招聘20、30個崗位。
 

劉保存說，今年的職場，機械設(shè)計人才、銷售精英人才成為企業(yè)追捧的對象。而行政、文秘、助理等崗位應聘人員最多，在下午不到一點的時候，就有許多企業(yè)掛出已滿的消息。

簡歷篩選：30%左右進入面試

時間：一周敲定甚至更快

據(jù)上海港機重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經(jīng)連著兩個周末來參加招聘會了，由于他們招的都是專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)過他們初選的簡歷，回去后拿給技術(shù)專業(yè)人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時間一般在一周之內(nèi)完成。他們建議求職者，若在一周內(nèi)沒接到面試的通知，就說明不符合他們企業(yè)的條件。

春節(jié)過后，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會現(xiàn)場，出現(xiàn)了許多當場就確定面試時間的景象。尤其是對一些優(yōu)秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會的當天下午就進行面試。

簡歷篩選，是成功應聘的第一關(guān)。因而，如何在簡歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優(yōu)秀的簡歷，要突出重點部分，像普華永道，他們篩選應屆生的簡歷時，主要看三個方面，一是學習成績；二是在學校擔任過的職務、參加過的課余活動和獲獎情況；三是參加社會實踐的情況。因而，根據(jù)不同企業(yè)、不同崗位的要求，撰寫簡歷一定要有針對性。

筆試、面試：實力作證

一般企業(yè)在招聘人員時，都要經(jīng)歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對應屆畢業(yè)生，筆試這個環(huán)節(jié)大多都有，而對有工作經(jīng)驗的人相對較少。面試的問題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態(tài)度方面。

對于技術(shù)人員，我們一般會問三個方面的問題，技能、工作經(jīng)歷和學習專業(yè)。其中技能方面問得較多，比如，以前你工作用的是什么軟件？哪個軟件你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實力作證，當場進行演示和制作。

張先生，一個無錫來的求職者，他說應聘CAD制圖崗位時，到企業(yè)面試的第一關(guān)就是現(xiàn)場制圖。對于外地人員，則多了一項面試題，為什么到上海來求職？

新春招聘會的面試提問，則更多了一份春節(jié)獨有的問題，“請問你是春節(jié)前還是春節(jié)后辭職的？”“年終辭職是出于怎樣的原因？”對于以上問題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠的態(tài)度以及積極向上的事業(yè)心。許多企業(yè)人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問、不誠實、不積極、對自己認知不夠、定位不清。

陳培元說，在他們公司，機械等技術(shù)人才，一般面試10到20人，才能招到1個；而行政管理人員，面試6到7個就能招到合適的1個。

Offer、合同在初級人才的合同中，一般都會規(guī)定試用期。而采用人才派遣的方式雇傭員工的企業(yè)，一經(jīng)錄用，需要與企業(yè)、派遣方簽訂三方合同，勞動合同是與派遣服務機構(gòu)簽訂的。畢業(yè)生，在未畢業(yè)前，則簽訂就業(yè)協(xié)議書。

常見面試題目

1、請你告訴我,如果你應聘***公司,你認為自己有哪一方面的優(yōu)勢?

2、你離職的動機是什么?

3、為什么你要應聘我們公司?

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