經驗人脈兩件寶

　近日，某網開展了一次職場人對于老年人返聘態(tài)度的調查，結果顯示，半數(shù)職場中人支持老年人返聘。

　　不少老人接受返聘

　　“年齡到了，返聘再做幾年，在我們公司很正常！”在一家貿易公司謀職的小崔說。他的部門領導就是退休后繼續(xù)留任的，“有業(yè)務能力，有關系，老板怎么會叫他回家呢？”

　　● 顧問點評  參與調查的5000人中，75.5%表示，所在單位有老年人返聘，他們在公司里大多擔任顧問咨詢工作，其次是中層管理和行政后勤。這類工作能夠使老年人充分發(fā)揮經驗優(yōu)勢、揚長避短。不過，一些需要創(chuàng)新和激情的崗位，比如市場、公關、策劃類的崗位上老年人返聘的現(xiàn)象就很少。

　　多數(shù)支持老人返聘

　　小王在一家私企做辦公室主任。他說，由于他不擅長和單位各部門搞人事關系，常常不是莫名其妙地得罪這個，就是突然被那個甩臉色。后來轉來一位返聘阿姨，“氣氛漸漸有所改觀。”中午休息，她會到其他部門轉轉問問，有時誰過生日，就組織同事送點驚喜。搞了幾次活動后，公司老總與員工之間的距離縮短不少。

　　“老年人的實際能力比年齡更重要，為什么不讓老年人發(fā)揮余熱？”小王說。但也有人反對：“現(xiàn)在就業(yè)形勢緊，老年人不該與年輕人搶飯碗。”

　　● 顧問點評  是否聘用老年人，一般公司都是根據(jù)工作需要來安排，對年輕人的就業(yè)沖擊并不是很大。

　　老人返聘薪水不低

　　有一種觀點認為，企業(yè)聘請老年人是為了降低勞動成本，但50.4%的職場人表示，在自己所在公司，公司支付給返聘的老年人的薪水比同崗位的年輕人多，15.4%的職場人表示一樣多。

　　在公司負責招聘的張女士坦言，“如果應聘者經常跳槽，就要懷疑他對企業(yè)的忠誠度。而老年人則不同，他會非常重視現(xiàn)有崗位，甚至‘從一而終’。”

　　● 顧問點評  半數(shù)接受調查者認為，對返聘的老年人，公司最看重的是工作經驗，其次是積累多年的人脈關系。責任心強也是老年人的優(yōu)勢之一。

　　兒女態(tài)度各不相同

　　兒女如何看待老年人返聘？34.3%的接受調查者表示，對于父母返聘的態(tài)度是視情況而定。其中29.6%的人明確表示支持。他們覺得，老年人在退休后找點兒事兒做挺好。反對者覺得，老年人辛苦了一輩子，該養(yǎng)老了，沒必要再出去受苦。

　　● 顧問點評  現(xiàn)在隨著人的平均壽命延長，很多人到了退休年齡其實還處于個人事業(yè)的巔峰期，這時離開工作崗位，對個人和公司都是損失。從老年人的精神需求層面考慮，現(xiàn)在子女工作都很忙，老年人更需要通過社會生活，獲得精神的滿足。
 

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