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假如你“得罪”了上司
只要你是上班族中的一員,長久的處于人際職場里,難免有時會“得罪”上司,這可能是你自己造成的,也可能是對方引起的,但不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你還沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,否則在這樣的環(huán)境里工作你不僅不愉快,而且還可能會影響你的前程。所以你有必要提醒自己不可一時沖動,而要理智地處理,為自己留有回旋的余地。不要帶著情緒去尋求別人的理解不論是出于何種原因“得罪”了上司,我們心里總是不愉快的,難免產(chǎn)生些情緒,也想向人傾訴,并且往往選擇了所工作的圈子,向同事訴說苦衷。這樣做的結(jié)果其實并不好,如果失誤在于上司,同事對此都不好表態(tài),他們也不愿意介入你與上司的爭執(zhí),又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上灑鹽?粗闩c上司的關(guān)系陷入了僵局,一些同事為了避嫌,不使上司誤會為自己與你串通在一塊對他說三適四,反而會疏遠你,使你愈發(fā)變得孤立起來。更不好的是,一些另有居心的人可能把你對他的訴說,經(jīng)過添枝加葉后回“呈”到上司那兒,加深了你與上司之間的裂痕。所以,當(dāng)你“得罪”上司后,不要急于向人傾訴,不要指望得到人們的理解,最好的辦法是自己清醒地理請問題的癥結(jié),找出合適的解決方式.使自己與上司的關(guān)系重新有一個良好的基礎(chǔ)。切忌耿耿于懷打擾了工作即使你受到了極大的委曲,也不可把這些情緒帶到工作中來,很多人會以為自己是對的,等著上司給自己一個“說法’,正常的工作被打斷了。很多工作是靠著眾人之間一起協(xié)作才能完成的,你一旦停頓,就會影響了工作的進度,拖了別人的后腿,使其他同事對你產(chǎn)生了不滿,更高一層的上司也會對你形成壞印象,而上司更有理由說你是如何如何不對了。這樣,你前功盡棄,日后要改變這么多人對你的看法就很難了。我們必須告誡自己,克服自己的情緒化,無論是哪種情況都不要影響自己手頭應(yīng)做的工作。而有些人以不做工作來脅迫上司,這是極不理智的行為,只會使自己今后的處境更為不妙。【假如你“得罪”了上司】相關(guān)文章:
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