高技能人才短缺　遵義市將加快培養(yǎng)步伐

開價8～10萬年薪，招不到一個企業(yè)所用的IT總監(jiān)；每月5000元的高薪，招不到一個優(yōu)秀的汽車維修技術(shù)人員。一面是大中專畢業(yè)生求職難；一面是企業(yè)所需高技能人才的短缺。我市將通過系列措施，加快高技能人才的培養(yǎng)。 　　來自市勞動和社會保障部門的統(tǒng)計(jì)顯示，近幾年，我市每年城鎮(zhèn)新增勞動力和下崗失業(yè)人員為7.2萬人，每年城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位3.6萬個，每年崗位缺口為 3.6萬個。同時，勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，技能勞動者占從業(yè)人員總量比重較低，全市各類技能人才總量約13.5萬人，占從業(yè)人員總量約 25.1%，高技能人才更為短缺，勞動者素質(zhì)和技能結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)新崗位的需要。 　　為了改變這一現(xiàn)狀，我市將通過系列措施，加快高技能人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。這些措施為：建立以組織人事部門負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)，勞動保障部門牽頭統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，企業(yè)承擔(dān)主要責(zé)任的高技能人才工作機(jī)制，形成以企業(yè)為主、政策引導(dǎo)、社會支持的推進(jìn)高技能人才工作的良好格局。繼續(xù)實(shí)施“新技師培養(yǎng)帶動計(jì)劃”，通過高端勞動，推動職業(yè)培訓(xùn)工作全面發(fā)展。在國家級重點(diǎn)以上技工學(xué)校推動校企合作工作，建立和完善企業(yè)高技能人才培養(yǎng)、評價和激勵機(jī)制，建立健全技工學(xué)校經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助政策體系。圍繞“三新一強(qiáng)”發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施高技能人才中長期發(fā)展規(guī)劃，有針對性地組織開展全市技能大賽，做好技能人才參加全省、全國性大賽的選拔評選工作，同時加大技能競賽優(yōu)秀人員鼓勵政策工作力度，為發(fā)展、展示和選拔高技能人才搭建平臺。

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