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求職六大心理雷區(qū)及對策
心理雷區(qū)之一：過度緊張對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人。
癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不會寫了。更有甚者會緊張到胃痛、心跳加速、面色潮紅。直到面試結(jié)束，人還是覺得緊張。比較嚴(yán)重的情況是，有些人的緊張狀態(tài)會持續(xù)一個星期左右，沒辦法恢復(fù)正常。曾經(jīng)有個計算機(jī)系的男生，到一家跨國機(jī)構(gòu)面試，這家公司在辦公樓的14層，面試出來后由于還沒有擺脫緊張狀態(tài)，他乘著電梯卻直上了29層。直到電梯開門，他才意識到自己搞錯了，可是兩條腿已經(jīng)沒有知覺了。更有一些女孩子，平時讀書很好，到了面試的時候卻因太緊張而導(dǎo)致頭暈，甚至突然性的失明。因為緊張而導(dǎo)致面試有失水準(zhǔn)的例子很多，有些情況嚴(yán)重的人甚至一兩年找不到工作。不少人因為長時間過度緊張而心跳加速，就以為自己是心臟病，可是去檢查也沒有什么結(jié)果，吃任何藥也不見效。
對策：首先，不妨先接受這樣的事實：任何人，在遇到諸如面試這種情況的時候，都會覺得緊張。只不過每個人的程度不同而已，如果有人不緊張，那他倒可能有些問題。因此，如果自己沒有辦法調(diào)節(jié)，不妨試試以下的方法：在面試的前一天做角色扮演的模擬練習(xí)，實戰(zhàn)演練讓自己進(jìn)入角色�；蛘咄ㄟ^各種渠道多了解那個公司，多掌握情況，知己知彼，越多的練習(xí)就有越多的把握。面試后如果長時間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個好方法。
心理雷區(qū)之二：沒法安定，跳槽成習(xí)慣
對象：年輕的白領(lǐng)。
癥狀：頻繁跳槽，一份工作做不到一個合同期，有的甚至不到一兩個月。越跳越想跳，老是安定不下來。有的人還為自己理想的工作總結(jié)了“三要”：即：一要發(fā)展，二要高薪水，三要可以隨時跳槽！求職者個人覺得這是為自己尋找更好的機(jī)會，“人往高處跳，水往低處流�！庇X得自己的性格就是這樣的，沒辦法改了，跳了再說。其實這種想法是非常主觀的錯誤想法。曾經(jīng)有位做銷售的武先生，他在三年的時間里前后跳了六次槽。每次他總以為是為自己的將來找到了一個新起點�？墒钱�(dāng)他前幾個月偶爾碰到以前公司的同事時，他才知道，盡管這位當(dāng)年和他一起進(jìn)公司的同事，在能力和教育背景等各方面都不如他，但現(xiàn)在他已經(jīng)是公司的總經(jīng)理了。武先生覺得后悔不迭：如果當(dāng)時他不是那么急于跳槽，擋不住高薪的誘惑，那么今天這個位置就該是他的，大好的機(jī)會也不會被自己白白“跳過了”。
對策：從心理學(xué)的角度講，這種頻繁跳槽的原因主要是求職者過分強(qiáng)烈的個人價值實現(xiàn)欲望，這和每個人成長的經(jīng)歷和環(huán)境有很大關(guān)系，但是無論如何，頻繁跳槽對于一個人的人格成長是有負(fù)面影響的。如果你也是這“跳蚤一族”里的成員，你就該仔細(xì)思考和衡量一下自己的自身價值與你的追求之間的差距。你要尋找你的伯樂，但首先要想清楚自己是不是千里馬。從短期利益看，跳槽像是跳對了，但是從長遠(yuǎn)的發(fā)展角度看，每次跳槽都要花很長的時間與新的環(huán)境，新的同事磨合，尚未深入公司，就又跳走了，也許公司正打算給你更好的機(jī)會，你卻跳到別的地方去了，目光短淺，實在不是明智之舉。
心理雷區(qū)之三：老板前一條蟲 老板后一條龍
對象：普遍性非常強(qiáng)，每個辦公室里都有，程度從輕到重不等。
癥狀：每天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做錯事情說錯話。一旦哪天老板出差或者開會不在，立刻活躍起來，表現(xiàn)出色非凡。有位黃女士是董事長的高級執(zhí)行秘書，她每次看到老板是又害怕又“觸氣”。每次匯報工作，都生怕自己會出錯，緊張出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如臨大敵，緊張得吃不好、睡不著，人老覺得沒精神。時間長了，她還以為自己是體虛腎虧，吃保健品長達(dá)一年左右，由于一直不見效，在朋友的幫助下去看了心理醫(yī)生才找到問題的癥結(jié)所在。
對策：眾所周知，每個人看待事情，總多多少少帶著自己的主觀感覺。看老板也是一樣，常由于自己的心理而把老板的形象夸大夸大再夸大。其實完全沒有必要。首先，把老板的各種優(yōu)點缺點都列出來，你就會發(fā)現(xiàn)他其實也只不過是個普通人而已，自己在有些方面還超過他呢，沒有必要把他夸大。其次，換個角度思考，如果你是老板，你會怎么樣對待自己的員工？老板為了自己的面子，有時候也不得不擺擺架子，指使人做這做那，因為他在這個位子上，所以他才會這么做，這和你個人是完全不搭界的。況且，一個老板愿意把事情交給你做，就是出于對你的信任，這是好事情。你完全不必謹(jǐn)小慎微，擔(dān)心過度。所以不妨端正自己的態(tài)度，用平凡心看待老板。嘗試和他做一些接觸，因為員工都怕他，所以老板有時候也是很寂寞的。
心理雷區(qū)之四：自我表現(xiàn)欲過強(qiáng)
對象：30歲以下的年輕人比較多。
癥狀：這種人總有一種“初生牛犢不怕虎”的生氣，什么事情都搶著做，沖在最前面，希望在老板面前突出自己。有一位剛剛從美國讀完MBA回國的男青年，毫不費力地進(jìn)了一家世界500強(qiáng)企業(yè)的上海辦事處，老板剛開始總把一些雞毛蒜皮的小事交給他做，他有點不滿意，在一次計劃書的招標(biāo)會上，他把自己熬了幾夜精心準(zhǔn)備的材料交了上去，一心以為可以博得老板的賞識。沒想到會議結(jié)束后就收到了人事處的解聘通知。原來，他因為不在乎那些雞毛蒜皮的小事，總是馬馬虎虎、草草了事，把“進(jìn)口”誤以為是“出口”，使公司在利益和信譽(yù)上蒙受了雙重?fù)p失。
對策：形成這種心理最主要的原因是對自己估計過高，自信過度。一個人對自己的能力要有個正確的估計。必須明確這一點：你如果可以出色地完成自己這個崗位上的本職工作，那就已經(jīng)是最大的“標(biāo)新立異”了。
心理雷區(qū)之五：老覺得背后有雙眼睛盯著
對象：領(lǐng)導(dǎo)級的人物或是職場新手。
癥狀：總是下意識地感覺別人在看他，觀察他。有位IT業(yè)的年輕老板，在剛剛下海辦公司的時候，常常會覺得別人盯著自己。有的時候，和自己員工眼光偶爾一接觸，他立刻就會想：他是不是鄙視我？他是不是覺得我這個老板很無能？我今天是不是做錯了什么決定？還有一位剛剛進(jìn)入職場的女大學(xué)生，她本來是不化妝的，但是她開始工作后越來越重視自己的外表，別人只要瞟她一眼，她就會覺得自己是不是口紅的顏色太深了？是不是穿的衣服領(lǐng)口太低了？頭發(fā)顏色是不是太顯眼了？
對策：有這種想法的人是屬于比較敏感的，他們對自己缺乏自信心，而且有了這種癥狀的人一般都會不斷給自己施加壓力，希望自己做得更好，而結(jié)果往往是適得其反。應(yīng)該糾正這種誤區(qū)。要認(rèn)識到一個人偶爾的眼光里存在幾萬種可能，他不一定是在看你；即使他看你，也可能是無心的，也可能是欣賞你。完全沒有必要胡亂猜測，給自己盲目施加壓力。要為自己樹立一個正確的認(rèn)知，不要總活在別人的眼光里。
心理雷區(qū)之六：壓力好大，腦袋像要爆炸
對象：各種行業(yè)的各類人群。
癥狀：隨著市場競爭的愈演愈烈，各類職業(yè)人都感到壓力大，這早已是不爭的事實。但有些人的壓力超負(fù)荷，而且沒有得到有效發(fā)泄，傷害了身心健康，造成精神不濟(jì)，工作效率不斷下降，不少人甚至在巨大的工作壓力之下，產(chǎn)生暴力傾向。李先生是一家高科技公司的職員，每天要解決很多棘手的技術(shù)問題，工作壓力很大。由于長時間得不到舒緩，他變得越來越沉悶，一點點小事也會讓他大光其火，甚至摔盆子砸碗，對妻子拳腳相加。
對策：有些公司在辦公區(qū)域設(shè)置了緩解壓力的房間，有拳擊項目，方便職工發(fā)泄壓力，而其實這并不算積極的做法，只是一種事后補(bǔ)救的措施。當(dāng)我們開始感到工作壓力大的時候，就應(yīng)該采取措施了。不妨在工作之余多培養(yǎng)自己的興趣愛好，廣交朋友，或者聽聽自己喜歡的音樂等等，不要總是把自己的思想鎖在工作上，鉆牛角尖。
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